Приложение 1

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 1 августа 2012 г. N 653 (в редакции постановления КМ РТ от 6 июня 2024 г. N 409))

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В целях настоящего Положения в нем используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, включая размеры базовых окладов, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;

базовый оклад - оклад работника государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должностей работников образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта, должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (далее также - работники) определяется из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Руководители государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан:

проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов работников;

ежегодно составляют и утверждают на работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

II. Определение базовых окладов работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

2.1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Первый квалификационный уровень	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	22658
	Социальный работник
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Первый квалификационный уровень	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	26208
	Специалист по социальной работе
	Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Второй квалификационный уровень	Медицинский психолог	27757
	Специалист по реабилитации инвалидов
	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
Третий квалификационный уровень	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	28120
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Первый квалификационный уровень	Заведующий отделением (социальной службой)	28312

Базовый оклад работников, занимающих должность "специалист по работе с семьей", устанавливается в размере 26208 рублей.

Базовый оклад работников, занимающих должность "специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)", "специалист по социальной реабилитации", - 27757 рублей.

2.2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Первый квалификационный уровень	Помощник воспитателя	19515
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Первый квалификационный уровень	Младший воспитатель	19625
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Первый квалификационный уровень	Инструктор по труду	20705
	Инструктор по физической культуре
	Музыкальный руководитель
Второй квалификационный уровень	Инструктор-методист	20800
	Концертмейстер
	Социальный педагог
Третий квалификационный уровень	Воспитатель	20900
	Методист
	Педагог-психолог
	Старший инструктор-методист
Четвертый квалификационный уровень	Старший воспитатель	21000
	Старший методист
	Учитель
	Учитель-дефектолог
	Учитель-логопед (логопед)

Для работников профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников социальных приютов для детей и подростков, детских домов-интернатов для умственно отсталых применяется коэффициент приоритета отрасли к базовому окладу.

Размер коэффициента приоритета отрасли составляет:

для работников первого - третьего квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников - 1,4;

для работников четвертого квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников - 1,5.

Для работников профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями применяется коэффициент приоритета отрасли к базовому окладу.

Размер коэффициента приоритета отрасли составляет:

для работников первого - третьего квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников - 1,34;

для работников четвертого квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников - 1,44.

Применение указанных коэффициентов к базовому окладу образует новый базовый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Первый квалификационный уровень	Младший научный сотрудник	26522
Первый квалификационный уровень	Научный сотрудник	26522
Второй квалификационный уровень	Старший научный сотрудник	27233

2.4. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Санитар (санитарка)	19242
	Санитарка (мойщица)
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными)
	Сестра-хозяйка
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Первый квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	20163
	Инструктор по трудовой терапии
	Медицинская сестра стерилизационной (медицинский брат стерилизационной)
	Медицинский дезинфектор
	Медицинский регистратор
Второй квалификационный уровень	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	20663
Второй квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая (медицинский брат диетический)	20663
Третий квалификационный уровень	Медицинская сестра (медицинский брат)	21163
	Медицинская сестра палатная (постовая) (медицинский брат палатный (постовой))
	Медицинская сестра по физиотерапии (медицинский брат по физиотерапии)
	Медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу)
Четвертый квалификационный уровень	Акушер (акушерка)	21863
	Фельдшер
	Медицинская сестра процедурной (медицинский брат процедурной)
	Медицинская сестра перевязочной (медицинский брат перевязочной)
Пятый квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра (старший медицинский брат), старший акушер (старшая акушерка), старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра (старший операционный медицинский брат), старший зубной техник	22863
Профессиональная квалификационная группа должностей "Врачи и провизоры"
Второй квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	24563
Третий квалификационный уровень	Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню)	25363
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Первый квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)	27363

Размер коэффициента приоритета отрасли составляет:

по должностям, входящим в профессиональную квалификационную группу "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", - 1,2;

по должностям, входящим в профессиональную квалификационную группу "Средний медицинский и фармацевтический персонал", - 1,25;

по должностям, входящим в профессиональную квалификационную группу "Врачи и провизоры", - 1,3;

по должностям, входящим в профессиональную квалификационную группу "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", - 1,3.

Для отдельных должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан с учетом сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач применяются повышающие коэффициенты к базовому окладу:

по должности "сестра-хозяйка" - 1,05;

по должностям "старшая медицинская сестра (старший медицинский брат)", "старший акушер (старшая акушерка)", "старший фельдшер", "старшая операционная медицинская сестра (старший операционный медицинский брат)", "старший зубной техник" - 1,1.

