Статья 3. Ежемесячные дополнительные выплаты в составе денежного содержания муниципального служащего

Статья 3. Ежемесячные дополнительные выплаты в составе денежного содержания муниципального служащего

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается муниципальному служащему, имеющему исчисленный в соответствии с законодательством о муниципальной службе стаж муниципальной службы не менее одного года.

1.2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определяется в процентах от размера должностного оклада муниципального служащего в зависимости от стажа муниципальной службы:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

1.4. Расчет выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, установленных федеральным законом (при формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде).

1.5. Порядок исчисления стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается Законом Амурской области.

1.6. При включении (зачитывании) в стаж муниципальной службы, иных периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях надбавка за выслугу лет устанавливается на основании решения соответствующей комиссии и выплачивается со дня подписания распоряжения (приказа) работодателем.

1.7. При наличии у муниципального служащего стажа муниципальной службы продолжительностью более одного года при поступлении на муниципальную службу в городе Тынде ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе исчисляется со дня начала действия трудового договора (контракта) с муниципальным служащим.

1.8. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению при наступлении фактов наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы продолжительностью пять, десять, пятнадцать лет. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя и исчисляется со дня наступления указанного факта.

1.9. Если факты, предусмотренные пунктом 1.8 настоящей части, наступили в период пребывания муниципального служащего в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, исчисление надбавки с учетом изменений производится с первого рабочего дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

1.10. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет определяется в процентах от размера должностного оклада по основной занимаемой должности, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, с обязательным соблюдением их качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в процентах от размера должностного оклада в следующем размере:

Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
по высшим должностям муниципальной службы	от 150 до 200
по главным должностям муниципальной службы	от 120 до 150
по ведущим должностям муниципальной службы	от 90 до 120
по старшим должностям муниципальной службы	от 60 до 90
по младшим должностям муниципальной службы	до 60

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему персонально на календарный год в зависимости от замещаемой группы должностей муниципальной службы в размере, предусмотренном пунктом 2.2 настоящей части.

2.4. Размер ежемесячной надбавки может пересматриваться ежегодно как в сторону увеличения, так и в сторону снижения по результатам работы (службы) муниципального служащего за прошедший год на основании письменного предложения непосредственного руководителя муниципального служащего. В предложении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются основания для его изменения (объем, сложность выполняемой работы и др.).

2.5. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу ему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки, предусмотренный для данной группы должностей муниципальной службы, который может быть увеличен по истечении испытательного срока (если испытательный срок не устанавливался - по истечении 3 месяцев) или ранее на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя.

2.6. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки, который может быть увеличен по истечении 3 месяцев или ранее на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя.

2.7. Правила, предусмотренные пунктом 2.5 настоящей части, не применяются, если поступление на муниципальную службу произошло в порядке перевода из одного органа местного самоуправления (отраслевого (функционального) органа) города Тынды в другой орган местного самоуправления (отраслевой (функциональный) орган) города Тынды.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная процентная надбавка), устанавливается и выплачивается со дня подписания распоряжения (приказа) работодателем.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается муниципальному служащему ежемесячно в размерах и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

4.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается муниципальному служащему по итогам работы (службы) за истекший месяц распоряжением (приказом) работодателя.

4.3. Премия исчисляется в процентах от размера должностного оклада.

4.4. Выплата премии производится муниципальным служащим ежемесячно в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.

4.5. Критериями, определяющими право муниципального служащего на получение премии, являются:

1) надлежащее выполнение особо важных и сложных заданий;

2) проявление высокого профессионализма при исполнении заданий и поручений руководства и своих должностных обязанностей;

3) проявление творчества и инициативы в процессе служебной деятельности;

4) использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

5) досрочное качественное выполнение поручений и заданий Работодателя, проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города, установленной отчетности и информации, представляемой в соответствующие органы.

