Приложение 2

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 мая 2018 г. N 413 (в редакции постановления КМ РТ от 24 мая 2024 г. N 361))

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан (далее - Положение, работники исполнительского искусства) устанавливает порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников исполнительского искусства, включая размеры базовых окладов, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;

базовый оклад - оклад работника исполнительского искусства, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника исполнительского искусства за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, с учетом ставки;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника исполнительского искусства, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников исполнительского искусства определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера.

1.4. При наступлении у работника исполнительского искусства права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

1.5. Руководители государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан:

проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) на соответствие квалификационным характеристикам, которые определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

ежегодно составляют и утверждают на всех работников государственных учреждений исполнительского искусства тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы всех работников государственных учреждений исполнительского искусства.

II. Определение базовых окладов работников исполнительского искусства

Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	23008
Ассистент номера в цирке	23008
Контролер билетов	23008
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства среднего звена"
Первый квалификационный уровень
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	25700
Дрессировщик цирка	25700
Заведующий билетными кассами	25700
Суфлер	25700
Второй квалификационный уровень
Артист балета цирка	25700
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	25700
Заведующий костюмерной	25700
Помощник режиссера	25700
Репетитор по технике речи	25700
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства ведущего звена"
Первый квалификационный уровень
Аккомпаниатор-концертмейстер	26000
Артист хора - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках	26000
Второй квалификационный уровень
Администратор, кроме администраторов, отнесенных к третьему квалификационному уровню	26000
Артист - воздушный гимнаст	26000
Артист жанра "эквилибр"	26000
Артист жанра дрессуры животных	26000
Артист жанра жонглирования	26000
Артист жанра иллюзии	26000
Артист жанра конной дрессуры	26000
Артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик	26000
Артист оркестра ансамблей песни и танца	26000
Артист спортивно-акробатического жанра	26000
Артист хора в театрах оперы и балета	26000
Артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме артистов, отнесенных к третьему - пятому квалификационным уровням	26000
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	26000
Звукооператор	26000
Редактор по репертуару	26000
Репетитор по балету	26000
Репетитор по вокалу	26000
Третий квалификационный уровень
Администратор, старший администратор в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках, концертных организациях	26000
Артист (кукловод) театра кукол	26000
Артист балета	26000
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	26000
Артист драмы	26000
Артист оркестра	26000
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль, челеста	26000
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к четвертому и пятому квалификационным уровням	26000
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	26000
Артист-вокалист (солист)	26000
Инспектор манежа (ведущий представление)	26000
Концертмейстер по классу вокала (балета)	26000
Редактор (музыкальный редактор)	26000
Репетитор цирковых номеров	26000
Специалист по жанрам творчества	26000
Художник по свету	26000
Художник-бутафор	26000
Художник-гример	26000
Художник-декоратор	26000
Художник-конструктор	26000
Художник-модельер театрального костюма	26000
Художник-постановщик	26000
Художник-скульптор	26000
Четвертый квалификационный уровень
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов, второй пульт указанных групп инструментов, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры	26000
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев, фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударные инструменты, контрабасы (в духовых оркестрах), концертмейстеры и заместители концертмейстеров, солисты оркестра, виртуозно владеющие русскими народными инструментами (балалайка, домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок и др.) (для оркестра народных инструментов)	26000
Лектор-искусствовед (музыковед)	26000
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	26000
Чтец - мастер художественного слова	26000
Пятый квалификационный уровень
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов	26000
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первая арфа, литавры, рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка	26000
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства"
Первый квалификационный уровень
Звукорежиссер	26300
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню	26300
Второй квалификационный уровень
Балетмейстер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	26300
Директор творческого коллектива, программы циркового конвейера	26300
Заведующий музыкальной частью, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	26300
Заведующий художественно-постановочной частью, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	26300
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) в театрах оперы и балета	26300
Режиссер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	26300
Руководитель литературно-драматургической части, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	26300
Третий квалификационный уровень
Балетмейстер-постановщик в театрах оперы и балета	26300
Главный балетмейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	26300
Главный дирижер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	26300
Главный режиссер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	26300
Главный хормейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	26300
Главный художник, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	26300
Заведующий музыкальной частью в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, цирках	26300
Заведующий художественно-постановочной частью в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, цирках	26300
Режиссер-постановщик в театрах оперы и балета	26300
Руководитель литературно-драматургической части в театрах оперы и балета	26300
Четвертый квалификационный уровень
Главный балетмейстер в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, в цирках, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	26300
Главный дирижер в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций, цирках	26300
Главный хормейстер в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, филармониях и концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, цирках	26300
Главный режиссер в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках	26300
Главный художник в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках	26300

III. Порядок формирования должностных окладов работников исполнительского искусства

3.1. Должностной оклад работников исполнительского искусства (O _d ) рассчитывается по формуле:

O _d=O _bS,

где:

O _b - базовый оклад работников исполнительского искусства, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником исполнительского искусства.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника исполнительского искусства к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за мастерство;

выплаты за работу в театрах и концертных учреждениях, имеющих звание "академический";

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за наличие почетных званий;

выплаты за персональные достижения;

выплаты за стаж работы по профилю;

премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты;

выплаты за работу в сельской местности.

