Приложение N 5. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 19.04.2024 N 153-пк

Приложение N 5
к постановлению
Администрации
Надымского района
от 29 мая 2024 г. N 225

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 19.04.2024 N 153-пк (далее - Положение)

1. В пункте 1.9 слова "региональным соглашением" заменить словами "Региональным трехсторонним соглашением".

2. В подпункте 4.6.4 пункта 4.6 позицию:

"4.6.4.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда по должностям руководителей, специалистов и служащих, работников физической культуры и спорта, работников образования в соответствии с пунктом 3 приложений N N 3, 4 к настоящему Положению." изложить в следующей редакции:

"4.6.4.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 3 приложений N N 3, 4 к настоящему Положению.".

3. Приложение N 1 к Положению дополнить подразделом 4.2 следующего содержания:

"

4.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
4.2.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	24 648

".

4. Пункты 4, 6, 7 приложения N 2 к Положению исключить.

5. Пункт 3 приложения N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

3	Надбавка за интенсивность труда	до 70% от должностного оклада (ставки)	- по должностям специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы	надбавка устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
		до 40% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровня; - по должностям работников физической культуры и спорта второго уровня
		до 55% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня;
		до 10% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня
		до 70% от должностного оклада (ставки)	- по должностям работников образования
		до 200% от должностного оклада (ставки)		надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 6 к Положению	ежемесячно

".