Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Ростовской области от 3 июня 2024 г. N 381 "О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 25.10.2021 N 886"
- Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства Ростовской области от 25.10.2021 N 886 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области"
Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства Ростовской области от 25.10.2021 N 886 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области"
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 03.06.2024 N 381
Изменения,
вносимые в постановление Правительства Ростовской области от 25.10.2021 N 886 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области"
1. В пункте 1:
1.1. Подпункт 1.5 изложить в редакции:
"1.5. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 5.".
1.2. Дополнить подпунктами 1.5 1, 1.5 2 следующего содержания:
"1.5 1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Азовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 7.
1.5 2. Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области "Институт развития образования", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 8.".
2. В приложении N 1:
2.1. Пункты 1.4 - 1.5 раздела 1 изложить в редакции:
"1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 N 1004 "Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности";
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.".
2.2. В пункте 2.3 раздела 2:
2.2.1. Подпункты 2.3.3, 2.3.4 и 2.3.7 признать утратившими силу.
2.2.2. Таблицу N 13 подпункта 2.3.11 изложить в редакции:
"Таблица N 13
Размеры минимальных должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
|
Наименование должности |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
|
Заведующий библиотекой: |
|
|
в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей |
9 472 |
|
в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей |
9 017 |
|
Специалист по закупкам; специалист по охране труда; системный администратор |
7 076 |
|
Ассистент по оказанию технической помощи; младший системный администратор |
6 125 |
"
2.3. В разделе 3:
2.3.1. Пункт 3.3 изложить в редакции:
"3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.".
2.3.2. Абзац второй подпункта 3.5.4 пункта 3.5 изложить в редакции:
"Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.".
2.4. В разделе 4:
2.4.1. Таблицу N 16 пункта 4.6 изложить в редакции:
"Таблица N 16
Размеры надбавки за выслугу лет
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, руководители, специалисты и служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, при стаже работы (службы): |
|
|
от 5 до 10 лет |
10 |
|
|
от 10 до 15 лет |
15 |
|
|
свыше 15 лет |
20 |
|
|
2. |
Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы (службы): |
|
|
от 1 года до 5 лет |
до 10 |
|
|
от 5 до 10 лет |
до 15 |
|
|
от 10 до 15 лет |
до 20 |
|
|
свыше 15 лет |
до 30 |
"
2.4.2. Пункт 4.10 изложить в редакции:
"4.10. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, педагогическим работникам, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, - 20 процентов;
иным руководителям и специалистам - до 25 процентов.".
2.4.3. Таблицу N 17 пункта 4.11 изложить в редакции:
"Таблица N 17
Размеры надбавки за наличие ученой степени
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н: |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук |
25 |
|
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
15 |
|
|
2. |
Иные работники: |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук |
до 30 |
|
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
до 20 |
"
2.4.4. Таблицу N 18 пункта 4.12 изложить в редакции:
"Таблица N 18
Размеры надбавки за наличие почетного звания
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н: |
|
|
при наличии почетного звания "народный" |
25 |
|
|
при наличии почетного звания "заслуженный" |
15 |
|
|
при наличии ведомственной награды |
10 |
|
|
2. |
Иные работники: |
|
|
при наличии почетного звания "народный" |
до 30 |
|
|
при наличии почетного звания "заслуженный" |
до 20 |
|
|
при наличии ведомственной награды |
до 15 |
"
2.5. В пункте 5.2 раздела 5:
2.5.1. Абзац первый подпункта 5.2.2 изложить в редакции:
"5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.".
2.5.2. Подпункт 5.2.3 признать утратившим силу.
2.6. Подпункт 6.12.4 пункта 6.12 раздела 6 признать утратившим силу.
2.7. Пункты 7.1 - 7.4 раздела 7 изложить в редакции:
"7.1. Руководители профессиональных образовательных организаций в пределах фонда оплаты труда могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися с применением условий почасовой оплаты труда.
Минимальные размеры ставок почасовой оплаты труда приведены в таблице N 22.
Таблица N 22
Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда
|
N п/п |
Вид работы |
Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда (рублей) |
||
|
профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Проведение учебных занятий с обучающимися |
605 |
490 |
262 |
7.2. При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний, осуществляется исходя из ставок почасовой оплаты труда.
Минимальные размеры ставок почасовой оплаты труда приведены таблице N 23.
Таблица N 23
Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда
|
N п/п |
Вид работы |
Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда (рублей) |
||
|
профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Работа членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний при проведении мероприятий в области образования |
816 |
677 |
354 |
7.3. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать для выполнения программно-методических, научно-исследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных государственных программ и проектов высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из минимальных размеров ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.2 настоящего раздела.
