Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 мая 2024 г. N 216-П "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

Глава Пуровского района

А.А. Колодин

Утверждены
постановлением
Администрации
Пуровского района
от 17 мая 2024 г. N 216-П

Изменения,
вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА (далее - Положение)

1. Пункт 3.7 раздела III Положения изложить в следующей редакции:

"3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству (в рамках финансирования из бюджетов регионального и федерального уровней), проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации) и индивидуальным и групповым обучением детей, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно, работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам, работа в классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам, и другие виды работ, не входящие в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).".

2. В раздел IV Положения внести следующие изменения:

2.1. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого;

- премиальные выплаты по итогам работы.";

2.2. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в микрорайонах Пуровск и Сывдарма города Тарко-Сале муниципального округа Пуровский район (далее - микрорайоны Пуровск и Сывдарма), устанавливается повышающий коэффициент за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма в размере 5% от должностного оклада.

Повышающий коэффициент за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма не применяется при исчислении заработной платы работникам учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих, в том числе к учебно-вспомогательному персоналу, профессий рабочих, служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а также руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар, начальник).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).".

3. Пункт 5.7 раздела V Положения изложить в следующей редакции:

"5.7. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- надбавка за особенности руководства общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования;

- премиальные выплаты по итогам работы.".

4. В абзаце втором пункта 6.3 раздела VI Положения слова "присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма" заменить словами "микрорайонах Пуровск и Сывдарма".

5. В раздел VII Положения внести следующие изменения:

5.1. В подпункте "г" подпункта 7.1.1 пункта 7.1 слова "присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма" заменить словами "микрорайонах Пуровск и Сывдарма";

5.2. В таблице 4 слова "присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма" заменить словами "микрорайонах Пуровск и Сывдарма";

5.3. Абзац четвертый пункта 7.12 изложить в следующей редакции:

"- руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар, начальник) - в размере до 10% от фонда должностных окладов руководителей иных структурных подразделений;".

6. Пункт 1.1 раздела I графы 3 приложения N 1 к Положению дополнить словом ", начальник".

7. Приложения N 3, 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу (компенсационные выплаты за дополнительную работу)

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Заведование школьным методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	1000 рублей	при наличии приказа об осуществлении заведования школьным методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	ежемесячно
2.	Заведование районным методическим объединением	1500 рублей	при наличии приказа об осуществлении заведования районным методическим объединением	ежемесячно
3.	Выполнение обязанностей классного руководителя в учреждениях, реализующих программы общего образования	2500 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	ежемесячно
4.	Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам (за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются средства федерального бюджета)	5000 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	ежемесячно
5.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	5% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	ежемесячно
6.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, естествознание, обществознание, природоведение	3% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, обществознание, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство	ежемесячно
7.	Проверка письменных работ в начальном общем образовании	8% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах	ежемесячно
8.	Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации) и индивидуальным и групповым обучением детей, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно	8% от должностного оклада педагогического работника (ставки)	доплата устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)	ежемесячно
9.	Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам	8% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно
10.	Работа в классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам	5% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно

Примечания

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем приложении, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 5, 6, 7, 8, 9 и 10 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки педагогического работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 4 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается без учета фактического объема нагрузки работника.

6. Доплата за выполнение обязанностей классного руководителя в учреждениях, реализующих программы общего образования, согласно пунктам 3 и 4 настоящего приложения осуществляется ежемесячно, но не более двух выплат одному педагогическому работнику в месяц при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.

Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника с его письменного согласия приказом общеобразовательного учреждения и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательного учреждения, ведущих учебные занятия в данном классе.

В рамках выплат по пункту 4 настоящего приложения выплата вознаграждения производится ежемесячно из средств федерального бюджета с 8 по 15 число месяца, следующего за фактически отработанным периодом. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 (пять тысяч) рублей выплачивается с учетом процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера в размере 80% за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются средства федерального бюджета, районного коэффициента в размере 50% за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются средства федерального бюджета, районного коэффициента в размере 20% (30% в с. Самбург) за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются средства окружного бюджета. Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическому работнику исчисляется пропорционально отработанному времени в календарном месяце.

В период нахождения педагогического работника на курсах повышения квалификации, в длительном отпуске сроком до одного года и получения пособия по временной нетрудоспособности функции классного руководителя приказом директора возлагаются на другого педагогического работника.

