Приложение N 1

Приложение N 1
к решению Первоуральской городской Думы
от 30 мая 2024 г. N 194

Положение
об оплате труда муниципальных служащих городского округа Первоуральск

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих городского округа Первоуральск (далее Положение) разработано в целях обеспечения гарантий и упорядочения условий оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления городского округа Первоуральск.

2. Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа Первоуральск.

3. К лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа Первоуральск относятся муниципальные служащие.

4. При принятии решения об индексации размеров должностных окладов муниципальных служащих, утвержденные размеры должностных окладов, размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

II. Структура денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы

1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе Первоуральск производится в виде денежного содержания.

2. Денежное содержание муниципальных служащих, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Муниципальным служащим устанавливаются следующие должностные оклады:

3.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий представительного органа городского округа Первоуральск - в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий высшего должностного лица городского округа Первоуральск, исполнительно-распорядительного органа городского округа Первоуральск, функционального органа исполнительно-распорядительного органа городского округа Первоуральск, отраслевых органов местного самоуправления городского округа Первоуральск, территориальных органов местного самоуправления городского округа Первоуральск - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Муниципальным служащим городского округа Первоуральск устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

- ежемесячная премия по результатам работы;

- материальная помощь.

III. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания муниципальных служащих городского округа Первоуральск, являются средства местного бюджета.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются (в расчете на год):

- должностной оклад - в размере 12 окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - исходя из фактически установленного размера, но не выше 2,5 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24,5 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - исходя из фактически установленного размера, но не выше 3 должностных окладов;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1 должностного оклада

- премия по результатам работы - в размере 9 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, предусмотренный законодательством Российской Федерации.

3. В органах местного самоуправления, штат которых состоит из выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы формирование фонда оплаты труда осуществляется в целом по юридическому лицу с последующей разбивкой на:

- фонд оплаты труда по выборной должности;

- фонд оплаты труда по муниципальным служащим;

- фонд оплаты труда по работникам, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

4. Изменение фонда оплаты труда в течение года производится в следующих случаях:

- проведения индексации должностных окладов. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

IV. Размер оплаты труда муниципальных служащих

1.1. Оплата труда муниципальных служащих городского округа Первоуральск производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.2. Муниципальным служащим городского округа Первоуральск устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих, исходя из фактически установленного размера, в соответствии с разделом V настоящего Положения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, которая включает в себя:

- надбавку за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда в размерах, установленных в разделе VI настоящего Положения;

- надбавку за особые условия муниципальной службы в зависимости от занимаемой должности в размере - 75%.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, исходя из фактически установленного размера, в соответствии с разделом VII настоящего Положения;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из фактически установленного размера, в соответствии с разделом VIII настоящего Положения;

5) ежемесячная премия по результатам работы - в размере до 75% должностного оклада (включительно);

6) материальная помощь, в размере двух должностных окладов в год.

1.3. Муниципальным служащим городского округа Первоуральск может выплачиваться дополнительно единовременное денежное поощрение за счет экономии фонда оплаты труда в рамках средств, утвержденных в местном бюджете на содержание муниципальных служащих в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год органа местного самоуправления городского округа Первоуральск.

1.4. К муниципальным служащим могут применяться виды поощрения, установленные муниципальными правовыми актами, в соответствии с федеральным и областным законодательством.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в следующих размерах:

Группы должностей муниципальной службы	Классный чин	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (руб.)
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшая группа	Действительный муниципальный советник	5 483	5 247	5 012
Главная группа	Муниципальный советник	3 916	3 681	3 443
Ведущая группа	Советник муниципальной службы	3 211	2 975	2 740
Старшая группа	Референт муниципальной службы	2 506	2 271	2 036
Младшая группа	Секретарь муниципальной службы	1 800	1 567	1 332

2. Ежемесячная надбавка за классный чин в размерах, указанных в пункте 1 раздела V настоящего Положения, выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина муниципальной службы.

3. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

4. При увеличении (индексации) надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении муниципальных служащих с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе, а также в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность) определяются содержанием работы муниципального служащего.

3. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда, устанавливается в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

Группы должностей муниципальной службы	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда (%)
Высшая (за исключением отраслевых и территориальных органов местного самоуправления)	70 - 185
Высшая (для отраслевых и территориальных органов местного самоуправления)	70 - 180
Главная (за исключением отраслевых и территориальных органов местного самоуправления)	50 - 180
Главная (для отраслевых и территориальных органов местного самоуправления)	50 - 150
Ведущая	40 - 170
Старшая	30 - 160
Младшая	30 - 160

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может изменяться в зависимости от изменений условий муниципальной службы.

5. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда муниципальному служащему устанавливается ежегодно на 1 января локальным актом органов местного самоуправления, функциональных органов Администрации городского округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

6. В случае, если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими им сохраняется ранее установленная надбавка до истечение срока трудового договора в соответствии с которым она предусмотрена.

VII. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

Стаж муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки, (%)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

3. При установлении размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитывается стаж муниципальной службы.

4. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством, устанавливающим особенности прохождения муниципальной службы.

5. В случае превышения фактического размера ежемесячной надбавки за выслугу лет над предельным плановым размером, выплата данной надбавки производится за счет общего фонда оплаты труда органов местного самоуправления, функциональных органов Администрации городского округа.

VIII. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны

1. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки, (%)
"совершенно секретно"	30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
"секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе, считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

3. Муниципальным служащим, сотрудникам структурных подразделений (работникам) по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 1 раздела VIII настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - стаж работы) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20%.

IX. Премия по результатам работы

1. Премирование муниципальных служащих по результатам работы производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на муниципальных служащих задач и функций.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы муниципальных служащих, уменьшение размера премии, лишение премии устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления, функциональным органом Администрации городского округа Первоуральск, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно по результатам работы в соответствии с Положением о премировании органов местного самоуправления, функциональным органом Администрации городского округа Первоуральск, принимаемым в соответствии с настоящим Положением.

При наличии экономии по фонду оплаты труда возможно дополнительное премирование муниципальных служащих в порядке и на условиях установленных Положением о премировании.

4. Результаты работы муниципальных служащих определяются в соответствии со следующими показателями:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных, областных органов государственной власти, муниципальными правовыми актами, выполнение распоряжений руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, заданий руководителя соответствующего структурного подразделения;

3) выполнение устных и письменных поручений вышестоящего руководителя;

4) соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

5) соблюдение регламента соответствующего органа местного самоуправления;

6) отсутствие дисциплинарного взыскания.

5. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов ежемесячно за отчетный период производят оценку и подведение итогов работы по каждому муниципальному служащему по показателям согласно п. 4 раздела IX настоящего Положения.

Готовят представления на премирование муниципальных служащих структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов.

6. Премирование руководителей функциональных органов и структурных подразделений Администрации городского округа Первоуральск осуществляется ежемесячно на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

7. Премирование руководителей отраслевых органов местного самоуправления осуществляется ежемесячно на основании распоряжения Главы городского округа Первоуральск.

8. При оперативном и качественном выполнении особо важных и срочных заданий размер премии может быть увеличен по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, руководителя функционального органа местного самоуправления городского округа в соответствии с Положением о премировании.

9. Уменьшение размера премии, лишение премии производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или приказом руководителя функционального органа местного самоуправления городского округа в соответствии с Положением о премировании.

10. Размер премии может быть уменьшен за совершение следующих нарушений трудовой дисциплины:

- несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, государственных органов и органов местного самоуправления;

- совершение действий, не входящих в должностные обязанности и полномочия муниципального служащего;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздание, преждевременный уход с работы без уважительной причины).