2.5. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Второй квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	20112

2.6. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Культорганизатор	20862
Аккомпаниатор
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	21362

III. Норма часов за базовый оклад работников

3.1. Продолжительность рабочего времени работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Нормативное количество услуг за базовый оклад, оказываемых работниками государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

4.1. Рекомендуемый норматив численности получателей услуг, обслуживаемых работниками, занимающими должность "социальный работник" за базовый оклад в комплексных центрах социального обслуживания населения, составляет:

15 человек - при отсутствии у гражданина потребности в уходе в рамках системы долговременного ухода; при отказе гражданина от предоставления социального пакета долговременного ухода, предусмотренного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.03.2021 N 198 "О реализации пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в Республике Татарстан" (далее - социальный пакет); при оказании гражданину социальных услуг, определенных индивидуальной программой предоставления социальных услуг, не входящих в социальный пакет;

шесть человек - при предоставлении гражданину социального пакета по первому уровню нуждаемости в уходе, определенному в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.03.2021 N 198 "О реализации пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в Республике Татарстан" (далее - уровень нуждаемости в уходе);

три человека - при предоставлении гражданину социального пакета по второму уровню нуждаемости в уходе;

два человека - при предоставлении гражданину социального пакета по третьему уровню нуждаемости в уходе.

V. Порядок формирования должностных окладов работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

5.1. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (O_d ) рассчитывается по формуле:

O_d=O_bS,

где:

O_b - размер базового оклада работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работниками государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

VI. Выплаты стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за интенсивность труда;

выплаты за наличие почетных званий;

выплаты за наличие ученых степеней и званий;

выплаты за стаж работы по должности;

премиальные и иные поощрительные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты специалистам за работу в сельской местности.

6.2. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и работникам, занимающим должности "специалист по работе с семьей", "специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)", "специалист по социальной реабилитации" (далее - работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг), устанавливаются следующим образом:

6.2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию (B_kk ) рассчитываются по формуле:

где:

O_d - должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

D_kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, приведены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры надбавок за квалификационную категорию

N п/п	Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1.	1	2 квалификационная категория	5
		1 квалификационная категория	10
		высшая квалификационная категория	15
1.2.	2	2 квалификационная категория	7
		1 квалификационная категория	12
		высшая квалификационная категория	20
1.3.	3	2 квалификационная категория	7
		1 квалификационная категория	12
		высшая квалификационная категория	20
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	1	2 квалификационная категория	12
		1 квалификационная категория	17
		высшая квалификационная категория	22

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации, учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6.2.2. Выплаты за интенсивность труда (B_sd ) предоставляются работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан, за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:

где:

D_sd - размер надбавки за интенсивность труда.

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг второго и третьего уровней, работникам, занимающим должности "специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)", "специалист по социальной реабилитации" отделений социальной реабилитации больных наркоманией комплексных центров социального обслуживания населения, устанавливаются надбавки за интенсивность труда в размере 110 процентов от должностного оклада.

Работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг четвертого уровня, отделений социальной реабилитации больных наркоманией комплексных центров социального обслуживания населения устанавливаются надбавки за интенсивность труда в размере 120 процентов от должностного оклада.

6.2.3. Выплаты за наличие почетных званий (B_pz ) предоставляются работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, и рассчитываются по формуле:

где:

D_pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет восемь процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, за наличие которых работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.

6.2.4. Выплаты за стаж работы по профилю работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг (В_s), устанавливаются в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

D_s - размер надбавки за стаж по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы и наименование должностей по профессиональным стандартам	Квалификационный уровень	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4	5
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	1	от 2 до 3 лет	1,5
			от 3 до 6 лет	2,5
			от 6 до 10 лет	3,5
			свыше 10 лет	5
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Специалист по работе с семьей", "специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)", "специалист по социальной реабилитации"	1-3	от 2 до 3 лет	2,5
			от 3 до 5 лет	3,5
			от 5 до 10 лет	5
			от 10 до 15 лет	7
			свыше 15 лет	10
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	1	от 2 до 3 лет	2,5
			от 3 до 5 лет	3,5
			от 5 до 10 лет	5
			от 10 до 15 лет	7
			свыше 15 лет	10

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, либо со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 3.

Таблица 3

Перечень должностей, период работы в которых засчитывается в стаж работы по профилю работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

п/п

Наименование должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю

Социальный работник, специалист по социальной работе, заведующий отделением (социальной службой), специалист по работе с семьей, специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог), специалист по социальной реабилитации

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг; должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг; должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг; должности специалиста по работе с семьей, должности специалиста по комплексной реабилитации (реабилитолога), должности специалиста по социальной реабилитации, руководитель и заместители руководителя государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

6.2.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, за определенный период времени (месяц, квартал, год), а также единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

6.2.6. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные выплаты работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда работников по основному месту работы и основной должности, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в сельской местности, установленных настоящим Положением.

