Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 мая 2024 г. N 895 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 17 апреля 2018 года N 165 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 8 мая 2024 года N 242 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2016 года N 437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, замещающих должности в представительных органах муниципальных образований, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетных органах муниципальных образований, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Ижевска от 17 апреля 2018 года N 165 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (в редакции постановления Администрации города Ижевска от 4 сентября 2023 года N 1577, с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Ижевска от 23 января 2024 года N 94) следующие изменения:

1.1. В преамбуле слова "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики" заменить слова "О формировании расходов на оплату труда депутатов, замещающих должности в представительных органах муниципальных образований, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетных органах муниципальных образований, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики".

1.2. В Положении об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1.2.1. Таблицу пункта 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	9120
	2 квалификационный уровень	9270
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	9420
	2 квалификационный уровень	9590
	3 квалификационный уровень	11420
	4 квалификационный уровень	12560
	5 квалификационный уровень	18830
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	9600
	2 квалификационный уровень	12530
	3 квалификационный уровень	12570
	4 квалификационный уровень	15020

".

1.2.2. Таблицу пункта 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Начальник вспомогательного отдела	15130
Заместитель начальника вспомогательного отдела	13610
Ведущий специалист по охране труда	15020
Специалист по охране труда	9600

".

1.2.3. Подпункт 1.5.3 пункта 1.5 раздела 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае увольнения работника до дня издания распоряжения (приказа) работодателя о выплате премии по итогам работы за месяц, в котором работник увольняется, ему производится выплата указанной премии в размере 37,5% должностного оклада пропорционально отработанному времени с учетом времени нахождения в служебной командировке.".

1.2.4. Таблицу пункта 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"

Разряд работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	10430
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	10440
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	10460
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	10470
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	10490
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	10670

".

1.2.5. Абзац девятый пункта 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Размер оказываемой работнику, рабочему материальной помощи в соответствии с подпунктом 5 настоящего пункта не может превышать 70% размера понесенных им затрат. При этом сумма понесенных затрат должна составлять не менее двух должностных окладов (окладов) по занимаемой на дату издания распоряжения (приказа) об оказании материальной помощи должности.".

1.2.6. Пункт 4.2. раздела 4 дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"Размер оказываемой работнику, рабочему материальной помощи в соответствии с подпунктом 6 настоящего пункта не может превышать размера понесенного им материального ущерба.".

1.2.7. Подпункт 6.2.2 пункта 6.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.2.2. Премия по итогам года, к праздничным и памятным дням.

Премия по итогам года, к праздничным и памятным дням может быть выплачена по решению работодателя. Размер премии определяется работодателем, и максимальным размером не органичен.

Премия по итогам года может быть выплачена работнику, рабочему не ранее чем через шесть календарных месяцев со дня приема на работу, оформленного распоряжением (приказом) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, и пропорционально отработанному после приема на работу времени, исчисляемому в календарных месяцах.

В период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года работникам, рабочим не выплачивается.

Премия к праздничным и памятным датам выплачивается пропорционально отработанному времени, исчисляемому в календарных месяцах.

При определении размера премии по итогам года, к праздничным и памятным дням учитываются периоды работы, когда работник, рабочий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также периоды работы работника, рабочего в другом органе местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск" или структурном подразделении Администрации города Ижевска, наделенном статусом юридического лица, в котором работал работник, рабочий.

При определении размера премии по итогам года, к праздничным и памятным дням не учитывается время предоставления по просьбе работника, рабочего отпусков без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в календарном году, а также периоды нахождения работника, рабочего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением периодов, когда работник, рабочий находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работал на условиях неполного рабочего времени.

Размер премии по итогам года рассчитывается с учетом изменения должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) в течение текущего финансового года с учетом продолжительности рабочего периода и рабочего дня.".

1.2.8. Подпункт 6.2.4 пункта 6.2 раздела 6 после слов "50 лет" дополнить словами ", 60 лет".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2024 года.

Глава муниципального образования "Город Ижевск"

Д.А. Чистяков