Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 марта 2024 г. N 123н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. N 467н" (документ не действует)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Скорректированы правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах.

К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.

Уточнен список документов, представляемых страхователем для обоснования необходимости финансирования мер, а также перечень сведений, запрашиваемых СФР в рамках межведомственного взаимодействия.

 

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 марта 2024 г. N 123н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. N 467н"

 

Зарегистрировано в Минюсте России 4 июня 2024 г.
Регистрационный N 78456

 

Вступает в силу с 16 июня 2024 г.

 

Опубликование:

официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) 5 июня 2024 г. N 0001202406050012

 

Приказом Минтруда России от 11 июля 2024 г. N 347Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2025 г.