Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Думы Советского района

Приложение
к постановлению председателя Думы
Советского района
от 20.02.2023 N 4/НПА

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Думы Советского района

С изменениями и дополнениями от:

17 января 2024 г.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Думы Советского района (далее Положение), определяет размер и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Думы Советского района, размер должностного оклада, а также размер надбавок, ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления.

1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

1) немуниципальные должности - должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Думы Советского района;

2) работодатель - председатель Думы Советского района;

3) Служащие - лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Думы Советского района.

1.3. Оплата труда Служащих включает:

1) должностной оклад;

2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

4) денежное поощрение;

5) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) утратил силу с 18 января 2024 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальную помощь;

10) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами органов государственной власти, муниципальными правовыми актами Советского района.

1.4. Выплаты, предусмотренные подпунктами 5, 6 пункта 1.3 настоящего раздела выплачиваются в соответствии с муниципальными правовыми актами Советского района, действующим законодательством.

1.5. Оплата труда Служащего осуществляется за счет средств бюджета Советского района.

1.6. Размер заработной платы Служащих не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 1.7 с 18 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.7. При привлечении Служащего к сверхурочной работе оплата производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с официальным текстом документа

2. Размер должностного оклада

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры должностных окладов Служащих:

N п/п	Наименований должностей	Оклад (руб.)
1	Помощник председателя Думы Советского района	24022,96
2	Консультант отдела аппарата Думы Советского района по организационной работе и связям с общественностью	14938,80

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются Служащим распоряжением работодателя при приеме (назначении, переводе) на немуниципальные должности.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается Служащим распоряжением работодателя.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления устанавливается в размере:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.3 с 18 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

3.3. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры включаются периоды работы на всех должностях, кроме профессий рабочих, в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также муниципальных и государственных учреждениях соответствующей отрасли, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается Служащим распоряжением работодателя в размере 70 процента должностного оклада.

5. Денежное поощрение

5.1. Денежное поощрение выплачивается Служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Денежное поощрение устанавливается Служащим распоряжением работодателя в размере 25 процентов исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностного оклада из расчета на месяц, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат из расчета на месяц в размерах, установленных в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения по соответствующим немуниципальным должностям.

5.3. Денежное поощрение устанавливается при приеме (назначении, переводе) на работу и выплачивается ежемесячно.

5.4. Денежное поощрение выплачивается в размере, установленном пунктом 5.2 настоящего раздела при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией Служащего;

2) соблюдение трудовой (служебной) дисциплины, трудового (служебного) распорядка;

3) эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.5. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.6. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.7. Перечень оснований снижения размера денежного поощрения:

N п/п	Основания	Процент снижения за каждое основание (в процентах от размера денежного поощрения)
1.	Отсутствие контроля работы подчиненных органов (структурных подразделений), Служащих	до 50%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных, должностных обязанностей, в том числе неквалифицированная подготовка и оформление документов, неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, предоставление не полной (неверной) информации, нарушение сроков предоставления установленной отчетности	до 100%
3.	Некачественное, несвоевременное выполнение поручения работодателя, непосредственного руководителя	до 100%
4.	Несоблюдение трудовой (служебной) дисциплины, нарушение трудового (служебного) распорядка	до 100%
5.	Применение в отношении Служащего дисциплинарного взыскания	до 100%

5.8. Размер денежного поощрения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 5.7. настоящего раздела, снижается в следующем порядке:

1) председателю Думы Советского района до 25 числа текущего месяца начальник отдела аппарата Думы Советского района предоставляет служебную записку с указанием причины снижения размера. На основании такой служебной записки председатель Думы Советского района принимает решение о снижении размера ежемесячного премирования.

2) председатель Думы Советского района в отношении помощника председателя Думы Советского района принимает решение о снижении размера денежного поощрения без соблюдения процедур, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

5.9. Проект распоряжения работодателя о снижении размера денежного поощрения вносится на рассмотрение работодателю начальником отдела аппарата Думы Советского района.

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

5.10. Размер денежного поощрения может быть снижен на период применения к Служащему дисциплинарного взыскания. В этом случае распоряжение работодателя о снижении размера денежного поощрения издается один раз и распространяется на весь период применения к Служащему дисциплинарного взыскания, если иное не предусмотрено распоряжением работодателя о снижении размера денежного поощрения.

Решение о снижении размера денежного поощрения принимается с учетом недопустимости уменьшения размера месячной заработной платы Служащих более чем на 20 процентов.

5.11. Служащие, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением работодателя о снижении размера денежного поощрения, и причине его снижения.

5.12. Решение о снижении денежного поощрения может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения.

6. Премия по результатам работы за год

Утратил силу с 18 января 2024 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается Служащему один раз в календарном году на основании распоряжения работодателя о предоставлении Служащему ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается Служащему к одной из частей этого отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается Служащему в размере 1,9 месячного фонда оплаты труда.

7.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат из расчета на год в размерах установленных Служащему на день предоставления Служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с разделами 3 - 5, подпунктами 5, 6 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, деленной на 12.

7.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым Служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году, при условии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в год трудоустройства.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании распоряжения работодателя в размере одного месячного фонда оплаты труда.

8.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) семье умершего (погибшего) Служащего на основании заявления члена семьи умершего (погибшего) Служащего с приложением документов, подтверждающих факт смерти Служащего;

2) Служащему в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) на основании заявления Служащего, с приложением документов, подтверждающих факт смерти близкого родственника.

8.3. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты материальной помощи определяется исходя из суммы средств, установленных для выплаты должностного оклада, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат в размерах, установленных в соответствии с разделами 3 - 5, подпунктами 5, 6 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, Служащему на день издания распоряжения работодателя о выплате материальной помощи.

8.4. Материальная помощь вновь принятым Служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году, при условии её предоставления в год трудоустройства.

9. Иные выплаты

9.1. Служащему при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

9.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Служащему устанавливается распоряжением работодателя.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом 10 с 18 января 2024 г. - Постановление Председателя Думы Советского района от 17 января 2024 г. N 1/НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

10. Отпуск за выслугу лет

10.1. Служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже работы в органах местного самоуправления от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы в органах местного самоуправления от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы в органах местного самоуправления от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже работы в органах местного самоуправления от 15 лет и более - 10 календарных дней.

10.2. В стаж работы для исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры включаются периоды работы на всех должностях, кроме профессий рабочих, в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также муниципальных и государственных учреждениях соответствующей отрасли, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов.