Глава VII. Нормирование и оплата труда

Глава VII
Нормирование и оплата труда

7.1. Стороны Соглашения считают главной целью политики в сфере оплаты труда систематическое повышение реальных доходов Работников за счет роста эффективности выполнения работ и объемов предоставления услуг.

7.2. С 1 июня 2024 года минимальный размер заработной платы Работников устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте (регионе) Российской Федерации. Размер заработной платы Работников устанавливается в соответствии с выполняемыми им трудовыми функциями (по соответствующему профессиональному стандарту) и уровню квалификации Работника (по соответствующему профессиональному стандарту).

7.3. К должностным окладам Работников, успешно сдавших профессиональный экзамен в порядке, установленном законодательством о независимой оценке квалификаций, следует применять коэффициент дифференциации в зависимости от уровня квалификации ², согласно Приложению N 1 (Таблица N 2) к настоящему Соглашению:

7.3.1. для установления характеристик квалификаций, необходимых работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции на определенной должности, утверждены соответствующие профессиональные стандарты (приведены в Таблице N 1 настоящего Соглашения);

7.3.2. в графе 1 Таблицы N 1 указаны наименования и реквизиты соответствующих профессиональных стандартов, согласно реестру профессиональных стандартов ведение которого осуществляет Минтруд России: https://profstandart-rosmintrud.ru/reestr-profstandartov/;

7.3.3. в графе 2 приведены наименования профессиональных квалификаций, по которым проводится независимая оценка квалификации согласно реестру профессиональных квалификаций, ведение которого осуществляет Автономная некоммерческая организация "Национальное агентство развития квалификаций": https://nok-nark.ru/;

7.3.4. в графе 3 Таблицы N 1 указаны коды трудовых функций (ТФ) профессионального стандарта, которые соответствуют наименованиям профессиональных квалификаций (графа 2) и типовым штатным должностям (графа 4);

7.3.5. в графе 4 Таблицы N 1 приведены наименования типовых штатных должностей, которые соответствуют наименованиям профессиональных квалификаций по соответствующему профессиональному стандарту.

Таблица N 1

Основной персонал
1	2	33	4
Наименования и реквизиты профессиональных стандартов	Наименования профессиональных квалификаций 3	Коды ТФ	Наименования типовых штатных должностей
"Специалист в оценочной деятельности" Приказ Минтруда России от 26.11.2018 N 742н	Помощник оценщика (5 уровень квалификации)	A/01.5, A/02.5	Помощник оценщика
	Оценщик объектов I категории сложности (6 уровень квалификации)	B/01.6, B/02.6, B/03.6, B/04.6	Оценщик объектов I категории сложности
	Оценщик культурных ценностей I категории сложности (6 уровень квалификации)	B/05.6	Оценщик культурных ценностей I категории сложности
	Оценщик объектов II категории сложности (7 уровень квалификации)	C/01.7, C/02.7, C/03.7, C/04.7	Оценщик объектов II категории сложности
	Оценщик интеллектуальной собственности I и II категории сложности (7 уровень квалификации)	C/05.7	Оценщик интеллектуальной собственности I и II категории сложности
	Оценщик культурных ценностей II категории сложности (7 уровень квалификации)	C/06.7	Оценщик культурных ценностей II категории сложности
	Эксперт-оценщик объектов III категории сложности (8 уровень квалификации)	E/01.8, E/02.8, E/03.8, E/04.8, E/07.8, F/01.8	Эксперт-оценщик объектов III категории сложности
	Эксперт-оценщик интеллектуальной собственности III категории сложности (8 уровень квалификации)	E/05.8, E/07.8, F/01.8	Эксперт-оценщик интеллектуальной собственности III категории сложности
	Эксперт-оценщик культурных ценностей III категории сложности (8 уровень квалификации)	E/06.8, E/07.8, F/01.8	Эксперт-оценщик культурных ценностей III категории сложности
	Оценщик-методолог (8 уровень квалификации)	G/01.8	Оценщик-методолог
"Специалист по определению кадастровой стоимости" Приказ Минтруда России от 02.08.2020 N 562н	Ассистент по информационному обеспечению государственной кадастровой оценки (5 уровень квалификации)	A/01.5, A/02.5, A/03.5, A/04.6	Ассистент по информационному обеспечению государственной кадастровой оценки
	Консультант по сопровождению государственной кадастровой оценки (6 уровень квалификации)	B/01.6, B/02.6	Консультант по сопровождению государственной кадастровой оценки
	Аналитик рынка недвижимости (6 уровень квалификации)	C/01.6	Аналитик рынка недвижимости
	Специалист по оценочному зонированию (6 уровень квалификации)	C/02.6	Специалист по оценочному зонированию
	Разработчик картографических и семантических данных (6 уровень квалификации)	D/01.6, D/02.6	Разработчик картографических и семантических данных
	Кадастровый оценщик (7 уровень квалификации)	E/01.7, E/02.7, E/03.7	Кадастровый оценщик
	Эксперт по кадастровой оценке (7 уровень квалификации)	E/04.7, E/05.7,	Эксперт по кадастровой оценке
	Заместитель, руководителя (директор) организации (заместитель руководителя структурного подразделения) (7 уровень квалификации)	F/01.7, F/02.7	Заместитель руководителя (директора) организации (заместитель руководителя структурного подразделения)
	Руководитель организации (директор) по проведению государственной кадастровой оценки (7 уровень квалификации)	F/01.7, F/02.7	Руководитель организации (директор) по проведению государственной кадастровой оценки