6.2.7. В целях повышения эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата.

Условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

6.2.8. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг в соответствии с локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

6.3. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются следующим образом:

6.3.1. Выплаты за квалификационную категорию (B_kk ) предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

где:

D_kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 4.

Таблица 4

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников

N п/п	Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.	1	2 квалификационная категория	4,5
		1 квалификационная категория	6,0
		высшая квалификационная категория	7,5
1.2.	2	2 квалификационная категория	4,5
		1 квалификационная категория	7,5
		высшая квалификационная категория	10,0
1.3.	3	2 квалификационная категория	6,0
		1 квалификационная категория	8,5
		высшая квалификационная категория	12,5
1.4.	4	2 квалификационная категория	7,5
		1 квалификационная категория	10,0
		высшая квалификационная категория	15,0

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа, при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6.3.2. Выплаты за интенсивность труда (B_sd ) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:

где:

D_sd - размер надбавки за интенсивность труда.

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования отделений социальной реабилитации больных наркоманией комплексных центров социального обслуживания населения предоставляются выплаты за интенсивность труда в размере 110 процентов от должностного оклада.

6.3.3. Выплаты за наличие почетных званий (B_pz ) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования и рассчитываются по формуле:

где:

D_pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

Перечень почетных званий, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Размер надбавки за наличие отраслевых (ведомственных) наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет шесть процентов.

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации) составляет четыре процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации) устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации), в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).

Размер надбавки за наличие нагрудного знака "За заслуги в образовании" составляет четыре процента. Надбавка за наличие нагрудного знака "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан.

6.3.4. Выплаты за стаж работы по профилю работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования (B_s ) устанавливаются в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

D_s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок стаж работы по профилю приведены в таблице 5.

Таблица 5

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	от 4 до 10 лет	2,0
		от 10 до 15 лет	3,0
		свыше 15 лет	4,0
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	от 2 до 6 лет	3,0
		от 6 до 10 лет	4,5
		от 10 до 15 лет	5,5
		свыше 15 лет	6,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, либо со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж работы по профилю засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в организациях согласно таблице 6.

Таблица 6

Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж и в стаж работы по профилю

N п/п	Наименование организации		Наименование должности
1		2		3
1.		Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего образования, военные профессиональные организации и военные образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; медицинские организации и организации социального обслуживания)		учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинках и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, младшие воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав, младшие воспитатели, помощники воспитателя
2.		Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)		руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3.		Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений республиканских органов исполнительной власти, занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве		руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством); штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации
4.		Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации		руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры - инструкторы-методисты, инженеры - летчики-методисты
5.		Общежития организаций, предприятий, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками		воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
6.		Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации		работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования засчитывается в следующем порядке:

педагогическим работникам в стаж педагогической работы и в стаж работы по профилю засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета - один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

педагогическим работникам в стаж педагогической работы и в стаж работы по профилю засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, органов государственной безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы и в стаж работы по профилю при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования.

Время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж и в стаж работы по профилю, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж и в стаж работы по профилю засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

6.3.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования за определенный период времени (месяц, квартал, год), в том числе единовременно, в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации.

6.3.6. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда работников по основному месту работы и основной должности, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в сельской местности, установленных настоящим Положением.

6.3.7. В целях повышения эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указами Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных социальных приютов для детей и подростков, детских домов-интернатов, предназначенных для граждан, имеющих психические расстройства, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата.

6.3.8. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в соответствии с локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

6.4. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются следующим образом:

6.4.1. Выплаты за наличие почетных званий (B_pz ) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:

где:

D_pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

Перечень почетных званий, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок предоставляются выплаты, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

6.4.2. Выплаты за наличие ученых степеней и званий (B_ysz ) предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:

где:

D_ysz - размер надбавки за наличие ученых степеней и званий.

Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Установление размеров выплат за наличие ученых званий производится со дня присвоения ученого звания.

Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней и званий	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	60
		ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	30
		ученое звание профессора по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников	80
		ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников	40

6.4.3. Выплаты за стаж работы по профилю (В_s) устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок в зависимости от продолжительности работы в сфере научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:

где:

D_s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 8.

Таблица 8

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	от 3 до 6 лет	3
		от 6 до 10 лет	5
		от 10 до 15 лет	8
		свыше 15 лет	10

В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 9.

Таблица 9

Перечень должностей, период работы в которых засчитывается в стаж работы по профилю работникам сферы научных исследований и разработок

п/п

Наименование должностей работников сферы научных исследований и разработок

Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю

Младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник

должности научных работников и руководителей структурных подразделений, отнесенные к 1-5 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

6.4.4. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок за определенный период времени (месяц, квартал, год), а также единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации.

