Приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 22 мая 2024 г. N 39-н "О внесении изменений в приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 28 июня 2018 года N 36-н"

В соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 594-ФЗ "О внесении изменений в статью 12 Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьей 20.3 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 года N 319 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", абзацем десятым пункта 5.4, пунктом 5.7 Положения о Департаменте имущественных отношений Вологодской области:

1. Внести в Положение о порядке работы конкурсной комиссии в Департаменте имущественных отношений Вологодской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента, утвержденное приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области от 28 июня 2018 года N 36-н (приложение 1), изменение, изложив пункт 3.5. в следующей редакции:

"3.5. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также профессиональный уровень кандидатов на основе результатов конкурсных процедур второго этапа конкурса.

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".

2. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных Вологодской области, утвержденную приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области от 28 июня 2018 года N 36-н (приложение 2), следующие изменения:

2.1. в пункте 2.6 раздела 2:

2.1.1. подпункт "б)" изложить в следующей редакции:

"б) заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации;";

2.1.2. абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент заявление на имя начальника Департамента и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации.";

2.2. пункт 2.10 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Информация об отказе в участии в конкурсе направляется гражданину (гражданскому служащему) в течение 7 рабочих дней со дня принятия начальником Департамента решения, указанного в абзаце третьем пункта 2.13 настоящей Методики.".

2.3. пункт 2.18 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.18. В ходе конкурсных процедур проводится оценка профессионального уровня кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, их соответствия квалификационным требованиям с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки, которые приведены в приложении 2 к настоящей Методике.

Описание методов оценки приведено в приложении 3 к настоящей Методике.".

2.4. дополнить раздел 3 Методики пунктом 3.8 следующего содержания:

"3.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.".

2.5. в приложении 2 к Методике:

2.5.1. наименование приложения изложить в следующей редакции:

"Методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов";

2.5.2. абзац первый после слова "оценки" дополнить словами "профессионального уровня,".

2.6. приложение 3 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после даты его официального опубликования.

И.о. начальника Департамента

С.А. Рогова