Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Думы Асбестовского городского округа Свердловской области от 25 апреля 2024 г. N 23/12 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы Асбестовского городского округа"
- Приложение N 1. Положение о порядке и условиях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы Асбестовского городского округа
- Глава 2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Глава 2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Глава 2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
3. Лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Асбестовского городского округа, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время служебного года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время.
10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.