6.4.5. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда работников по основному месту работы и основной должности, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в сельской местности, установленных настоящим Положением.

6.4.6. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок в соответствии с локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику профессиональной квалификационной группы должностей работников сферы научных исследований и разработок с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года.

6.5. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются следующим образом:

6.5.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию (B_kk ) рассчитываются по формуле:

где:

D_kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 10.

Таблица 10

Размеры надбавок за квалификационную категорию

N п/п	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.1.	2 квалификационная категория	3
1.2.	1 квалификационная категория	6
1.3.	высшая квалификационная категория	10
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей "Врачи и провизоры"
2.1.	2 квалификационная категория	6
2.2.	1 квалификационная категория	10
2.3.	высшая квалификационная категория	20
3.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
3.1.	2 квалификационная категория	6
3.2.	1 квалификационная категория	10
3.3.	высшая квалификационная категория	20

Квалификационная категория по должностям медицинских и фармацевтических работников учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

6.5.2. Выплаты за интенсивность труда (B_sd ) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:

где:

D_sd - размер надбавки за интенсивность труда.

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

6.5.3. Выплаты за наличие почетных званий (B_pz ) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников и рассчитываются по формуле:

где:

D_pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

Перечень почетных званий, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

6.5.4. Выплаты за наличие ученой степени (B_ysp ) предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" рассчитываются по формуле:

где:

D_ysp - размер надбавки за наличие ученой степени.

Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 11.

Таблица 11

Размеры надбавок за наличие ученой степени

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за наличие ученой степени	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	30
1.		ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	15
2.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	30
2.		ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	15

6.5.5. Выплаты за стаж работы по профилю (B_s ) устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

D_s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 12.

Таблица 12

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	от 2 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	4,0
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5
2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	от 3 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5
3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	от 3 до 5 лет	5,0
		от 5 до 10 лет	7,5
		от 10 до 15 лет	9,0
		свыше 15 лет	10,0
4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	от 3 до 5 лет	5,0
		от 5 до 10 лет	7,5
		от 10 до 15 лет	9,0
		свыше 15 лет	10,0

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, либо со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж работы по профилю засчитывается медицинская, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно таблице 13.

Таблица 13

Перечень должностей, время работы в которых засчитывается медицинским и фармацевтическим работникам в стаж работы по профилю

N п/п	Наименование должности по профилю
1.	Врач, провизор, руководитель (врач, провизор) (должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)")
2.	Средний медицинский работник, фармацевт (должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал")
3.	Младший медицинский работник, фасовщица (должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня")

6.5.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников за определенный период времени (месяц, квартал, год), в том числе единовременно, в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации.

6.5.7. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда работников по основному месту работы и основной должности, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в сельской местности, установленных настоящим Положением.

6.5.8. В целях повышения эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата.

6.5.9. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в соответствии с локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

6.6. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

6.6.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию (B_kk ) рассчитываются по формуле:

где:

D_kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию работы по профилю приведены в таблице 14.

Таблица 14

Размеры надбавок за квалификационную категорию

N п/п	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1.1.	1 квалификационная категория	6,0
1.2.	высшая квалификационная категория	8,5

6.6.2. Выплаты за интенсивность труда (B_sd ) предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня в отдельных государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан, за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:

где:

D_sd - размер надбавки за интенсивность труда.

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

6.6.3. Выплаты за наличие почетных званий (B_pz ) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта и рассчитываются по формуле:

где:

D_pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет восемь процентов.

Перечень почетных званий, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

6.6.4. Выплаты за стаж работы по профилю (B_s ) устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

D_s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 15.

Таблица 15

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1.	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня	от 2 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5

6.6.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта за определенный период времени (месяц, квартал, год), а также единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации.

6.6.6. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда работников по основному месту работы и основной должности, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в сельской местности, установленных настоящим Положением.

6.6.7. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта в соответствии с локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года.

6.7. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются следующим образом:

6.7.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию (B_kk ) рассчитываются по формуле:

где:

D_kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию работы по профилю приведены в таблице 16.

Таблица 16

Размеры надбавок за квалификационную категорию

N п/п	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1.1.	2 квалификационная категория	5,0
1.2.	1 квалификационная категория	7,5
1.3.	высшая квалификационная категория	12,5

6.7.2. Выплаты за интенсивность труда (B_sd ) предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" в отдельных государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан, за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:

где:

D_sd - размер надбавки за интенсивность труда.

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

6.7.3. Выплаты за наличие почетных званий (B_pz ) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии и рассчитываются по формуле:

где:

D_pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

Перечень почетных званий, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.

6.7.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии в зависимости от продолжительности работы по профилю (B_s ) и рассчитываются по формуле:

где:

D_s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 17.