11. Лишение премии может производиться за совершение следующих нарушений трудовой дисциплины:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей в соответствии с регламентом, положением о соответствующем органе местного самоуправления, должностной инструкцией;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных, областных органов государственной власти, муниципальными правовыми актами, распоряжений руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, заданий руководителя соответствующего структурного подразделения;

- привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности;

- наложение взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

X. Материальная помощь

1. Выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов в год.

2. Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты установленному должностному окладу.

3. В случаях изменения должностного оклада, в том числе в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

4. Муниципальным служащим, вновь заступившим на должность - материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

При увольнении муниципальному служащему выплачивается материальная помощь исходя из фактически отработанного времени на дату расторжения трудового договора на основании соответствующего заявления.

В случае если в течение календарного года муниципальным служащим не использовано право на материальную помощь, материальная помощь производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления.

По заявлению муниципального служащего выплата материальной помощи может производиться ежемесячно равными долями.

5. В пределах экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь по основаниям указанным в Положении о порядке выплаты материальной помощи, принятом соответствующим органом местного самоуправления, отраслевым и функциональным органом местного самоуправления городского округа Первоуральск.

Выплата дополнительной материальной помощи производится без применения районного коэффициента.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
городского округа Первоуральск,
утвержденному решением
Первоуральской городской Думы
от 30 мая 2024 г. N 194

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий представительного органа городского округа Первоуральск

Группа должностей	Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
Высшая	Руководитель аппарата представительного органа	25 000
Главная	Начальник структурного подразделения аппарата представительного органа	20 125
Старшая	Главный специалист	14 105
	Ведущий специалист	13 164
Младшая	Специалист 1 категории	11 291
	Специалист 2 категории	9 405

Приложение 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
городского округа Первоуральск,
утвержденному решением
Первоуральской городской Думы
от 30 мая 2024 г. N 194

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий высшего должностного лица городского округа Первоуральск, исполнительно-распорядительного органа городского округа Первоуральск, функционального органа исполнительно-распорядительного органа городского округа Первоуральск, контрольно-счетного органа городского округа Первоуральск, отраслевых органов местного самоуправления городского округа Первоуральск, территориальных органов местного самоуправления городского округа Первоуральск

Группы должностей	Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
Высшая	Заместитель Главы городского округа	35 000
	Начальник отраслевого органа местного самоуправления	27 190
	Начальник территориального органа местного самоуправления (в населенных пунктах с численностью свыше 7 тыс. человек)	15 734
	Начальник территориального органа местного самоуправления (в населенных пунктах с численностью свыше 6 тыс. человек до 7 тыс. человек)	13 338
	Начальник территориального органа местного самоуправления (в населенных пунктах с численностью до 6 тыс. человек)	12 016
Главная	Начальник функционального органа местного самоуправления, начальник функционального органа Администрации городского округа	27 190
	Заместитель начальника отраслевого органа местного самоуправления	21 751
	Председатель структурного подразделения Администрации (председатель комитета), не входящего в состав другого структурного подразделения	25 000
	Начальник (заведующий) структурного подразделения Администрации, не входящего в состав другого структурного подразделения	20 125
	Начальник (заведующий) структурного подразделения отраслевого органа местного самоуправления, не входящего в состав другого структурного подразделения	19 561
	Заместитель начальника территориального органа местного самоуправления (в населенных пунктах с численностью свыше 7 тыс. человек)	14 159
Ведущая	Заместитель председателя (начальника, заведующего) структурного подразделения Администрации, не входящего в состав другого структурного подразделения	18 430
	Заместитель начальника функционального органа Администрации городского округа	21 751
	Начальник структурного подразделения функционального органа Администрации городского округа	19 561
	Начальник структурного подразделения Администрации, входящего в состав другого структурного подразделения	17 870
	Инспектор контрольно-счетного органа	15 991
Старшая	Главный специалист	14 105
	Главный специалист - эксперт функционального органа Администрации городского округа	14 105
	Ведущий специалист	13 164
	Ведущий специалист - эксперт функционального органа Администрации городского округа	13 164
Младшая	Специалист 1 категории	11 291
	Специалист 2 категории	9 405