4.3. Выплаты за мастерство (B _m ) предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников исполнительского искусства ведущего звена и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _m - размер надбавки за мастерство.

Размеры надбавок за мастерство приведены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры надбавок за мастерство

Категория артиста	Размер надбавки, процентов
Артист 2-го плана	2
Артист 1-го плана	4
Ведущий мастер сцены	6

4.4. Выплаты за работу в театрах и концертных учреждениях, имеющих звание "академический" (B _ak ), устанавливаются руководителями государственных академических театров и концертных учреждений в пределах величины фонда для выплат за работу в театрах и концертных учреждениях, имеющих звание "академический", установленной Кабинетом Министров Республики Татарстан, и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _ak - размер надбавки за звание "академический".

Выплаты за работу в театрах и концертных учреждениях, имеющих звание "академический", могут распространяться на всех работников государственных академических театров и концертных учреждений.

4.5. Выплаты за интенсивность работы (B _in ) рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _in - размер надбавки за интенсивность работы.

Размеры надбавок за интенсивность работы приведены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавок за интенсивность работы

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Должности работников исполнительского искусства среднего звена	1	10
	2	17
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	1	10
	2	25
	3	35
	4	40
	5	43
Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	1	30
	2	60
	3	70
	4	90

4.6. Выплаты за наличие почетных званий (B _pz ) предоставляются работникам исполнительского искусства и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

4.7. Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий "Народный артист" и "Заслуженный деятель искусств" составляет 20 процентов.

Перечень почетных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении к настоящему Положению.

4.8. Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам исполнительского искусства, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника исполнительского искусства.

4.9. Выплаты за персональные достижения (B _pd ) устанавливаются работникам творческих коллективов государственного автономного учреждения культуры Республики Татарстан "Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан", государственного бюджетного учреждения культуры "Государственный ансамбль песни и танца Республики Татарстан", государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан "Государственный фольклорный ансамбль кряшен "Бермянчек", государственного учреждения "Государственный Большой концертный зал имени Салиха Сайдашева", государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан "Татарская государственная филармония имени Габдуллы Тукая", государственное бюджетное учреждение Республики Татарстан "Театр танца "Мгновение" в размере до 65 процентов от должностного оклада и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _pd - размер надбавки за персональные достижения.

4.10. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s ) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 3.

Таблица 3

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Должности работников исполнительского искусства среднего звена	от 3 до 10 лет	12
	от 10 до 15 лет	14
	от 15 до 20 лет	16
	от 20 до 25 лет	18
	свыше 25 лет	22
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	от 3 до 10 лет	12
	от 10 до 15 лет	14
	от 15 до 20 лет	16
	от 20 до 25 лет	18
	свыше 25 лет	22
Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	от 3 до 10 лет	12
	от 10 до 15 лет	14
	от 15 до 20 лет	16
	от 20 до 25 лет	18
	свыше 25 лет	22

4.11. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности, утверждается приказом министра культуры Республики Татарстан.

4.12. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.13. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам исполнительского искусства по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер премиальных выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников исполнительского искусства, утверждаемых приказом министра культуры Республики Татарстан.

4.14. Критерии оценки эффективности деятельности работников исполнительского искусства утверждаются их руководителями. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников исполнительского искусства и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

4.15. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

4.16. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ (B _k ) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _k - предельный размер надбавки за качество выполняемых работ.

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ приведены в таблице 4.

Таблица 4

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	9
Должности работников исполнительского искусства среднего звена	15
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	18
Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	25

4.17. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам исполнительского искусства за определенный период времени (месяц, квартал, год) единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

4.18. В целях повышения эффективности деятельности работников государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам исполнительского искусства по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.19. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

4.20. Выплаты специалистам за работу в сельской местности (B _sm ) предоставляются работникам исполнительского искусства, входящим в профессиональные квалификационные группы работников исполнительского искусства среднего, ведущего звена и руководящего состава, и рассчитываются по формуле:

B _sm=D _smS,

где:

D _sm - размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рубля;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником исполнительского искусства.

V. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений (в том числе художественных), заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.2. Оклад руководителя учреждения исполнительского искусства устанавливается Министерством культуры Республики Татарстан один раз в год в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда руководителя учреждения исполнительского искусства определяется в зависимости от штатной численности работников учреждения исполнительского искусства.