Таблица 17

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	от 3 до 6 лет	1,5
		от 6 до 10 лет	2,0
		от 10 до 15 лет	2,5
		свыше 15 лет	3,5
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	от 3 до 6 лет	1,5
		от 6 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	5,0
		свыше 15 лет	6,5

В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 18.

Таблица 18

Перечень должностей, период работы в которых засчитывается в стаж работы по профилю работникам культуры и искусства

п/п

Наименование должностей работников культуры и искусства

Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю

Культорганизатор

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор

Библиотекарь

главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, заведующий отделом (сектором) библиотеки

6.7.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии за определенный период времени (месяц, квартал, год), а также единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации.

6.7.6. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда работников по основному месту работы и основной должности, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

6.7.7. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года.

6.8. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются следующим образом:

6.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан по основному месту работы и основной должности по результатам труда за фактически отработанное время. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

6.8.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан утверждаются его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед государственной организацией социального обслуживания населения и государственным учреждением социальной защиты Республики Татарстан.

6.8.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

6.8.4. Выплаты за качество выполняемых работ (B_kj ) рассчитываются по формуле:

где:

FOT_k - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

I_ij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

K_i - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.

6.8.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

6.8.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

6.8.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия (I_i ) рассчитывается по формуле:

где:

FL_i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M_i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L_i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

6.8.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (I_i ) рассчитывается по формуле:

где:

FL_i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M_i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L_i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

6.8.9. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 19-24.

Таблица 19

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2		3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1.	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов		45
1.2.	Социальный работник		45
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов		50
2.2.	Специалист по социальной работе		50
2.3.	Специалист по работе с семьей		50
2.4.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре		50
2.5.	Медицинский психолог		55
2.6.	Специалист по реабилитации инвалидов		55
2.7.	Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)		55
2.8.	Специалист по социальной реабилитации		55
2.9.	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов		55
2.10.	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов		60
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1.	Заведующий отделением (социальной службой)		65

Таблица 20

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Помощник воспитателя	5
2.	Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.	Младший воспитатель	35
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	Инструктор по труду	45
3.2.	Инструктор по физической культуре	45
3.3.	Музыкальный руководитель	45
3.4.	Инструктор-методист	50
3.5.	Концертмейстер	50
3.6.	Социальный педагог	50
3.7.	Воспитатель	55
3.8.	Методист	55
3.9.	Педагог-психолог	55
3.10.	Старший инструктор-методист	55
3.11.	Старший воспитатель	60
3.12.	Старший методист	60
3.13.	Учитель	60
3.14.	Учитель-дефектолог	60
3.15.	Учитель-логопед (логопед)	60

Таблица 21

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1.1.	Младший научный сотрудник	50
1.2.	Научный сотрудник	50
1.3.	Старший научный сотрудник	60
1.4.	Ведущий научный сотрудник	70
1.5.	Главный научный сотрудник	80

Таблица 22

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности		Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1		2	3
1.		Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.		Санитар (санитарка)	5
1.2.		Санитарка (мойщица)	5
1.3.		Младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными)	5
1.4.		Сестра-хозяйка	5
2.		Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский фармацевтический персонал"
2.1.		Инструктор по лечебной физкультуре	35
2.2.		Инструктор по трудовой терапии	35
2.3.		Медицинская сестра стерилизационной (медицинский брат стерилизационной)	35
2.4.		Медицинский дезинфектор	35
2.5.		Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	37
2.6.		Медицинский регистратор	35
2.7.		Медицинская сестра диетическая (медицинский брат диетический)	37
2.8.		Медицинская сестра (медицинский брат)	40
2.9.		Медицинская сестра палатная (постовая) (медицинский брат палатный (постовой))	40
2.10.		Медицинская сестра по физиотерапии (медицинский брат по физиотерапии)	40
2.11.		Медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу)	40
2.12.		Акушер (акушерка)	45
2.13.		Фельдшер	45
2.14.		Медицинская сестра процедурной (медицинский брат процедурной)	45
2.15.		Медицинская сестра перевязочной (медицинский брат перевязочной)	45
2.16.		Старшая медицинская сестра (старший медицинский брат), старший акушер (старшая акушерка), старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра (старший операционный медицинский брат), старший зубной техник	50
3.		Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.1.		Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	60
3.2.		Врачи общей практики (семейные врачи)	63
4.		Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1.		Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)	70

Таблица 23

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.	Культорганизатор	35
1.2.	Аккомпаниатор	35
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Библиотекарь	40
2.2.	Редактор	40

Таблица 24

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников физической культуры и спорта

п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов

Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2)

1.1.

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

6.8.10. В государственной организации социального обслуживания населения и государственном учреждении социальной защиты Республики Татарстан формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (FOT_k ), объем которого рассчитывается по формуле:

где:

FOT_do - фонд оплаты труда работников государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы;

D_k - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере не менее пяти процентов фонда оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы и основной должности.

6.9. Выплаты специалистам за работу в сельской местности (B_sm ) предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок, должностей работников физической культуры и спорта, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов второго и третьего уровней в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и работникам, занимающим должности "специалист по работе с семьей", "специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)" и "специалист по социальной реабилитации", и рассчитываются по формуле:

B_sm=D_smS,

где:

D_sm - размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рубля;

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:

Апастово;

Балтаси;

Богатые Сабы;

Рыбная Слобода.

Выплаты за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", работникам, занимающим должности "специалист по работе с семьей", "специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)" и "специалист по социальной реабилитации", оказывающим социальные услуги в сельской местности.

VII. Выплаты компенсационного характера

7.1. К выплатам компенсационного характера в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан относятся:

выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

7.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (B_kh ), рассчитываются по формуле:

где:

D_kh - размер надбавки за выплату компенсационного характера;

H_fk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера, часов;

H_N - норма часов за должностной оклад работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее четырех процентов.

7.4. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

VIII. Порядок определения заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан

8.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан устанавливается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - учредитель) в зависимости от типа государственной организации и группы по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан определяется в зависимости от количества штатной численности работников, койко-мест в государственной организации социального обслуживания населения и государственном учреждении социальной защиты Республики Татарстан.

Штатная численность работников, количество койко-мест в государственной организации социального обслуживания населения и государственном учреждении социальной защиты Республики Татарстан для установления группы по оплате труда руководителя определяется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года. В случае создания в соответствии с решениями Кабинета Министров Республики Татарстан государственной организации социального обслуживания населения (государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан) данные показатели устанавливаются на дату создания организации (учреждения). Также данные показатели уточняются на дату их изменения в соответствии с решениями Кабинета Министров Республики Татарстан.

8.3. Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей, базовые и должностные оклады руководителей государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, представлены в таблице 25.

Таблица 25

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей, базовые и должностные оклады руководителей государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

Типы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, группа по оплате труда руководителя	Наименование (значение) показателя	Базовый оклад, рублей	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4	5
Социальные приюты для детей и подростков	количество койко-мест
I	51 и более	53000	1,00	53000
II	31-50	53000	0,90	47700
III	16-30	53000	0,85	45050
IV	до 15	53 000	0,75	39750
Центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий	количество койко-мест
I	51 и более	47000	1,00	47000
II	31-50	47000	0,90	42300
III	16-30	47000	0,75	35250
IV	до 15	47000	0,70	32900
Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками	количество койко-мест
I	более 100	53000	1,00	53000
II	80-100	53000	0,95	50350
III	50-80	53000	0,85	45050
IV	до 50	53000	0,75	39750
Дома-интернаты, предназначенные для граждан, имеющих психические расстройства	количество койко-мест
I	501 и более	54000	1,00	54000
II	401-500	54000	0,95	51300
III	301-400	54000	0,90	48600
IV	до 300	54000	0,85	45900
Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов	количество койко-мест
I	151 и более	42500	1,00	42500
II	101-150	42500	0,95	40375
III	50-100	42500	0,82	34850
IV	до 50	42500	0,72	30600
Комплексные центры социального обслуживания, центры помощи семье и детям	количество штатных единиц
I	301 и более	55000	1,00	55000
II	150-300	55000	0,95	52250
III	100-149	55000	0,70	38500
IV	51-99	55000	0,65	35750
V	до 50	55000	0,62	34100
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	количество койко-мест
I	91 и более	42000	1,00	42000
II	51-90	42000	0,90	37800
III	15-50	42000	0,80	33600
IV	до 15	42000	0,75	31500
Центр реабилитации инвалидов	количество койко-мест
I	100 и более	41000	1,00	41000
II	51-99	41000	0,90	36900
III	15-50	41000	0,85	34850
IV	до 15	41000	0,75	30750
Центр социальной реабилитации для слепых и слабовидящих
I		31000	1,00	31000
Государственное казенное учреждение "Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат)"
I		62000	1,00	62000
Государственное казенное учреждение "Республиканский ресурсный центр"
I		57000	1,00	57000

Группа по оплате труда руководителя вновь созданной государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан в связи с изменением его типа устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Размер должностного оклада руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан устанавливается ежегодно приказом учредителя, а также оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.

8.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.5. Руководитель государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан устанавливает заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 10 процентов должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру может быть увеличен руководителем государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан до 100 процентов должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан осуществляется ежемесячно в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

8.5.1. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года.