При возложении обязанностей на педагогического работника в связи с заменой временно отсутствующего классного руководителя применяются следующие подходы:

- в случае отсутствия классного руководителя по причине болезни до 3 дней включительно, выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется из средств фонда оплаты труда;

- в случае отсутствия классного руководителя по причине болезни 4 и более дней, выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется из средств федерального бюджета;

- в случае отсутствия классного руководителя во время учебного процесса по иным причинам (командировка, учебный отпуск, очередной отпуск и т.д.), выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется из средств фонда оплаты труда.

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты		Условия осуществления выплаты		Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)		Периодичность осуществления выплаты
1	2	3		4		5		6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)		надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда¹		1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате		ежемесячно, единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)		премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей²		оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа, муниципальной системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления		единовременно
3.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада (ставки)		Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность³		водитель автомобиля 1-го класса		ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)				водитель автомобиля 2-го класса
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	7% от должностного оклада (ставки)		надбавка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 года N 196, с учетом фактической нагрузки работника		первая квалификационная категория		ежемесячно
		15% от должностного оклада (ставки)				высшая квалификационная категория
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР		ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР		ежемесячно⁴
	почетного звания, ученой степени	15000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук		почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук
	ученой степени	10000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук		почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
	государственной награды	7000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды		Государственная награда⁵
6.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада		надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы⁶, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности		стаж работы от 3 до 10 лет		ежемесячно
		7% от должностного оклада				стаж работы более 10 лет
7.	Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	20% от должностного оклада		Надбавка устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.		преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого		ежемесячно
8.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от должностного оклада (ставки) кроме педагогических работников; педагогическим работникам с учетом исполнения целевого показателя заработной платы⁷		выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы		выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг		ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
			до 100% должностного оклада (ставки)⁸		1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: - при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии производится в полном объеме; - при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году. 3. Для педагогических работников, трудоустроенных в соответствующем учебном году во вновь созданное образовательное учреждение, осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии: - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, не менее 6 месяцев выплата премии производится в полном объеме; - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, менее 6 месяцев выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году.		состоящих в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании		по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

¹ Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Порядок установления и расчета утверждается локальным нормативным актом организации. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий определяются на основе типовых критериев, в соответствии с приложением N 9 к настоящему Отраслевому положению и с учетом Методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования.

Выплата надбавки за интенсивность труда осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год. В случае выявления тенденции к перерасходу фонда оплаты труда в текущем финансовом году, объем выплат надбавки за интенсивность труда может быть уменьшен либо приостановлен полностью до момента устранения перерасхода фонда оплаты труда.

Надбавка за интенсивность труда педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Размер выплаты надбавки за интенсивность труда иных работников учреждений определяется на основе конкретных показателей оценки эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество работы в соответствии с показателями, установленными системой оплаты труда работников учреждений.

² Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) установленных в пункте 2 настоящего приложения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

³ Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей (автобусов).

Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения.

⁴ Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательном учреждении.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

⁵ Для целей Отраслевого положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099.

⁶ Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих, а также служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, надбавка за выслугу лет не устанавливается.

⁷ Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных системой оплаты труда работников учреждений.

Объем финансовых средств для осуществления премирования по итогам работы за период педагогическим работникам учреждения устанавливается с учетом достижения целевых показателей заработной платы педагогических работников, установленных в Ямало-Ненецком автономном округе с целью реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", а также с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Педагогическим работникам премия по итогам работы производится за конкретные значимые достижения, положительно отразившиеся на эффективности образовательного процесса, дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей. Установление выплаты определяется педагогическим работникам, находящимся на момент выплаты в списочном составе учреждения, без учета внешних совместителей.

⁸ Выплата премии по итогам учебного года осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год.

Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется.

Выплата премии по итогам учебного года (День Учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".

8. Приложение N 6 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее - Отраслевое положение)	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 7 к Отраслевому положению	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ¹	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Департамента образования, премирование заместителя руководителя, производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пуровского района, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в учреждениях по профилю деятельности учреждения, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении²	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
3.	Надбавка за выслугу лет	9% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается всем руководителям, минимальные требования к квалификации которых предусматривают наличие ученой степени. При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному основанию	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	почетного звания,	70% от должностного оклада		наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	ежемесячно
	ученой степени,	20% от должностного оклада		наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	ежемесячно
	государственной награды³	20% от должностного оклада		наличие государственной награды	ежемесячно
5.	Особенности руководства общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, за исключением должностей руководителей иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар, начальник). Доплата устанавливается с учетом нагрузки работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору	руководство общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы⁴	30% от должностного оклада	укомплектованность педагогическими работниками образовательных учреждений	не менее 95%	ежеквартально, ежегодно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы⁴	0		менее 95%	ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		30% от должностного оклада	текучесть педагогических кадров	менее 3%	ежеквартально, ежегодно
		20% от должностного оклада		от 3% до 5%
		10% от должностного оклада		от 5% до 7%
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение соотношения	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение соотношения	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 100% должностного оклада⁵	1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется в полном объеме; при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется пропорционально отработанному времени в году	состоящих в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

