Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Досье на проект федерального закона N 638815-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (в части формирования единого подхода к истолкованию понятия "руководитель организации", а также обеспечения недопущения заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации) (внесен 31.05.2024 Правительством Российской Федерации) (подписан Президентом России)
Досье на проект федерального закона N 638815-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (в части формирования единого подхода к истолкованию понятия "руководитель организации", а также обеспечения недопущения заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации) (внесен 31.05.2024 Правительством Российской Федерации) (подписан Президентом России)
Досье на проект федерального закона N 638815-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
|
09.02.2024 |
текст законопроекта размещен на сайте www.regulation.gov.ru для обсуждения |
|
31.05.2024 |
текст законопроекта размещен на сайте sozd.duma.gov.ru |
|
31.05.2024 |
внесен Правительством Российской Федерации |
|
31.05.2024 |
распоряжение Правительства Российской Федерации N 1360-р |
|
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
10 декабря 2024 г. Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях поправки к ТК.
Установят, что с руководителем организации может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок либо по соглашению сторон срочный трудовой договор.
Предусмотрены изменения, разграничивающие статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации.
Таким образом, во исполнение позиции КС (постановление от 19 декабря 2023 г. N 59-П) исключат неопределенность в вопросе возможности заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации.
В случае катастрофы, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Правительство сможет устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому) на срок до года с возможностью продления.