7.4. Минимальные ставки почасовой оплаты труда, предусмотренные пунктами 7.1 и 7.2 настоящего раздела, увеличиваются при увеличении (индексации) должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, ставок заработной платы рабочих в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ростовской области на коэффициент увеличения (индексации) должностных окладов (ставок заработной платы).
При увеличении минимальных размеров ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".
3. В приложении N 2:
3.1. Пункты 1.4 - 1.5 раздела 1 изложить в редакции:
"1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 N 1004 "Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности";
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.".
3.2. В разделе 3:
3.2.1. Пункт 3.3 изложить в редакции:
"3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" руководителям, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу и иным работникам оздоровительных общеобразовательных организаций санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается выплата за работу с вредными условиями труда.
Руководителям учреждений, заместителям руководителей, работникам, занимающим должности, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, педагогическим работникам, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, выплата за работу с вредными условиями труда устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы; иным работникам - до 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
Перечень должностей (профессий) работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, которым устанавливается выплата за работу с вредными условиями труда, и конкретные размеры выплаты в указанных диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры выплаты устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников во вредных условиях труда (степени опасности инфицирования микобактериями туберкулеза) в пределах фонда оплаты труда.
3.3.2. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.3. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.".
3.2.2. Абзац второй подпункта 3.5.4 пункта 3.5 изложить в редакции:
"Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.".
4. В приложении N 3:
4.1. Пункты 1.4 - 1.5 раздела 1 изложить в редакции:
"1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 N 1004 "Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности";
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.".
4.2. В разделе 3:
4.2.1. Пункт 3.3 изложить в редакции:
"3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.".
4.2.2. Абзац второй подпункта 3.5.4 пункта 3.5 изложить в редакции:
"Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.".
5. В приложении N 4:
5.1. Пункты 1.4 - 1.5 раздела 1 изложить в редакции:
"1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.".
5.2. В разделе 3:
5.2.1. Пункт 3.3 изложить в редакции:
"3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.".
5.2.2. Абзац второй подпункта 3.4.4 пункта 3.4 изложить в редакции:
"Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.".
6. Приложение N 5 изложить в редакции:
"Приложение N 5
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 25.10.2021 N 886
Примерное положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования" (далее - ГБУ РО РОЦОИСО, учреждение), подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области (далее - министерство), осуществляющего основную деятельность по виду экономической деятельности "Деятельность в области информационных технологий" Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.
1.2. Примерное положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Примерным положением (далее - локальные нормативные акты), с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов (ставок заработной платы), размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
1.8. Настоящее Примерное положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников за счет средств областного бюджета. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом выполнения условия о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Ростовской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ростовской области, министерства (далее - работники министерства).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников министерства на установленную численность работников министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой компенсационного характера, установленной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 N 1004 "Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности") на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
1.10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета определяется министерством.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений":
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов, осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Примерным положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее - ПКГ должностей), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
1-й квалификационный уровень |
5 565 |
|
2-й квалификационный уровень |
5 834 |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
1-й квалификационный уровень |
6 125 |
|
2-й квалификационный уровень |
6 433 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
6 757 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
7 076 |
|
|
5-й квалификационный уровень |
9 017 |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
1-й квалификационный уровень |
7 076 |
|
2-й квалификационный уровень |
7 426 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
7 795 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
8 182 |
|
|
5-й квалификационный уровень |
8 592 |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
1-й квалификационный уровень |
9 472 |
|
2-й квалификационный уровень |
9 945 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
10 441 |
Примечание.
В целях дифференциации должностных окладов, ставок заработной платы исходя из более полного учета сложности труда работников, сохранения кадрового потенциала и привлечения в учреждения для работы квалифицированных специалистов, к минимальным должностным окладам служащих, оказывающих услуги (выполняющих работы), отнесенные к основным видам уставной деятельности учреждений, может применяться повышающий коэффициент в размере 1,5 - 2,0. В результате применения повышающего коэффициента образуется новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Перечень должностей работников, должностные оклады которых формируются с применением повышающего коэффициента, и конкретные размеры коэффициентов в указанном диапазоне определяются учреждением в зависимости от функциональных обязанностей работников, сложности и важности выполняемых ими работ и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
2.3.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
Размеры минимальных ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимальной ставки заработной платы (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1-й квалификационный уровень: |
|
|
|
1-й квалификационный разряд |
4 575 |
|
2-й квалификационный разряд |
4 841 |
|
|
3-й квалификационный разряд |
5 124 |
|
|
2-й квалификационный уровень: |
|
|
|
профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
1-й квалификационный уровень: |
|
|
4-й квалификационный разряд |
5 440 |
|
|
5-й квалификационный разряд |
5 754 |
|
|
2-й квалификационный уровень: |
|
|
|
6-й квалификационный разряд |
6 085 |
|
|
7-й квалификационный разряд |
6 433 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
6 812 |
2.3.4. Минимальные размеры должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
Размеры минимальных должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
|
Наименование должности |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
|
Специалист по закупкам; специалист по охране труда; системный администратор |
7 076 |
|
Младший системный администратор |
6 125 |
2.3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей (за исключением должности заместителя главного бухгалтера).
