Статья 4

Статья 4

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в день и время, указанные в сообщение о проведении конкурса, в соответствии со статьей 2 настоящего Положения.

2. Каждый кандидат, допущенный до участия в конкурсе, в письменном виде уведомляется о дате и времени его проведения.

3. Для проведения конкурса секретарь Комиссии по каждому кандидату оформляет оценочный лист (приложение 1 к Положению). К оценочному листу кандидата прилагаются копии документов, представленные кандидатом. Документы подготавливаются по количеству членов Комиссии.

4. В день проведения конкурса секретарь конкурсной комиссии обеспечивает всех членов Комиссии документами, установленными частью 2 настоящей статьи, на бумажном носителе.

5. Председатель Комиссии открывает заседание по проведению конкурса, доводит до членов Комиссии информацию обо всех кандидатах, допущенных к участию в конкурсе, а также о кандидатах, явившихся для участия в конкурсе.

6. Конкурс проводится в форме тестирования по перечню вопросов, отражающих теоретические знания федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Тамбовской области в сфере осуществления местного самоуправления.

7. Перечень вопросов для тестирования разрабатывается Комиссией и утверждается ее решением.

Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 30. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Для проведения тестирования Комиссия готовит тесты в количестве, превышающем количество кандидатов, участвующих в конкурсе, на 1 тест. Каждый тест включает в себя 10 вопросов из выше указанного перечня.

8. Кандидаты лично отвечают на вопросы теста в присутствии членов Комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (не более 20 минут).

В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

9. Результаты тестирования определяются по количеству правильных ответов.

При этом применяется следующая балльная система: 10 правильных ответов - 3 балла, 7 - 9 правильных ответов - 2 балла, 4 - 6 правильных ответов - 1 балл, пять и менее правильных ответов - 0 баллов. По завершении тестирования председатель Комиссии предоставляет членам Комиссии время (не более 10 минут) для выставления баллов. Каждый член Комиссии выставляет в оценочном листе кандидата (приложение к настоящему Положению) баллы за ответы на вопросы, а также баллы за каждый из следующих критериев:

соответствие профессионального образования основным направлениям деятельности органа местного самоуправления (наличие - 1 балл, отсутствие - 0 баллов);

опыт работы на должностях государственной, военной, муниципальной и иной службы, работы в выборных органах, иных организациях служебные обязанности по которым аналогичны, либо тесно связаны с видами служебных обязанностей по вак