Постановление Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 27 мая 2024 г. N 1184 "О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 N 5033 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей, муниципального образования "город Екатеринбург"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", Приказом Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 08.08.2023 N 919-Д "Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург", руководствуясь статьей 35 Устава муниципального образования "город Екатеринбург", постановляю:

1. Внести в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 N 5033 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей, муниципального образования "город Екатеринбург" (в редакции Постановления Администрации города Екатеринбурга от 26.10.2023 N 2918) следующие изменения:

1) пункт 49 приложения "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры и муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей, муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - приложение) изложить в следующей редакции:

"49. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, могут быть осуществлены следующие выплаты (надбавки, доплаты) компенсационного характера:

за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за выполнение дополнительных обязанностей по методической или наставнической деятельности, не входящих в должностные обязанности, педагогическим работникам, прошедшим аттестацию для установления квалификационной категории "педагог-методист" или "педагог-наставник".";

2) главу 7 приложения дополнить пунктом 54-1 следующего содержания:

"54-1. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию для установления квалификационной категории "педагог-методист" или "педагог-наставник", доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей по методической или наставнической деятельности, не входящих в должностные обязанности, увеличиваются в следующих размерах:

педагогам-методистам - не менее 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

педагогам-наставникам - не менее 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретный размер доплат работникам за выполнение дополнительных обязанностей по методической или наставнической деятельности, не входящих в должностные обязанности, и сроки их действия устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) без учета доплат по другим основаниям.";

3) приложение N 3 к приложению изложить в новой редакции (приложение).

2. Департаменту информационной политики Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в издании "Екатеринбургский вестник" и разместить его на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (екатеринбург.рф) в установленный срок.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Главы Екатеринбурга директора Департамента образования Администрации города Екатеринбурга Шевченко К.В.

Глава Екатеринбурга

А.В. Орлов