5.3. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. Группа по оплате труда руководителей, размеры окладов руководителей представлены в таблице 5.

Таблица 5

Оклады руководителей учреждений культуры

Тип учреждения	Размер оклада в месяц, тыс. рублей
	группа по оплате труда
	штатная численность работников, ставок
	до 10,999	от 11 до 30,999	от 31 до 50,999	от 51 до 75,999	от 76 до 150,999	от 151 до 300,999	от 301 до 500,999	свыше 501
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Театр	-	-	47,0	49,0	52,0	62,0	62,0	67,0
Концертные организации	-	47,0	52,0	57,0	62,0	67,0	-	-
Цирк	-	42,0	-	-	-	52,0	-	-
Прочие	30,0	45,0	-	46,0	47,0	-	-	-

5.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения исполнительского искусства устанавливаются Министерством культуры Республики Татарстан с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения исполнительского искусства могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения исполнительского искусства представлены в таблице 6.

Таблица 6

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителей учреждения исполнительского искусства

Тип учреждения	Размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в месяц, тыс. рублей
	группа по оплате труда
	штатная численность работников, ставок
	до 10,999	от 11 до 30,999	от 31 до 50,999	от 51 до 75,999	от 76 до 150,999	от 151 до 300,999	от 301 до 500,999	свыше 501
Театр	-	-	6,0	6,5	6,5	7,0	7,0	7,5
Концертные организации	-	6,0	6,5	7,0	7,0	7,5	-	-
Цирк	-	5,0	-	-	-	6,5	-	-
Прочие	3,0	5,5	-	6,0	6,0	-	-	-

5.6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения исполнительского искусства устанавливаются с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 80 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя учреждения исполнительского искусства.

5.7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения исполнительского искусства и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством культуры Республики Татарстан.

5.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (B _k ) рассчитываются по формуле:

B _k=B _cK _vk,

где:

B _c - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя учреждения исполнительского искусства, установленный в таблице 6;

K _vk - коэффициент выполнения критериев качества.

5.9. В целях повышения эффективности деятельности работы учреждений исполнительского искусства и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководителям учреждений (в том числе художественных), заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются Министерством культуры Республики Татарстан.

5.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений исполнительского искусства в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

VI. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам исполнительского искусства, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан на соответствующий финансовый год.

6.3. Выплаты компенсационного характера работникам исполнительского искусства, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (B _kh ), рассчитываются по формуле:

,

где:

O _b - базовый оклад работников исполнительского искусства, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

D _kh - размер надбавки к выплате компенсационного характера;

H _fk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера, в часах;

H _n - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников исполнительского искусства, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера за работу работникам исполнительского искусства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждения исполнительского искусства

7.1. Формирование фонда оплаты труда государственных учреждений исполнительского искусства осуществляется в пределах объема средств учреждения культуры на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативными затратами, количеством потребителей и услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения государственных учреждений исполнительского искусства.

7.2. Начисления должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных настоящим Положением, осуществляются всем работникам государственных учреждений исполнительского искусства за счет средств, предусмотренных в плане финансового-хозяйственной деятельности учреждения исполнительского искусства на оплату труда на текущий финансовый год.

7.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессионально-квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работников сферы научных исследований и разработок, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников сельского хозяйства, работников образования, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года.

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения исполнительского искусства Республики Татарстан определяется Министерством культуры Республики Татарстан.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя учреждения исполнительского искусства Республики Татарстан.

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников профессиональных
квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства
и кинематографии государственных
учреждений исполнительского
искусства Республики Татарстан

Перечень
почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Татарстан, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1	2
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный художник Российской Федерации
1.2.	Заслуженный художник Российской Федерации
1.3.	Заслуженный артист Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Народный писатель Республики Татарстан
2.2.	Народный поэт Республики Татарстан
2.3.	Народный художник Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный художник СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный пропагандист
4.2.	Народный художник
4.3.	Заслуженный художник
4.4.	Народный писатель
4.5.	Заслуженный писатель
4.6.	Народный поэт
4.7.	Народный певец
4.8.	Народный акын
4.9.	Заслуженный журналист
4.10.	Заслуженный деятель культуры
4.11.	Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.12.	Заслуженный работник культуры
4.13.	Заслуженный библиотекарь
4.14.	Мастер прикладного искусства
4.15.	Заслуженный мастер народного творчества
4.16.	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный строитель
5.2.	Народный художник
5.3.	Заслуженный художник
5.4.	Народный писатель
5.5.	Заслуженный писатель
5.6.	Народный поэт
5.7.	Заслуженный журналист
5.8.	Заслуженный библиотекарь
5.9.	Заслуженный деятель науки и культуры
5.10.	Заслуженный деятель науки и техники
5.11.	Заслуженный деятель науки