Приложение N 1. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тамбовского муниципального округа Тамбовской области

Приложение N 1
Утвержден
постановлением администрации
Тамбовского муниципального округа
Тамбовской области
от 03.06.2024 N 1426

Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тамбовского муниципального округа Тамбовской области (далее - Порядок)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях совершенствования кадрового обеспечения государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Тамбовского муниципального округа Тамбовской области для приоритетных сфер экономики, иных сфер.

1.2. Резерв управленческих кадров Тамбовского муниципального округа Тамбовской области (далее - Резерв кадров) представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев.

Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Порядком и перечнем должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров (далее - Перечень должностей).

Внесение изменений в Перечень должностей и Перечень приоритетных сфер экономики Тамбовского муниципального округа Тамбовской области, иных сфер осуществляется на основании решения Экспертного Совета Тамбовского муниципального округа Тамбовской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тамбовского муниципального округа Тамбовской области (далее - Экспертный Совет) и утверждается постановлением администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области.

1.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию Резерва кадров в соответствии с настоящим Порядком в администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области осуществляется Экспертным Советом, утвержденным постановлением администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области.

1.4. В состав Экспертного Совета могут включаться представители организаций приоритетных сфер экономики, общественных организаций.

1.5. Организационное обеспечение деятельности Экспертного Совета осуществляет отдел кадровой и наградной работы администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области.

1.6. В Резерв кадров включаются лица, соответствующие требованиям, утвержденными постановлением администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области.

В Резерв кадров не подлежат включению лица, имеющие статус иностранного агента.

1.7. Принципами формирования Резерва кадров являются:

законность;

доступность информации о Резерве кадров;

добровольность включения в Резерв кадров;

единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв кадров и назначение (избрание) на соответствующие вакантные должности;

объективность оценки кандидатов на включение в Резерв кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

эффективность использования Резерва кадров;

непрерывность работы с Резервом кадров, постоянное обновление его состава.

2. Порядок формирования Резерва кадров

2.1. Основными целевыми категориями граждан для формирования Резерва кадров являются:

лица, замещающие муниципальные должности Тамбовского муниципального округа Тамбовской области;

муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп;

руководители муниципальных учреждений и организаций;

руководители коммерческих организаций;

руководители некоммерческих и общественных организаций;

выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

аспиранты, докторанты, ученые и преподаватели;

молодые наиболее перспективные специалисты из числа лиц, прошедших подготовку в "школе губернаторского резерва", из иных резервов, формируемых органами местного самоуправления, организациями;

участники федеральных и региональных кадровых программ и проектов;

самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) - по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта кандидата;

волонтеры региона;

победители и призеры муниципальных конкурсов и олимпиад - на основании рекомендации конкурсной комиссии или иного органа, осуществлявшего оценку (отбор) конкурсантов, по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального округа, осуществляющим деятельность в соответствующей сфере;

победители флагманского молодежного проекта "Команда 68-2030" - на основании сертификата по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального округа, осуществляющим деятельность в соответствующей сфере.

2.2. Экспертный совет ежегодно не позднее 01 февраля календарного года определяет потребность в количестве должностей, включаемых в Резерв кадров, в соответствии с Перечнем должностей согласно приложению N 3 к постановлению о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тамбовского муниципального округа Тамбовской области (далее - постановление).

При определении потребности в Резерве кадров учитываются должности приоритетных сфер экономики Тамбовского муниципального округа Тамбовской области, иных сфер, на которые осуществляется формирование Резерва кадров, их высвобождение, долгосрочные и стратегические задачи по развитию кадрового потенциала приоритетных сфер.

2.3. В целях формирования Резерва кадров Экспертный совет размещают на сайте администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее сайт) следующую информацию:

форму заявления кандидата для включения в Резерв управленческих кадров в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку;

перечень документов, необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв управленческих кадров, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку;

сроки и место представления документов для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв кадров;

в течение 21 календарного дня со дня размещения информации на сайте Экспертный Совет осуществляет прием документов от кандидатов в Резерв кадров.

2.4. В Экспертный совет предложения по кандидатам для включения в Резерв кадров вносятся: администрацией Тамбовского муниципального округа Тамбовской области в отношении муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей в организациях приоритетных сфер экономики муниципального округа (далее - Организация);

организациями в отношении руководящих должностей в организациях;

гражданами в порядке самовыдвижения.

2.5. Резерв кадров Тамбовского муниципального округа Тамбовской области утверждается постановлением администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области.

2.6. Экспертный совет представляет кандидатов для включения в Резерв кадров Правительства Тамбовской области из числа лиц, включенных в Резерв кадров Тамбовского муниципального округа Тамбовской области, при наличии соответствующего запроса Рабочей группы Правительства Тамбовской области с учетом установленной квоты Резерва кадров.

2.7. В целях обеспечения единообразия списки кандидатов ведутся по формам согласно приложению N 3 к настоящему Порядку с учетом уровней готовности кандидатов к занятию управленческих должностей:

высший - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

базовый - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

перспективный - перспективные, (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в органах местного самоуправления, профильных структурных подразделениях, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

2.8. Экспертный совет может рассматривать обращения граждан о включении в Резерв кадров, поданные в порядке самовыдвижения.

2.9. При формировании Резерва кадров Экспертный Совет может использовать после рассмотрения документов следующие конкурсные мероприятия:

презентацию проектов участника конкурса, направленных на решение задач социально-экономического развития Тамбовской области, Тамбовского муниципального округа Тамбовской области;

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов), анкетирования, индивидуального собеседования, психологического тестирования;

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком Российской Федерации;

ситуационно-комплексную оценку управленческих способностей кандидатов.

2.10. Мотивированным решением Экспертного совета допускается включение в Резерв кадров категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 2 лет и обладающих документально подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв кадров на период до 2 лет. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в Резерве кадров может быть продлено решением Экспертного совета на срок до 3 лет (включая период пребывания в Резерве кадров в статусе "временно неработающего").

2.11. Экспертный совет не позднее 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, рассматривает представленные материалы и принимает предложение о включении (не включении) в Резерв кадров большинством голосов членов Экспертного совета. В течение 5 рабочих дней после принятия предложения о включении в Резерв кадров проект правового акта администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области вносится Главе Тамбовской области в установленном порядке.

2.12. Решение о включении (не включении) в Резерв кадров принимается главой Тамбовского муниципального округа Тамбовской области и оформляется постановлением администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области.

2.13. Предложение об исключении лица из Резерва кадров принимается Экспертным советом при наличии следующих оснований:

по личному заявлению;

в случае повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности (должности, входящей в группу должностей), для замещения которой гражданин включен в резерв;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, для замещения которой гражданин включен в резерв;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданину применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от замещаемой должности службы (должности в организации);

представление заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленного после принятия постановления администрации города Уварово тамбовской области об утверждении кадрового резерва;

по истечении срока пребывания в Резерве кадров гражданина - трех лет, в категории "временно неработающего" - два года;

в связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в связи со смертью (гибелью) гражданина либо признанием безвестно отсутствующим или объявлением его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

назначение на должность в порядке должностного роста или перевода на иную должность; в связи с достижением гражданином возраста 50 лет;

систематический отказа (два и более раз) от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом кадров;

2.14. Предложения об исключении гражданина из Резерва кадров направляются Экспертным советом в порядке, аналогичном порядку представления сведений о включении в Резерв кадров.

Решение об исключении из Резерва кадров оформляется постановлением администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области.

2.15. Решением Экспертного совета лицо, исключенное из Резерва кадров, может быть повторно включено в Резерв кадров в случае исключения в связи с назначением из Резерва кадров на вышестоящую должность или должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

Лица, находящиеся в статусе