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.3.5. При выполнении дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей N 4.
Таблица N 4
Размеры доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей
|
N п/п |
Перечень категорий работников и видов работ |
Размер доплаты (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом учреждения |
до 15 |
|
2. |
Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя) |
до 15 |
|
3. |
Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области |
5 - 10 |
|
4. |
Работникам учреждения за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения: |
|
|
при численности аттестуемых 1 - 2 человека |
10 |
|
|
при численности аттестуемых 3 - 4 человека |
15 |
|
|
при численности аттестуемых 5 человек и более |
20 |
Примечание к таблице N 4.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада по соответствующей должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области по проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой или высшей).
3. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
4. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Примерным положением. При этом размеры доплат в указанных диапазонах устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4. При наличии оснований, указанных в настоящем разделе, выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавка за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с таблицей N 5.
Таблица N 5
Размеры надбавки за высокие результаты работы
|
Перечень категорий работников и видов работ |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
|
Руководитель учреждения (подразделения), заместители руководителя, специалисты: |
|
|
за обеспечение информационной безопасности материалов государственной итоговой аттестации (ГИА), баз данных и персональных данных участников ГИА |
до 20 |
|
за обеспечение организационно-технического и информационно-технологического сопровождения ГИА |
до 100 |
Примечание к таблице N 5.
1. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада.
2. Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за высокие результаты работы и порядок ее установления определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
Конкретные размеры надбавки за высокие результаты работы в установленных диапазонах определяются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом в зависимости от функциональных обязанностей работника, сложности и важности выполняемых им работ.
Руководителю учреждения надбавка за высокие результаты работы устанавливается министерством в соответствии с утвержденным им порядком.
3. На установление надбавки за высокие результаты работы предусматриваются средства в объеме до 20 процентов планового фонда оплаты труда.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - министерством в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных организациях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада.
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в государственных и муниципальных организациях, государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с таблицей N 6.
Таблица N 6
Размеры надбавки за выслугу лет
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер при стаже работы (службы): |
|
|
от 5 до 10 лет |
10 |
|
|
от 10 до 15 лет |
15 |
|
|
свыше 15 лет |
20 |
|
|
2. |
Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы (службы): |
|
|
от 1 года до 5 лет |
до 10 |
|
|
от 5 до 10 лет |
до 15 |
|
|
от 10 до 15 лет |
до 20 |
|
|
свыше 15 лет |
до 30 |
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном министерством, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей.
4.8. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии с таблицей N 7.
Таблица N 7
Размеры надбавки за наличие ученой степени
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер: |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук |
25 |
|
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
15 |
|
|
2. |
Иные работники: |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук |
до 30 |
|
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
до 20 |
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.9. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "народный" или "заслуженный" или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы в соответствии с таблицей N 8.
Таблица N 8
Размеры надбавки за наличие почетного звания
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер: |
|
|
при наличии почетного звания "народный" |
25 |
|
|
при наличии почетного звания "заслуженный" |
15 |
|
|
при наличии ведомственной награды |
10 |
|
|
2. |
Иные работники: |
|
|
при наличии почетного звания "народный" |
до 30 |
|
|
при наличии почетного звания "заслуженный" |
до 20 |
|
|
при наличии ведомственной награды |
до 15 |
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.
4.10. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса - в размере 25 процентов ставки заработной платы,
имеющим квалификацию второго класса - в размере 10 процентов ставки заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.11. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.12. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, но не ниже минимального размера должностного оклада, приведенного в таблице N 9.
Таблица N 9
Размер минимального должностного оклада руководителя учреждения
|
Наименование учреждения |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
|
ГБУ РО РОЦОИСО |
29 074 |
5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения, в порядке, определенном министерством.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения, в порядке, определенном министерством.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению министерства с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению министерства в числе показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся в соответствии с решением министерства.
5.5. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.5.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в соответствии с таблицей N 10.
Таблица N 10
Размер предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
|
Среднесписочная численность (человек) |
Размеры предельного соотношения |
|
|
1 |
2 |
|
|
До 50 |
3,0 |
|
|
От 51 до 100 |
4,0 |
|
|
Свыше 100 |
5,0 |
|
5.5.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.5.3. По решению министерства руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 5 для руководителя учреждения и не более 4,5 - для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.5.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.5.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несет руководитель учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Руководитель ГБУ РО РОЦОИСО в пределах фонда оплаты труда может привлекать для выполнения работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования работников на период проведения соответствующих этапов государственной итоговой аттестации, в том числе с применением условий почасовой оплаты труда.
