Приложение 8

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 мая 2018 г. N 413 (в редакции постановления КМ РТ от 24 мая 2024 г. N 361))

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан (далее - Положение, работники здравоохранения) устанавливает порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников здравоохранения, включая размеры базовых окладов, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;

базовый оклад - оклад работника здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника здравоохранения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат с учетом ставки;

заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника здравоохранения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников здравоохранения определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера.

1.4. При наступлении у работника здравоохранения права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

II. Определение базовых окладов работников здравоохранения

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Третий квалификационный уровень	Медицинская сестра (медицинский брат)	21163
	Медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу)
Пятый квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра (старший медицинский брат)	22863
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Второй квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	24563

III. Порядок формирования должностных окладов работников здравоохранения

3.1. Должностной оклад (O _d ) работников здравоохранения рассчитывается по формуле:

O _d=O _bS,

где:

O _b - размер базового оклада работников здравоохранения, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником здравоохранения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника здравоохранения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за стаж работы по профилю;

премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

4.3. Выплаты за квалификационную категорию (B _kk ) предоставляются работникам здравоохранения, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников здравоохранения;

D _kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 1.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 1

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3	2 квалификационная категория	4,5
	1 квалификационная категория	5,0
	высшая квалификационная категория	5,5
5	2 квалификационная категория	4,5
	1 квалификационная категория	5,0
	высшая квалификационная категория	5,5
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1	2 квалификационная категория	6,5
	1 квалификационная категория	7,0
	высшая квалификационная категория	7,5

4.4. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s ) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников здравоохранения;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Стаж работы	Размер выплат, процентов
Средний медицинский и фармацевтический персонал	от 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Врачи и провизоры	от 3 до 5 лет	5,0
	от 5 до 10 лет	7,5
	от 10 до 15 лет	9,0
	свыше 15 лет	10,0

4.5. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.6. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам здравоохранения по результатам труда за определенный период времени (месяц, квартал, год). Основным критерием, влияющим на размер премиальных выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников здравоохранения учреждений культуры, утверждаемых приказом министра культуры Республики Татарстан.

4.7. Критерии оценки эффективности деятельности работников здравоохранения утверждаются их руководителями. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников здравоохранения и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

4.8. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

4.9. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ (B _k ) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников здравоохранения;

D _k - предельный размер надбавки за качество выполняемых работ.

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ приведены в таблице 3.

Таблица 3

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" третьего уровня	6
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" пятого уровня	9
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" второго уровня	9

4.10. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам здравоохранения за определенный период времени (месяц, квартал, год) единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

4.11. В целях повышения эффективности деятельности работников учреждений культуры и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам здравоохранения по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.12. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

V. Выплаты компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственных учреждений культуры Республики Татарстан на соответствующий финансовый год.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, (B _kh ), рассчитываются по формуле:

,

где:

O _b - базовый оклад работников здравоохранения, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

D _kh - размер надбавки к выплате компенсационного характера;

H _fk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера, в часах;

H _n - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников здравоохранения, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера за работу работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.