Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Уйского муниципального района и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц

Приложение
к Решению Собрания депутатов
Уйского муниципального района
"Положение об оплате труда
муниципальных служащих органов
местного самоуправления Уйского
муниципального района и порядке
формирования фонда оплаты труда
указанных лиц"
от 22 декабря 2021 г. N 100

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Уйского муниципального района и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц

С изменениями и дополнениями от:

10 июня, 20 декабря 2022 г., 18 октября 2023 г., 16 января 2024 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Уйского муниципального района и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц (далее - Положение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом Уйского муниципального района, иными муниципальными нормативными правовыми актами определяет размер, условия и порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления (наименование муниципального образования Челябинской области), а также порядок формирования фонда оплаты труда указанных лиц.

II. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Уйского муниципального района

2. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Уйского муниципального района (далее - муниципальных служащих) осуществляется с учётом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Челябинской области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных дополнительных выплат, на которое начисляется районный коэффициент в размере 15 процентов.

3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации;

6) ежемесячная надбавка за учёную степень;

7) ежемесячное денежное поощрение;

Информация об изменениях:

Подпункт 8 изменен. - Решение Собрания депутатов Уйского муниципального района от 20 декабря 2022 г. N 186

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

8) премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

5. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования.

4. Размеры должностного оклада и всех выплат указываются в трудовом договоре с муниципальным служащим.

5. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих сельских района устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

7. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

4) свыше 15 лет муниципальной службы - 30 процентов.

Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

8. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании трудового договора, распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

10. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, и устанавливается с учетом исполнения сложных профессиональных задач, высокого уровня ответственности за выполняемые функции, психологических нагрузок и профессионального стажа.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ в установленном порядке.

12. Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

13. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, обеспечивающего защиту государственной тайны в муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

14. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.

15. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:

1) освобождения муниципального служащего от должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;

3) освобождения муниципального служащего от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им установленного возраста;

5) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

16. Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

17. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации, составляет до 25 процентов должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

18. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за ученую степень выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) и устанавливается в следующих размерах:

1) за учёную степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

2) за учёную степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

19. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим Уйского муниципального района устанавливается в кратном размере к должностному окладу в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим сельских поселений устанавливается в кратном размере к должностному окладу в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен. - Решение Собрания депутатов Уйского муниципального района от 20 декабря 2022 г. N 186

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

20. Премирование муниципального служащего, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных представителем нанимателя (работодателем), с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента.

21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере должностного оклада при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - по его письменному заявлению.

22. Материальная помощь муниципальному служащему производится за счёт и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных представителем нанимателя.

Раздел III. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления

24. Оплата труда муниципальных служащих производится за счёт средств, утверждённых решением представительного органа о бюджете муниципального образования на очередной финансовый год, по фонду оплаты труда органов местного самоуправления муниципального образования.

25. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трёх должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

- высшие должности муниципальной службы - в размере двадцати четырёх должностных окладов;

- главные должности муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;

- остальных групп должностей - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации в размере фактических выплат;

6) ежемесячная надбавка за учёную степень в размере фактических выплат;

7) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 8 изменен. - Решение Собрания депутатов Уйского муниципального района от 20 декабря 2022 г. N 186

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

8) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх должностных окладов.

26. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства, направляемые для выплаты должностных окладов и иных ежемесячных и дополнительных выплат, в размерах, предусмотренных Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими ежемесячные и иные дополнительные выплаты, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен с 18 октября 2023 г. - Решение Собрания депутатов Уйского муниципального района от 18 октября 2023 г. N 263

См. предыдущую редакцию

27. Фонд оплаты труда формируется с учётом средств на выплату районного коэффициента в размере, определённом в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Челябинской области.

При расчете фонда необходимо учитывать размер минимальной оплаты труда на одну штатную единицу.

В случае если нормативный фонд оплаты труда меньше фонда оплаты труда по штатному расписанию (в расчете на год), расчет фонда производится по штатному расписанию.

28. Экономия по фонду оплаты труда остаётся в распоряжении органов местного самоуправления муниципального образования и используется в текущем финансовом году на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами муниципального образования.

Глава Уйского муниципального района

В.А. Владельщиков