Особенности условий оплаты труда работников, привлекаемых ГБУ РО РОЦОИСО к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, включая размеры ставок почасовой оплаты труда и нормы времени на выполнение работ, устанавливаются министерством.
6.2. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств областного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено министерством.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала, приведенного в приложении N 6 к настоящему постановлению.
6.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - министерством в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником учреждения, включая руководителя, не может быть лично предоставлено заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании материальной помощи и ее размерах может приниматься на основании ходатайства представительного органа работников.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.
|
Начальник управления |
В.В. Лозин". |
7. Дополнить приложением N 7 следующего содержания:
"Приложение N 7
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 25.10.2021 N 886
Примерное положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Азовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Азовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Азовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей" (далее - учреждение), подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области (далее - министерство), осуществляющего основную деятельность по виду экономической деятельности "Деятельность по уходу с обеспечением проживания" Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.
1.2. Примерное положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок установления должностных окладов, установления ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Примерным положением (далее - локальные нормативные акты), с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 N 1004 "Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности";
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
1.8. Настоящее Примерное положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников за счет средств областного бюджета. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета определяется министерством.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений":
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Примерным положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада, минимальной ставки заработной платы (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ должностей педагогических работников |
1-й квалификационный уровень |
13 212 |
|
2-й квалификационный уровень |
13 855 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
14 530 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
15 244 |
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
1-й квалификационный уровень: |
|
|
в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей |
14 207 |
|
|
в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей |
13 526 |
2.3.3. Должностные оклады по должностям медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских работников приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей медицинских работников
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал" |
1-й квалификационный уровень |
5565 |
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
1-й квалификационный уровень |
6 261 |
|
2-й квалификационный уровень |
6 433 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
6 757 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
7 076 |
|
|
5-й квалификационный уровень |
8 592 |
|
|
ПКГ "Врачи и провизоры" |
2-й квалификационный уровень |
7 426 |
|
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) |
1-й квалификационный уровень |
9 017 |
2.3.4. Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры приведены в таблице N 4.
Таблица N 4
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры
|
Профессиональная квалификационная группа |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства среднего звена" |
7 076 |
2.3.5. Должностные оклады по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, приведены в таблице N 5.
Таблица N 5
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
|
Профессиональная квалификационная группа |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
|
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
7 076 |
|
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг": |
|
|
в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей |
9 472 |
|
в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей |
9 017 |
2.3.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих приведены в таблице N 6.
Таблица N 6
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
1-й квалификационный уровень |
5 565 |
|
2-й квалификационный уровень |
5 834 |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
1-й квалификационный уровень |
6 125 |
|
2-й квалификационный уровень |
6 433 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
6 757 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
7 076 |
|
|
5-й квалификационный уровень: |
|
|
|
в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей |
9 017 |
|
|
в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей |
8 592 |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
1-й квалификационный уровень |
7 076 |
|
2-й квалификационный уровень |
7 426 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
7 795 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
8 182 |
|
|
5-й квалификационный уровень |
8 592 |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
1-й квалификационный уровень: |
|
|
в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей |
9 472 |
|
|
в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей |
9 017 |
|
|
2-й квалификационный уровень |
9 945 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
10 441 |
2.3.7. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице N 7.
Таблица N 7
Размеры минимальных ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимальной ставки заработной платы (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1-й квалификационный уровень: |
|
|
1-й квалификационный разряд |
4 575 |
|
|
2-й квалификационный разряд |
4 841 |
|
|
3-й квалификационный разряд |
5 124 |
|
|
2-й квалификационный уровень: |
|
|
|
профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
1-й квалификационный уровень: |
|
|
4-й квалификационный разряд |
5 440 |
|
|
5-й квалификационный разряд |
5 754 |
|
|
2-й квалификационный уровень: |
|
|
|
6-й квалификационный разряд |
6 085 |
|
|
7-й квалификационный разряд |
6 433 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
6 812 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
7 303 |
Примечание.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается водителям автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.3.8. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице N 8.
Таблица N 8
Размеры минимальных должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
|
Наименование должности |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
|
1 |
2 |
|
|
Специалист по закупкам; специалист по охране труда; системный администратор |
7 076 |
|
|
Ассистент по оказанию технической помощи; младший системный администратор |
6 125 |
|
2.3.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей (за исключением должности заместителя главного бухгалтера).