¹ Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителей (их заместителей) за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

² Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, заместителям руководителя и руководителей иных структурных подразделений - на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, заместителям руководителя, занимающихся педагогической деятельностью, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для руководителей учреждений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних учреждениях на руководящих должностях.

Для заместителей руководителя учреждения, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, для работников, отнесенных к должностям руководителей иных структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в учреждениях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.

³ Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для руководителей (их заместителей) учреждений от должностного оклада по основной должности с учетом фактической нагрузки, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности в образовательном учреждении.

⁴ Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя и руководителям структурных подразделений.

⁵ Премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района.

Премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании. Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется. Выплата премии по итогам учебного года (День Учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда руководителя (его заместителей) зависит от стажа, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

При наступлении у руководителя (его заместителей) права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".

9. В приложение N 7 к Положению внести следующие изменения:

9.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

6. Результаты государственной итоговой аттестации	Положительная динамика среднего балла единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) по русскому языку	да нет	до 10 0
	Положительная динамика среднего балла ЕГЭ по математике	да нет	до 10 0
	Обучающиеся, набравшие от 80 до 100 баллов по ЕГЭ	100 баллов 90-99 баллов 80-89 баллов менее 80 баллов	50 40 30 0
	Доля обучающихся, получивших документ об образовании 100%	да нет	до 10 0
	Доля выпускников, получивших документ особого образца	да нет	до 10 0
	Доля выпускников общеобразовательных организаций, сдавших ЕГЭ по русскому языку и математике к общей численности выпускников, сдававших ЕГЭ, %	да нет	до 10 0
	Отсутствие нарушений в пунктах проведения экзаменов в период проведения государственной итоговой аттестации	да нет	до 10 0

9.2. Пункт 17 изложить в следующей редакции:

17. Доля обучающихся, достигших минимального уровня подготовки

Доля обучающихся, достигших минимального уровня подготовки (сдали экзамен ГИА в первый поток)

100%

95-99%

менее 95%

9.3. Дополнить пунктами 32, 33 следующего содержания:

32. Наличие обучающихся 9 классов, которые выбрали в качестве предмета для ГИА физику, химию

Факт наличия обучающихся 9 классов, которые выбрали в качестве предмета для ГИА физику, химию

да

нет

33. Наличие обучающихся 9 классов, которые выбрали в качестве предмета для ГИА информатику

Факт наличия обучающихся 9 классов, которые выбрали в качестве предмета для ГИА информатику

да

нет

9.4. Строку "Итого" изложить в следующей редакции:

Итого

541

1006

511

9.5. Примечание к приложению N 7 изложить в следующей редакции:

"Примечание

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждения является нормативный акт Департамента образования Администрации Пуровского района, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждения на основании количества баллов и стоимости одного балла.

Кроме того, руководителям учреждений, осуществляющим работу в селах Самбург, Халясавэй, поселке Ханымей, деревне Харампур, микрорайонах Пуровск и Сывдарма города Тарко-Сале дополнительно установить надбавку за интенсивность труда за работу в труднодоступной и отдаленной местности в размере до 20% от должностного оклада по должности "директор", "заведующий". Решение об установлении выплаты за работу в труднодоступной и отдаленной местности руководителю учреждения и ее конкретный размер принимается Департаментом образования Администрации Пуровского района на финансовый год.

Заместителям руководителей, осуществляющим работу в селах Самбург, Халясавэй, поселке Ханымей, деревне Харампур, микрорайонах Пуровск и Сывдарма города Тарко-Сале дополнительно установить надбавку за интенсивность труда за работу в труднодоступной и отдаленной местности в размере до 20% от должностного оклада по должности "заместитель директора", "заместитель заведующего". Решение об установлении выплат за работу в труднодоступной и отдаленной местности заместителям руководителя учреждения и их конкретный размер принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения на финансовый год.".

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.