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущей строке допущена опечатка. Здесь и далее по тексту дату названного приказа следует читать как "02.09.2020"

Административно-управленческий и вспомогательный персонал
1	2	3	4
Наименования и реквизиты профессиональных стандартов	Наименования профессиональных квалификаций 4	Коды ТФ	Наименования типовых штатных должностей
"Программист" Приказ Минтруда России к от 20.07.2022 N 424н	Программист (3 уровень квалификации)	A/01.3, A/02.3, A/03.3, A/04.3, A/05.3	Программист
	Программист (4 уровень квалификации)	B/01.4, B/02.4, B/03.4, B/04.4, B/04.5	Программист
"Специалист по информационным ресурсам" Приказ Минтруда России от 19.07.2022 N 420н	Специалист по информационным ресурсам (4 уровень квалификация)	A/01.4, A/02.4, A/03.4, A/04.4	Специалист по информационным ресурсам
	Специалист по информационным ресурсам (5 уровень квалификация)	B/01.5, B/02.5, B/03.5, B/04.5, B/05.5, B/06.5	Специалист по информационным ресурсам
Специалист по защите информации в автоматизированных системах Приказ Минтруда России 14.09.2022 N 525н	Специалист по обслуживанию систем защиты информации в автоматизированных системах (5 уровень квалификация)	A/01.5, A/02.5, A/03.5	Специалист по обслуживанию систем защиты информации в автоматизированных системах
	Специалист по обеспечению защиты информации в автоматизированных системах в процессе их эксплуатации (6 уровень квалификация)	B/01.6, B/02.6, B/03.6, B/04.6, B/05.6, B/06.6	Специалист по обеспечению защиты информации в автоматизированных системах в процессе их эксплуатации
"Системный администратор информационно-коммуникационных систем" Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н	Администратор баз данных (4 уровень квалификация)	A/01.4, A/02.4, A/03.4, A/04.4, A/05.4	Администратор баз данных
"Специалист административно-хозяйственной деятельности" Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н	Специалист по материально-техническому обеспечению организации (5 уровень квалификации)	A/01.5, A/02.5, A/03.5, A/04.5, A/05.5	Специалист по материально-техническому обеспечению организации
	Руководитель административно-хозяйственного подразделения организации (6 уровень квалификация)	E/01.6, E/02.6, E/03.6, E/04.6	Руководитель административно-хозяйственного подразделения организации
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н	Специалист до кадровому делопроизводству (5 уровень квалификации)	A/01.5, A/02.5, A/03.5	Специалист до кадровому делопроизводству
	Руководитель структурного подразделения по кадровому делопроизводству (7 уровень квалификации)	A/01.5, A/02.5, A/03.5, G/01.7, G/02.7, G/03.07	Руководитель структурного подразделения по кадровому делопроизводству
"Специалист в сфере закупок" Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н	Специалист по обеспечению закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд (5 уровень квалификации)	A/01.5, A/02.5, A/03.5	Специалист по обеспечению закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд
	Специалист по осуществлению закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд (6 уровень квалификации)	B/01.6, B/02.6	Специалист по осуществлению закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд
"Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией" Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 333н	Секретарь-администратор (3 уровень квалификации)	A/01.3, A/02.3, A/03.3	Секретарь-администратор
	Делопроизводитель (5 уровень квалификации)	B/01.5, B/02.5, B/03.5	Делопроизводитель
	Секретарь руководителя (6 уровень квалификации)	C/01.6, C/02.6, C/03.6, C/04.6, C/05.6, C/01.6, C/06.6, C/07.6, C/08.6, C/09.6, C/10.6, C/11.6, C/12.6, C/13.6, C/14.6	Секретарь руководителя
	Помощник руководителя (6 уровень квалификации)	B/01.5, B/02.5, C/04.6, C/06.6, C/07.6, D/01.6, D/02.6, D/03.6, D/04.6	Помощник руководителя
"Бухгалтер" Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н	Бухгалтер организации бюджетной сферы (5 уровень квалификации)	A/01.5, A/02.5, A/03.5	Бухгалтер организации бюджетной сферы
	Главный бухгалтер организации бюджетной сферы (6 уровень квалификации)	B/01.6	Главный бухгалтер организации бюджетной сферы
"Эксперт в сфере закупок" Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 626н	Эксперт в сфере закупок (7 уровень квалификации)	B/01.7, B/02.7	Эксперт в сфере закупок

7.4. Порядок присвоения уровней квалификации Работнику осуществляется согласно процедурам Федерального закона от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации".