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Медицинским работникам все выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от должностного оклада, рассчитываются от должностных окладов с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, предусмотренной подпунктом 4.9.2. пункта 4.9 раздела 4 настоящего Примерного положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в соответствии с таблицей N 9.
Таблица N 9
Размеры доплат за работу в особых условиях труда
|
N п/п |
Перечень категорий работников и видов работ |
Размер доплаты (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
За работу в детском доме-интернате для умственно-отсталых детей: |
|
|
руководитель учреждения, заместители руководителя |
до 15 |
|
|
работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н |
до 15 |
|
|
иные работники |
до 20 |
|
|
2. |
За работу с детьми-инвалидами в учреждении: |
|
|
руководитель учреждения, заместители руководителя, медицинский персонал, педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал, непосредственно занятый в группах с такими детьми |
10 - 15 |
Примечание.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях труда по двум основаниям, предусмотренным таблицей, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплаты в указанных диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях труда в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей N 10.
Таблица N 10
Размеры доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей
|
N п/п |
Перечень категорий работников и видов работ |
Размер доплаты (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях: |
|
|
руководителю комиссии (консилиума, объединения) |
до 15 |
|
|
секретарю комиссии (консилиума, объединения) |
до 10 |
|
|
2. |
Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом учреждения: |
|
|
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н |
до 20 |
|
|
иным работникам |
до 25 |
|
|
3. |
Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя): |
|
|
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н |
до 15 |
|
|
иным работникам |
до 20 |
|
|
4. |
Работникам учреждения, ответственным за сопровождение воспитанников к учреждению и обратно (подвоз детей): |
|
|
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н |
до 15 |
|
|
иным работникам |
до 20 |
|
|
5. |
Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области |
5 - 10 |
|
6. |
Работникам учреждения за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения: |
|
|
при численности аттестуемых 1 - 2 человека |
10 |
|
|
при численности аттестуемых 3 - 4 человека |
15 |
|
|
при численности аттестуемых 5 человек и более |
20 |
Примечание.
1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области по проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой или высшей).
3. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
4. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте учреждения с учетом требований, установленных настоящим Примерным положением. При этом размеры доплат в указанных диапазонах устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогическим работникам, участвующим по решению министерства в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее - компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 N 26-ЗС "Об образовании в Ростовской области" компенсация педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования устанавливаются министерством.
3.6. При наличии оснований, указанных в настоящем разделе, выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.3.2. Медицинским работникам - в зависимости от качества работы по оказанию медицинской помощи воспитанникам.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки качества труда медицинских работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда медицинских работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - министерством в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и иным служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в государственных и муниципальных организациях, государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с таблицей N 11.
Таблица N 11
Размеры надбавки за выслугу лет
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, при стаже работы (службы): |
|
|
от 5 до 10 лет |
10 |
|
|
от 10 до 15 лет |
15 |
|
|
свыше 15 лет |
20 |
|
|
2. |
Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы (службы): |
|
|
от 1 года до 5 лет |
до 10 |
|
|
от 5 до 10 лет |
до 15 |
|
|
от 10 до 15 лет |
до 20 |
|
|
свыше 15 лет |
до 30 |
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном министерством, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим и медицинским работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией министерства общего и профессионального образования Ростовской области о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.9.2. Медицинским работникам:
при наличии второй квалификационной категории - до 7 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - до 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - до 30 процентов.
Медицинским работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией министерства общего и профессионального образования Ростовской области о присвоении категории (согласно дате приказа министерства общего и профессионального образования Ростовской области).
4.10. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей N 12.
Таблица N 12
Размеры надбавки за наличие ученой степени
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н: |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук |
25 |
|
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
15 |
|
|
2. |
Иные работники: |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук |
до 30 |
|
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
до 20 |
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "народный" или "заслуженный" или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей N 13.
Таблица N 13
Размеры надбавки за наличие почетного звания
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н: |
|
|
при наличии почетного звания "народный" |
25 |
|
|
при наличии почетного звания "заслуженный" |
15 |
|
|
при наличии ведомственной награды |
10 |
|
|
2. |
Иные работники: |
|
|
при наличии почетного звания "народный" |
до 30 |
|
|
при наличии почетного звания "заслуженный" |
до 20 |
|
|
при наличии ведомственной награды |
до 15 |
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.
4.12. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса - в размере 25 процентов ставки заработной платы,
имеющим квалификацию второго класса - в размере 10 процентов ставки заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.13. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических работников (далее - молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего образования и допущенные в установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.15. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения, заместителям руководителя и главного бухгалтера.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим Примерным положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице N 14.