8.6. Учредитель устанавливает руководителю государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 10 процентов должностного оклада с учетом результатов деятельности государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю может быть увеличен учредителем до 100 процентов должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан осуществляется ежемесячно в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учредителя.

8.7. Решения о стимулировании руководителей подведомственных государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан оформляются локальным нормативным актом учредителя.

8.8. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между учредителем и руководителем, руководителем и заместителям руководителя, руководителем и главным бухгалтером, или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.

IX. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан

9.1. Фонд оплаты труда в государственной организации социального обслуживания населения, являющейся бюджетным или автономным учреждением, формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного с учетом нормативных затрат, объемов услуг, утверждаемых Кабинетом Министров Республики Татарстан, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности государственной организации социального обслуживания населения.

Фонд оплаты труда в государственной организации социального обслуживания населения и государственном учреждении социальной защиты Республики Татарстан, являющихся казенными учреждениями, формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного исходя из предельной штатной численности организации (учреждения), установленной Кабинетом Министров Республики Татарстан, размеров должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных настоящим постановлением, и отражается в бюджетной смете соответствующего казенного учреждения.

9.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного, стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан на оплату труда на текущий финансовый год.

9.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессионально-квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан пропорционально занимаемой ставки с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих профессионально-квалификационные группы должностей, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должностей работников образования государственных социальных приютов для детей и подростков, детских домов-интернатов, предназначенных для граждан, имеющих психические расстройства, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, руководителя организации).

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителям государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан определяется учредителем.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных организаций
социального обслуживания населения
и государственных учреждений социальной
защиты Республики Татарстан

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и работникам должностей "специалист по работе с семьей", "специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)", "специалист по социальной реабилитации", должностей работников образования, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта, должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан за работу с определенными категориями получателей услуг

(процентов)
N п/п	Наименование профессионально-квалификационных групп должностей или наименование должностей	Дом-интернат для престарелых и инвалидов	Дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства	Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий	Детский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства	Центр реабилитации инвалидов	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	Социальный приют для детей и подростков	Комплексный центр социального обслуживания населения	Республиканский центр социальной реабилитации слепых и слабовидящих	Республиканский ресурсный центр, центр помощи семье и детям	Учреждения социальной защиты, осуществляющие работу по назначению и выплате мер социальной поддержки населению
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1.	Должности работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
1.1.	Заведующий отделением (социальной службой)	18	18	18	18	1	3	18	1	1	1	3
1.2.	Социальный работник, специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог), специалист по социальной реабилитации	15	15	15	15	2	6	15	4	4	1	6
1.3.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре				4	2	4
1.4.	Медицинский психолог		3	18
2.	Должности работников образования
2.1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня						1	17
2.2.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня						5	33
2.3.	Должности педагогических работников,
	в т.ч. первый квалификационный уровень	1	1	12	12,5	1	1	12,5	1	1	1
	второй квалификационный уровень	1	1	12	12,5	1	1	12,5	1	1	1
	третий квалификационный уровень	1	1	12	17,5	1	1	17,5	1	1	1
	четвертый квалификационный уровень				8		1	8			1
3.	Должности медицинских и фармацевтических работников
3.1.	Младший медицинский персонал		60		60
3.2.	Средний медицинский и фармацевтический персонал	20	20	20	20	2	8	20	3
3.3.	Врачи и провизоры, руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием	25	25		25	5	12,5	25	7,5
4.	Должности работников физической культуры и спорта
4.1.	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня	1	1	12	12,5	1	1	12,5	1	1	1
5.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена	20	50			20			10	30	10

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных организаций
социального обслуживания населения
и государственных учреждений социальной
защиты Республики Татарстан

Перечень
почетных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работникам, занимающим должности "специалист по работе с семьей", "специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)" и "специалист по социальной реабилитации", предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания
1.	Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный врач Российской Федерации
1.2.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.3.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
2.	Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Заслуженный врач Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
3.	Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный врач СССР
4.	Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Народный врач
4.2.	Заслуженный работник здравоохранения
4.3.	Заслуженный врач
4.4.	Заслуженный работник социального обеспечения
5.	Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный работник здравоохранения
5.2.	Заслуженный врач

Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных организаций
социального обслуживания населения
и государственных учреждений социальной
защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование почетного звания
1		2
1.		Почетные звания Российской Федерации
1.1.		Народный учитель Российской Федерации
1.2.		Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.3.		Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.4.		Заслуженный мастер профессионально-технического образования Российской Федерации
1.5.		Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.6.		Заслуженный учитель Российской Федерации
1.7.		Заслуженный художник Российской Федерации
1.8.		Почетный работник общего образования Российской Федерации
1.9.		Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации
1.10.		Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации
1.11.		Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации
1.12.		Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
2.		Почетные звания Республики Татарстан
2.1.		Народный учитель Республики Татарстан
2.2.		Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.3.		Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.4.		Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.5.		Заслуженный учитель Республики Татарстан
2.6.		Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.7.		Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
2.8.		Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
3.		Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.		Народный учитель СССР
3.2.		Заслуженный тренер СССР
4.		Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.		Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.2.		Заслуженный деятель спорта
4.3.		Заслуженный деятель физической культуры
4.4.		Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.5.		Заслуженный тренер
4.6.		Заслуженный учитель школы
4.7.		Заслуженный учитель
4.8.		Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.9.		Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.10.		Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.11.		Заслуженный преподаватель
4.12.		Заслуженный работник высшей школы
4.13.		Заслуженный работник народного образования
4.14.		Заслуженный деятель высшей школы
4.15.		Заслуженный деятель науки и техники
4.16.		Заслуженный деятель науки
5.		Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.		Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.2.		Заслуженный работник физической культуры и спорта
5.3.		Заслуженный деятель школы
5.4.		Заслуженный учитель школы
5.5.		Заслуженный учитель профессионально-технического образования
5.6.		Заслуженный мастер профессионально-технического образования
5.7.		Заслуженный работник профессионально-технического образования
5.8.		Заслуженный работник высшей школы
5.9.		Заслуженный деятель науки и культуры
5.10.		Заслуженный деятель науки и техники
5.11.		Заслуженный деятель науки

Приложение N 4
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных организаций
социального обслуживания населения
и государственных учреждений социальной
защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование почетного звания
1.	Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.2.	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.3.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
2.	Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
3.	Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Заслуженный преподаватель
3.2.	Заслуженный работник высшей школы
3.3.	Заслуженный работник народного образования
3.4.	Заслуженный деятель высшей школы
3.5.	Заслуженный деятель науки и техники
3.6.	Заслуженный деятель науки
4.	Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный работник высшей школы
4.2.	Заслуженный деятель науки и техники
4.3.	Заслуженный деятель науки

Приложение N 5
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных организаций
социального обслуживания населения
и государственных учреждений социальной
защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование почетного звания
1.	Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный врач Российской Федерации
1.2.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.3.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
2.	Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Заслуженный врач Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
3.	Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный врач СССР
4.	Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Народный врач
4.2.	Заслуженный работник здравоохранения
4.3.	Заслуженный врач
4.4.	Заслуженный провизор
4.5.	Заслуженный фармацевт
5.	Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный работник здравоохранения
5.2.	Заслуженный врач
5.3.	Заслуженный провизор

Приложение N 6
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных организаций
социального обслуживания населения
и государственных учреждений социальной
защиты Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, спортивных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам сферы физической культуры и спорта предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания
1	2
1.	Почетные звания, спортивные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации
1.2.	Заслуженный мастер спорта России
1.3.	Заслуженный тренер России
1.4.	Почетный спортивный судья России

1.5.	Заслуженный мастер спорта России международного класса
1.6.	Мастер спорта России международного класса
1.7.	Мастер спорта России
1.8.	Гроссмейстер России
1.9.	Почетный спортивный судья России
1.10.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
2.	Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный тренер Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
3.	Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Заслуженный мастер спорта СССР
3.2.	Заслуженный тренер СССР
3.3.	Мастер спорта СССР
3.4.	Мастер спорта СССР международного класса
3.5.	Заслуженный тренер РСФСР
3.6.	Гроссмейстер СССР
4.	Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.2.	Заслуженный деятель спорта
4.3.	Заслуженный деятель физической культуры
4.4.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.5.	Заслуженный тренер
5.	Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.2.	Заслуженный работник физической культуры и спорта

Приложение N 7
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных организаций
социального обслуживания населения
и государственных учреждений социальной
защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование почетного звания
1	2
1.	Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный художник Российской Федерации
1.2.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.3.	Заслуженный художник Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
2.	Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Народный художник Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
3.	Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный художник СССР
4.	Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный пропагандист
4.2.	Заслуженный деятель искусств
4.3.	Народный художник
4.4.	Заслуженный художник
4.5.	Заслуженный деятель культуры
4.6.	Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.7.	Заслуженный работник культуры
4.8.	Заслуженный библиотекарь
4.9.	Мастер прикладного искусства
4.10.	Заслуженный мастер народного творчества
5.	Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный деятель искусств
5.2.	Народный художник
5.3.	Заслуженный художник
5.4.	Заслуженный работник культуры
5.5.	Заслуженный библиотекарь
5.6.	Заслуженный деятель науки и культуры

<< Назад		Приложение 2 >> Приложение 2
	Содержание Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 6 июня 2024 г. N 409 "О внесении изменений в постановление Кабинета...

Приложение 1

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас