Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"

Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-п
"О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края":

в пункте 1.1:

в абзаце втором слова "профессиональные квалификационные группы" заменить словом "ПГК";

в абзаце пятом слово "заместителя" заменить словом "заместителей";

дополнить абзацами следующего содержания:

"размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения;

условия, размер и порядок выплаты единовременной материальной помощи.";

в заголовке раздела 2 слова "профессиональные квалификационные группы" заменить словом "ПГК";

в абзаце первом пункта 2.5 слово "легковых" исключить;

пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.";

пункт 3.2 изложить с следующей редакции:

"3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобиля Учреждения за ненормированный рабочий день.";

в пункте 3.4 слово "водителям" заменить словами "водителям автомобиля";

дополнить пунктами 3.5 - 3.10 следующего содержания:

"3.5. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 3.2 Положения, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам Учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.9. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.10. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников Учреждения.";

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения (далее в настоящем разделе - работники), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы;

специальная краевая выплата.";

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются в баллах за месяц, в котором производилась оценка результативности и качества труда работников, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты, выплат по итогам работы с учетом фактически отработанного времени.";

в пункте 4.4:

в абзаце первом слова "специальной краевой выплаты" заменить словами "специальной краевой выплаты, выплат по итогам работы";

в абзаце семнадцатом слова "специальной краевой выплаты" заменить словами "специальной краевой выплаты, выплат по итогам работы";

в абзаце восемнадцатом слово "заместителя" заменить словом "заместителей";

в абзаце двадцать первом слова "специальной краевой выплаты" заменить словами "специальной краевой выплаты, выплаты по итогам работы";

в абзаце двадцать четвертом слова "выплаты по итогам работы" заменить словами "выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач";

в абзаце двадцать пятом слова "(месяц, год)" заменить словами "(месяц, квартал, год)";

в пункте 4.5:

абзац первый дополнить словами ", ставки заработной платы";

абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции:

"компетентность работника, профессиональный уровень исполнения им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой им работы;

территориальная специфика работы Учреждения - в зависимости от нахождения объектов культурного наследия, включенных в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, выявленных объектов культурного наследия, объектов, обладающих признаками объекта культурного наследия, за пределами г. Красноярска, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в труднодоступных и отдаленных местностях Красноярского края.";

в пунктах 4.5.1, 4.5.2 слово "Учреждения" исключить;

пункты 4.6 - 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач выплачиваются работникам ежемесячно с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 6 к Положению, с учетом фактически отработанного времени.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам ежемесячно с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 7 к Положению, с учетом фактически отработанного времени.

4.8. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам ежемесячно с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 8 к Положению, с учетом фактически отработанного времени.

4.9. Выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя Учреждения.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.

При установлении выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход к работе и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качество подготовки и своевременность предоставления отчетности;

непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Конкретный размер таких выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере, в зависимости от конечного результата деятельности Учреждения с учетом фактически отработанного работником времени в данном году.

Конкретные размеры выплат по итогам работы за год в пределах утвержденных ассигнований устанавливаются приказом Учреждения.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал устанавливаются в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения работника в командировке учитывается для начисления выплат по итогам работы за месяц.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал устанавливается с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 9 к Положению.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не начисляются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание за тот расчетный период, в котором производится выплата.";

раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к Закону Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

5.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемного показателя, установленного в приложении N 10 к Положению.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.

5.6. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, за исключением специальной краевой выплаты, в соответствии с разделом 6 Положения.

5.7. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на основании приказа Учреждения.

5.8. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, составляет 35,4 должностного оклада руководителя Учреждения в год.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяется органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в размере, не превышающем:

для руководителя Учреждения - 2,6;

для заместителей руководителя Учреждения - 2,3;

для главного бухгалтера Учреждения - 1,9.";

заголовок раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения";

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы;

специальная краевая выплата.";

в пункте 6.2:

в абзаце первом слова "оклада (должностного оклада)" заменить словами "должностного оклада";

абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции:

"компетентность руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, профессиональный уровень исполнения ими должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, сложность, срочность и объем выполняемой ими работы;

территориальная специфика работы Учреждения - в зависимости от нахождения объектов культурного наследия, включенных в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, выявленных объектов культурного наследия, объектов, обладающих признаками объекта культурного наследия, за пределами г. Красноярска, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в труднодоступных и отдаленных местностях Красноярского края.";

пункты 6.3 - 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 11 к Положению:

руководителю Учреждения - в размере до 40 процентов от должностного оклада;

заместителям руководителя Учреждения - в размере до 40 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 12 к Положению:

руководителю Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;

заместителям руководителя Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада.

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 13 к Положению:

руководителю Учреждения - в размере до 150 процентов от должностного оклада;

заместителям руководителя Учреждения - в размере до 150 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 120 процентов от должностного оклада.

6.6. Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения за общие результаты труда по итогам работы и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

При установлении выплат по итогам работы за год руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения, его заместителями, главным бухгалтером Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход к работе и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качество подготовки и своевременность предоставления отчетности.

Выплаты по итогам работы за год определяются в абсолютном размере, в зависимости от конечного результата деятельности Учреждения, с учетом фактически отработанного времени в данном году.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал устанавливаются в размере до 200 процентов от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения в командировке руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения учитывается для начисления выплат по итогам работы за месяц.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал устанавливается с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных приложением N 14 к Положению.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не начисляются руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание за тот расчетный период, в котором производится выплата.";

дополнить пунктом 6.7 следующего содержания:

"6.7. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя Учреждения. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, определяется пунктом 5.8 Положения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

в пункте 7.1:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"7.1. Средства от приносящей доход деятельности Учреждения могут направляться в объеме не более 80 процентов от общей суммы полученных Учреждением средств на оплату труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и иных работников Учреждения с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.";

в абзаце втором слова "абзаце втором пункта 5.2" заменить словами "пункте 5.8";

дополнить разделом 8 следующего содержания:

"8. Единовременная материальная помощь

8.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в соответствии со статьей 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

8.2. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".";

приложение N 4 изложить в редакции согласно приложению N 1;

в приложении N 5:

в заголовке слова "(месяц, год)" заменить словами "(месяц, квартал, год)";

в таблице слова "количество баллов" заменить словами "количество баллов, процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы";

приложения N 6 - 12 изложить в редакции согласно приложениям N 2 - 8;

дополнить приложениями N 13, 14 согласно приложениям N 9, 10.

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

С.В. Верещагин