Таблица N 14
Размеры минимальных должностных окладов руководителя учреждения
|
Группа по оплате труда руководителей |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
|
Учреждения социального обслуживания I группы по оплате труда руководителей |
26 426 |
|
Учреждения социального обслуживания II и III групп по оплате труда руководителей |
24 028 |
|
Учреждения социального обслуживания IV группы по оплате труда руководителей |
21 844 |
Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства учреждением исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений, включая определение объемных показателей, учитывающих сложность руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается министерством.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке, определенном министерством.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке, определенном министерством.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению министерства с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению министерства в числе показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с решением министерства.
5.5. Руководитель учреждения, заместители руководителя наряду со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться руководителем учреждения, определяется министерством, заместителями руководителя - руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 раздела V приложения N 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ Минобрнауки России N 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно таблице N 15.
Таблица N 15
Размер предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
|
Среднесписочная численность (человек) |
Размеры предельного соотношения |
|
1 |
2 |
|
До 50 |
3,0 |
|
От 51 до 100 |
4,0 |
|
От 101 до 200 |
5,0 |
|
Свыше 200 |
6,0 |
5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению министерства руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 5 для руководителя учреждения и не более 4,5 - для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несет руководитель учреждения.
6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России N 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической работы.
6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
6.6. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителя учреждения и его заместителей), а также работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 - 2.7 приложения N 1 к приказу Минобрнауки России N 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения N 1 к приказу Минобрнауки России N 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности на установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.7.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается министерством.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения не может быть более 40 процентов, если иное не установлено министерством.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала, утвержденного приложением N 6 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - министерством в соответствии с утвержденным им порядком, на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.
|
Начальник управления |
В.В. Лозин". |
8. Дополнить приложением N 8 следующего содержания:
"Приложение N 8
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 25.10.2021 N 886
Примерное положение
об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области "Институт развития образования", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области "Институт развития образования", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области "Институт развития образования" (далее - ИРО, учреждение), подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области (далее - министерство), осуществляющего основную деятельность по видам экономической деятельности "Образование" и "Деятельность в области информационных технологий" Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.
1.2. Примерное положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок установления должностных окладов, установления ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Примерным положением (далее - локальные нормативные акты), с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
1.8. Настоящее Примерное положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников за счет средств областного бюджета. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета определяется министерством.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений":
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Примерным положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада, ставки заработной платы (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ должностей педагогических работников |
1-й квалификационный уровень |
13 212 |
|
2-й квалификационный уровень |
13 855 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
14 530 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
15 244 |
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
1-й квалификационный уровень |
14 207 |
|
2-й квалификационный уровень |
14 917 |
2.3.3. Должностные оклады по должностям работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
|
2 |
3 |
|
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала |
1-й квалификационный уровень |
10 135 |
|
2-й квалификационный уровень |
10 615 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
11 139 |
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений приведены в таблице N 4.
Таблица N 4
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений |
должности профессорско-преподавательского состава: |
|
|
1-й квалификационный уровень |
13 080 |
|
|
2-й квалификационный уровень |
13 718 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
14 404 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
15 112 |
|
|
5-й квалификационный уровень |
15 855 |
|
|
6-й квалификационный уровень |
16 601 |
|
|
должности руководителей структурных подразделений: |
|
|
|
1-й квалификационный уровень |
13 513 |
|
|
2-й квалификационный уровень |
14 198 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
14 907 |
|
|
6-й квалификационный уровень |
17 185 |
2.3.4. Должностные оклады по должностям научных работников устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений приведены в таблице N 5.
Таблица N 5
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений |
научные работники: |
|
|
1-й квалификационный уровень |
13 080 |
|
|
2-й квалификационный уровень |
13 718 |
2.3.5. Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры приведены в таблице N 6.
Таблица N 6
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры
|
Профессиональная квалификационная группа |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства ведущего звена": |
|
|
без категории |
7 426 |
|
II категории |
7 795 |
|
I категории |
8 182 |
|
ведущий |
8 592 |
2.3.6. Должностные оклады по должностям работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации приведены в таблице N 7.
Таблица N 7
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" |
1-й квалификационный уровень |
7 426 |
|
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" |
1-й квалификационный уровень |
7 795 |
|
2-й квалификационный уровень |
8 182 |
2.3.7. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих приведены в таблице N 8.
Таблица N 8
Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
1-й квалификационный уровень |
5 565 |
|
2-й квалификационный уровень |
5 834 |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
1-й квалификационный уровень |
6 125 |
|
2-й квалификационный уровень |
6 433 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
6 757 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
7 076 |
|
|
5-й квалификационный уровень |
9 017 |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
1-й квалификационный уровень |
7 076 |
|
2-й квалификационный уровень |
7 426 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
7 795 |
|
|
4-й квалификационный уровень |
8 182 |
|
|
5-й квалификационный уровень |
8 592 |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
1-й квалификационный уровень |
9 472 |
|
2-й квалификационный уровень |
9 945 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
10 441 |
Примечание.
В целях дифференциации должностных окладов исходя из более полного учета сложности труда работников, сохранения кадрового потенциала и привлечения в учреждения для работы квалифицированных специалистов, к минимальным должностным окладам служащих, оказывающих услуги (выполняющих работы), отнесенные к основным видам уставной деятельности учреждения, может применяться повышающий коэффициент в размере 1,5 - 2,0. В результате применения повышающего коэффициента образуется новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Перечень должностей работников, должностные оклады которых формируются с применением повышающего коэффициента, и конкретные размеры коэффициентов в указанном диапазоне определяются учреждением в зависимости от функциональных обязанностей работников, сложности и важности выполняемых ими работ и фиксируются в локальном нормативном акте.
2.3.8. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице N 9.
Таблица N 9
Размеры минимальных ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Размер минимальной ставки заработной платы (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1-й квалификационный уровень: |
|
|
1-й квалификационный разряд |
4 575 |
|
|
2-й квалификационный разряд |
4 841 |
|
|
3-й квалификационный разряд |
5 124 |
|
|
2-й квалификационный уровень: |
|
|
|
профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
1-й квалификационный уровень: |
|
|
4-й квалификационный разряд |
5 440 |
|
|
5-й квалификационный разряд |
5 754 |
|
|
2-й квалификационный уровень: |
|
|
|
6-й квалификационный разряд |
6 085 |
|
|
7-й квалификационный разряд |
6 433 |
|
|
3-й квалификационный уровень |
6 812 |
|
4-й квалификационный уровень |
7 303 |
2.3.9. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице N 10:
Таблица N 10
Размеры минимальных должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
|
Наименование должности |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
|
Заведующий библиотекой |
9 472 |
|
Ведущий редактор; научный редактор |
8 592 |
|
Специалист по закупкам; специалист по охране труда; системный администратор |
7 076 |
|
Ассистент по оказанию технической помощи; младший системный администратор |
6 125 |
2.3.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей (за исключением должности заместителя главного бухгалтера).
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.3.5. При выполнении дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей N 11.
Таблица N 11
Размеры доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей
|
N п/п |
Перечень категорий работников и видов работ |
Размер доплаты (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Работникам организации за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях: |
|
|
руководителю комиссии (консилиума, объединения) |
до 15 |
|
|
секретарю комиссии (консилиума, объединения) |
до 10 |
|
|
2. |
Работникам организации, ответственным за работу с архивом организации: |
|
|
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, от 05.05.2008 N 217н, от 03.07.2008 N 305н |
до 20 |
|
|
иным работникам |
до 25 |
|
|
3. |
Работнику организации, ответственному за ведение делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя): |
|
|
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, от 05.05.2008 N 217н, от 03.07.2008 N 305н |
до 15 |
|
|
иным работникам |
до 20 |
|
|
4. |
Работникам организации за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области |
5 - 10 |
|
5. |
Работникам организации за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения: |
|
|
при численности аттестуемых 1 - 2 человека |
10 |
|
|
при численности аттестуемых 3 - 4 человека |
15 |
|
|
при численности аттестуемых 5 человек и более |
20 |
|
|
6. |
Работникам организации, участвующим в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (за исключением педагогических работников, которым в соответствии с законодательством выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации) |
в размерах, утверждаемых министерством |
Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно, без учета других доплат.
2. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области по проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой или высшей).
3. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
4. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Примерным положением. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 1 - 4 таблицы в указанных диапазонах устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогическим работникам, участвующим по решению министерства в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее - компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 N 26-ЗС "Об образовании в Ростовской области" компенсация педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования устанавливаются министерством.
6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением педагогических работников) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - министерством в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждения на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за обеспечение информационной безопасности баз данных в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается руководителю учреждения (подразделения), заместителям руководителя, специалистам.
Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за обеспечение информационной безопасности баз данных и порядок ее установления определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
Конкретные размеры надбавки за обеспечение информационной безопасности баз данных определяются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом в зависимости от функциональных обязанностей работника, сложности и важности выполняемых им работ.
Руководителю учреждения надбавка за обеспечение информационной безопасности баз данных устанавливается министерством в соответствии с утвержденным им порядком.
На установление надбавки за обеспечение информационной безопасности баз данных предусматриваются средства в объеме до 10 процентов планового фонда оплаты труда.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и иным служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в государственных и муниципальных организациях, государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с таблицей N 12.
