Информационное письмо Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 27 мая 2024 г. N 88-09/48402л "О ежемесячном пособии по уходу за ребенком"

Согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации ¹ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая статьи 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет одна из государственных гарантий, позволяющих сочетать семейные обязанности с трудовой деятельностью. При этом отпуск по уходу за ребенком может предоставляться как матери ребенка, так и его отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, которые могут использовать его в полном объеме или по частям, в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (части первая и вторая статьи 256 ТК РФ).

Таким образом, в отпуске по уходу за одним ребенком до трех лет, предоставляемом на основании статьи 256 ТК РФ, одновременно не может находиться женщина и другой родитель или другое лицо, поименованное в части второй статьи 256 ТК РФ.

Право на отпуск по уходу за ребенком гарантировано трудовым законодательством Российской Федерации. Предоставляется отпуск по уходу за ребенком по месту работы по заявлению сотрудника и так же, как и любой другой отпуск, оформляется приказом.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (абзац 3 статьи 256 ТК РФ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Из изложенного следует, что работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время досрочно и выйти на работу. Выйдя на работу из соответствующего отпуска, ежемесячное пособие подлежит выплате до достижения ребенком 1,5 лет. При этом отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть предоставлен другому лицу, поименованному в части второй статьи 256 ТК РФ, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет. Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством Российской Федерации не предусмотрен.

Начальник Управления организации страховых выплат

А.А. Михеева

-----------------------------

¹ _{Далее - ТК РФ.}