Приложение N 4. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Асбестовского городского округа

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных
учреждений, в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляет администрация
Асбестовского городского округа

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Асбестовского городского округа

1. Общие положения

1.1. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений (далее - руководитель учреждения, руководители учреждений), подведомственных администрации Асбестовского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Асбестовского городского округа (далее - учредитель), по тексту - Порядок премирования, разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности учреждений, повышения качества исполнения муниципального задания, эффективности использования бюджетных средств и призван обеспечить непосредственную связь материального вознаграждения руководителей учреждений с итогами работы учреждений за установленный период.

1.2. Руководитель премируется по итогам работы за месяц, за год.

2. Условия премирования руководителей учреждений

2.1. Премирование руководителя учреждения производится при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности за отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом муниципального учреждения.

2.2. Руководитель учреждения обязан представлять учредителю отчет о выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период по форме, установленной в Приложении N 1 к Порядку премирования (далее - отчет) по направлениям:

1) основная деятельность учреждения;

2) финансово-экономическая деятельность;

3) деятельность, направленная на работу с кадрами;

4) исполнительская дисциплина;

5) соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, санитарно-гигиеническим требованиям, антитеррористической защищенности;

6) удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг.

2.3. Отчет с подтверждающими материалами, заверенные подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера и печатью учреждения представляются ежемесячно, не позднее 25 числа отчетного месяца руководителям профильных отделов администрации Асбестовского городского округа, курирующим деятельность соответствующего муниципального учреждения.

Отчет за декабрь текущего года представляется в срок до 18 декабря текущего года.

2.4. После проведения оценки деятельности руководителя учреждения в части выполнения показателей эффективности начальники профильных отделов администрации Асбестовского городского округа, курирующие деятельность соответствующих учреждений, производят оценку исполнения целевых показателей деятельности руководителя учреждения по форме согласно приложению N 2 к Порядку премирования, устанавливают рекомендуемый процент премии за отчетный период в зависимости от баллов и представляют ходатайство о премировании ежемесячно 27 числа в отдел по экономике администрации Асбестовского городского округа.

Ходатайство о премировании руководителей за декабрь текущего года представляется в срок не позднее 20 декабря текущего года.

Начальник отдела по экономике администрации Асбестовского городского округа готовит проект распоряжения о премировании руководителей. Проект распоряжения направляется на согласование первому заместителю главы Асбестовского городского округа.

3. Порядок премирования руководителей учреждений

3.1. Премия исчисляется, исходя из оклада руководителя без компенсационных выплат (за вредные условия труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями), в размере до 50 процентов оклада руководителя в месяц с учетом достигнутых целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.2. Премия руководителя учреждения по итогам работы за месяц исчисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством. Фактически отработанное время руководителя по количеству отработанных дней указывается в пояснительной записке.

3.3. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.4. Не допускается начисление и выплата премии руководителю учреждения без распоряжения администрации Асбестовского городского округа.

3.5. Премия руководителю учреждения не устанавливается или устанавливается в размере меньшем размера премии, определенного по итогам оценки показателей эффективности деятельности руководителя, в случаях:

1) грубого нарушения требований законодательства по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, иных норм, повлекших за собой гибель или тяжкое причинение вреда здоровью граждан;

2) причинения прямого материального ущерба учреждению в результате действий (бездействия) руководителя;

3) несоблюдения общепринятых норм служебной, профессиональной этики, а также правил делового поведения, повлекшие за собой причинение морального вреда коллегам и иным гражданам, установленного в судебном порядке;

4) грубого нарушения законодательства, регулирующего отношения, связанные с применением требований Федерального закона от 05 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

3.6. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания:

1) при вынесении замечания: размер премии снижается на 5 процентов от итоговой оценки показателей эффективности деятельности руководителя учреждения;

2) при вынесении выговора: размер премии снижается на 10 процентов от итоговой оценки показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

3.7. Премии, установленные по итогам месяца, выплачиваются руководителям учреждений одновременно с выплатой заработной платы.