Таблица N 12
Размеры надбавки за выслугу лет
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, руководители, специалисты и служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, от 05.05.2008 N 217н, от 03.07.2008 N 305н, при стаже работы (службы): |
|
|
от 5 до 10 лет |
10 |
|
|
от 10 до 15 лет |
15 |
|
|
свыше 15 лет |
20 |
|
|
2. |
Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы (службы): |
|
|
от 1 года до 5 лет |
до 10 |
|
|
от 5 до 10 лет |
до 15 |
|
|
от 10 до 15 лет |
до 20 |
|
|
свыше 15 лет |
до 30 |
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном министерством, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией министерства общего и профессионального образования Ростовской области о присвоении категории (согласно дате приказа министерства общего и профессионального образования Ростовской области).
4.10. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей N 13.
Таблица N 13
Размеры надбавки за наличие ученой степени
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, от 05.05.2008 N 217н, от 03.07.2008 N 305н (за исключением работников, занимающих научно-педагогические должности), педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н: |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук |
25 |
|
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
15 |
|
|
2. |
Работники, занимающие научно-педагогические должности: |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук |
50 |
|
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
25 |
|
|
3. |
Иные работники: |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук |
до 30 |
|
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
до 20 |
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "народный", или "заслуженный", или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей N 14.
Таблица N 14
Размеры надбавки за наличие почетного звания
|
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, от 05.05.2008 N 217н, от 03.07.2008 N 305н: |
|
|
при наличии почетного звания "народный" |
25 |
|
|
при наличии почетного звания "заслуженный" |
15 |
|
|
при наличии ведомственной награды |
10 |
|
|
2. |
Иные работники: |
|
|
при наличии почетного звания "народный" |
до 30 |
|
|
при наличии почетного звания "заслуженный" |
до 20 |
|
|
при наличии ведомственной награды |
до 15 |
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.
4.12. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса - в размере 25 процентов ставки заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса - в размере 10 процентов ставки заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, но не ниже минимального размера должностного оклада, приведенного в таблице N 15.
Таблица N 15
Размер минимального должностного оклада руководителя учреждения дополнительного профессионального образования
|
Наименование учреждения |
Размер минимального должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
|
Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Ростовской области "Институт развития образования" |
29 074 |
5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения, в порядке, определенном министерством.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения, в порядке, определенном министерством.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению министерства с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению министерства в числе показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с решением министерства.
5.5. Руководитель учреждения, заместители руководителя наряду со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего Примерного положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться руководителем учреждения, определяется министерством, заместителями руководителя - руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников, наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 раздела V приложения N 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ Минобрнауки России N 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно таблице N 16.
Таблица N 16
Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
|
Среднесписочная численность (человек) |
Размеры предельного соотношения |
|
1 |
2 |
|
До 50 |
3,0 |
|
От 51 до 100 |
4,0 |
|
От 101 до 200 |
5,0 |
|
Свыше 200 |
6,0 |
5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению министерства руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 - для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несет руководитель учреждения.
6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России N 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России N 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России N 1601.
6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
6.4. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
6.5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы), выполняемую профессорско-преподавательским составом, специалистами иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Порядок почасовой оплаты труда педагогических работников, реализующих дополнительные профессиональные программы, включая порядок определения размеров ставок почасовой оплаты труда, определяется учреждением и фиксируется в локальном нормативном акте.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися с применением условий почасовой оплаты труда.
Минимальные размеры ставок почасовой оплаты труда приведены в таблице N 17.
Таблица N 17
Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда
|
N п/п |
Вид работы |
Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда (рублей) |
||
|
профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Проведение учебных занятий с обучающимися |
907 |
778 |
445 |
7.2. При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний, осуществляется исходя из ставок почасовой оплаты труда.
Минимальные размеры ставок почасовой оплаты труда приведены таблице N 18.
Таблица N 18
Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда
|
N п/п |
Вид работы |
Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда (рублей) |
||
|
профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Работа членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний при проведении мероприятий в области образования |
816 |
677 |
354 |
7.3. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда может привлекать для выполнения программно-методических, научно-исследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных государственных программ и проектов высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.2 настоящего раздела.
7.4. Минимальные ставки почасовой оплаты труда, предусмотренные пунктами 7.1 и 7.2 настоящего раздела, увеличиваются при увеличении (индексации) должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, ставок заработной платы рабочих в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ростовской области на коэффициент увеличения (индексации) должностных окладов (ставок заработной платы).
При увеличении минимальных ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7.5. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств областного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено министерством.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала, приведенного в приложении N 6 к настоящему постановлению.
7.6. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - министерством в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.
|
Начальник управления |
В.В. Лозин". |
|
Начальник управления |
В.В. Лозин |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Правительства Ростовской области от 3 июня 2024 г. N 381 "О внесении изменений в постановление Правительства... |