7.5. Работодателям при определении наименований должностей и формировании штатного расписания необходимо учитывать наименования профессиональных квалификаций, сформированных и утвержденных на основе соответствующих профессиональных стандартов и включенных в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Если в Организации сложилась иная штатная структура, предусматривающая иные наименования должностей, то наименования должностей Работников должны быть приведены в соответствие с профессиональными стандартами, указанными в Приложении N 1 (Таблица N 1).

7.6. Системы оплаты труда Работников формируются на основе следующих принципов:

7.6.1. недопущения снижения достигнутых размеров и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда Работников;

7.6.2. обязательного включения в трудовой договор с Работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от сложности выполняемых работ дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом минимального размера оплаты труда, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

7.6.3. обеспечения зависимости заработной платы каждого Работника от его уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

7.6.4. обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы Работников и с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп и дополнительных стимулирующих выплат, выплачиваемых Работникам в соответствии с документом о подтверждении результатов независимой оценки квалификации;

7.6.5. приоритетности применения профессиональных стандартов над Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

7.6.6. тождественность уровней квалификаций по профессиональным стандартам, наименований профессиональных квалификаций с должностями, содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала (Приложения N 1, Таблица N 1):

7.6.7. обеспечения других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Соглашением.

7.7. В соответствии со статьями 159, 160 и 162 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Федерального закона N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Стороны Соглашения договорились о применении системы нормирования труда, основанной на норме времени, выраженной в человеко-часах - величине затрат рабочего времени Работника, необходимого для выполнения физическим лицом, либо юридическим лицом (Работодателем) единицы услуги по составлению отчета об оценке или других видов услуг по определению стоимостей.

7.8. С 1 июня 2024 года нормы труда Работников (оценщиков) при оказании физическим лицом, либо юридическим лицом (Работодателями) услуг по составлению отчета об оценке определяются в соответствии с Нормами труда, утвержденными настоящим Соглашением (Приложение N 3).

7.9. С 1 июня 2024 года минимальный размер платы физическим лицам, либо юридическим лицам (Работодателям), за оказание услуг по составлению отчета об оценке и минимальный размер ежемесячной заработной платы (оклад) Работнику (оценщику) за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации при сорокачасовой рабочей неделе определяется в соответствии с Методикой "Определение размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке и определение минимального оклада Работнику (оценщику)", утвержденной настоящим Соглашением (Приложение N 2).

7.10. Размер ежемесячной заработной платы Работнику (оценщику) за составление отчетов об оценке по иным квалификационным уровням и иной продолжительности рабочей недели устанавливается согласно статьям 129, 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от уровня квалификации Работника (оценщика), сложности, количества, качества и условий выполняемой работы по составлению отчета об оценке. Размер заработной платы Работников (оценщиков) устанавливается в тарифных ставках. Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифные станки фиксируются в трудовых и коллективных договорах (соглашениях).

7.11. Системы оплаты труда определяются Работодателями с учетом мнения профсоюзного органа и фиксируются в положениях об оплате труда, коллективных договорах.

7.12. В случаях, когда экономическое положение отдельных Работодателей не позволяет обеспечить им применение минимального размера заработной платы, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора стороны данного договора могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

7.13. Работодатели самостоятельно индексируют заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в субъекте (регионе) Российской Федерации не реже чем один раз в год в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий Работников; механизм индексации определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

7.14. В рамках настоящего Соглашения Работодатели берут на себя следующие обязательства:

7.14.1. обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами;

7.14.2. производить своевременные отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7.14.3. на основании коллективных договоров оплачивать вступительные взносы, взносы в компенсационные фонды и ежегодные членские взносы, в саморегулируемые организации, в которых в соответствии с законодательством, регулирующим оценочную деятельность, состоят (или будут состоять) Работники, оплачивать страхование профессиональной ответственности Работников (оценщиков).

7.15. Выплата заработной платы руководителям Работодателей производится одновременно с выплатой ее всем Работникам.

7.16. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.17. В целях формирования и поддержки функционирования отраслевой системы профессиональных квалификаций в оценочной деятельности, в сфере определения кадастровой стоимости и в других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей, Стороны берут на себя следующие обязательства:

7.17.1. проводить совместно мониторинг сегмента рынка труда на соответствие потребностям в квалификациях работников, появления новых профессий, специализаций, изменений в наименованиях и перечнях (должностей) профессий;

7.17.2. совместно разрабатывать и актуализировать профессиональные стандарты, организовывать их применение;

7.17.3. использовать практику подтверждения квалификации работников в центрах оценки квалификаций;

7.17.4. организовать и координировать деятельность по независимой оценке квалификаций;

7.17.5. участвовать в определении потребностей в образовании и обучении в разработке профессиональных стандартов профессионального образования, в обновлении и профессионально-общественной аккредитации программ профессионального обучения и образования;

7.17.6. в целях разработки проектов профессиональных стандартов разрабатывать, актуализировать, утверждать совместным решением отраслевые уровни квалификаций в оценочной деятельности в Российской Федерации и все изменения в них;

7.17.7. разработать и внедрить систему общественной аккредитации организаций, осуществляющих образовательную деятельность и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в сфере оценочной деятельности. Совместно разработать и утвердить соответствующие регламентирующие документы системы.