4.6. Работодатель вправе повысить размер премии отдельным муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в случае выполнения муниципальным служащим особо ответственных либо не предусмотренных должностными обязанностями работ, заданий, выполнение срочных заданий руководителя или заместителей руководителя органа местного самоуправления, за разработку правовых актов, предложений, документов, позволяющих эффективно, успешно, комплексно выполнять органами местного самоуправления города возложенных на них полномочий, снизить, оптимизировать расходы бюджета города, пополнить доходную часть бюджета города.

4.7. Премия не начисляется за период нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, по беременности и родам, за период временной нетрудоспособности.

4.8. В случаях применения дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 5 процентов от должностного оклада муниципального служащего.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением (приказом) работодателя по итогам работы (службы) за истекший месяц.

5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается кратно размеру должностного оклада.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому муниципальному служащему ежемесячно в размере до трех должностных окладов, в зависимости от качества выполнения должностных обязанностей с учетом критериев, указанных в пункте 5.4 настоящей части.

5.4. Основными критериями, определяющими размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, являются:

1) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

2) своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

4) соблюдение сроков ответов на письма, жалобы, обращения;

5) соблюдение сроков и (или) порядка согласования проектов правовых актов, проведения правовой экспертизы;

6) соблюдение установленных правил служебного распорядка, норм служебной этики, порядка работы со служебной информацией;

7) соблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов;

8) разработка (организация разработки) предложений, документов, позволяющих эффективно, успешно выполнять органами местного самоуправления города, возложенные на них полномочия, оптимизировать расходы бюджета, пополнять доходную часть бюджета.

5.6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется работодателем по собственной инициативе и (или) по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) работодателя.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему, которому в соответствии с действующим законодательством присвоен классный чин.

6.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин определяется в абсолютной величине в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в соответствии с приложением 2 к настоящему нормативному правовому акту.

6.3. Основанием для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин является:

1) распоряжение (приказ) работодателя о присвоении классного чина - в случаях присвоения муниципальному служащему классного чина при прохождении муниципальной службы в городе Тынде;

2) документы, подтверждающие присвоение классного чина, - в случаях, когда лицу, поступающему на муниципальную службу в городе Тынде, ранее был присвоен классный чин.

6.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин подлежит изменению в случае присвоения муниципальному служащему очередного классного чина. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.

6.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, установленная муниципальному служащему в соответствии с подпунктом 1 пункта 6.3 настоящей части, исчисляется со дня присвоения муниципальному служащему первого классного чина.

6.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, установленная муниципальному служащему в соответствии с подпунктом 2 пункта 6.3 настоящей части, исчисляется со дня начала действия трудового договора с муниципальным служащим.

6.7. Исчисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, размер которой изменен в соответствии с пунктом 6.4 настоящей части, производится с учетом изменений со дня присвоения муниципальному служащему очередного классного чина.

6.8. Если муниципальному служащему классный чин присвоен в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, исчисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин с учетом изменений производится с первого рабочего дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

6.9. Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу за классный чин производится на основании распоряжения (приказа) работодателя в случае лишения муниципального служащего присвоенного классного чина по приговору или решению суда.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук и (или) ученую степень доктора наук (далее вместе - ученая степень).

7.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень определяется в процентах от размера должностного оклада в зависимости от присвоенной муниципальному служащему ученой степени:

1) лицу, имеющему ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада;

2) лицу, имеющему ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада.

7.3. Основанием для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень (изменения ее размера) является письменное заявление муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих присвоение ему ученой степени.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя (далее - надбавка) устанавливается муниципальному служащему, замещающему должность в юридической службе, имеющему высшее юридическое образование, в основные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя в размере до 50 процентов должностного оклада.

8.2. Критериями, определяющими право муниципального служащего на установление надбавки, являются определенные должностной инструкцией обязанности по проведению правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовке и редактированию проектов правовых актов и их визированию в качестве юриста или исполнителя.

8.3. Надбавка устанавливается на календарный год распоряжением (приказом) работодателя.

8.4. Работодатель по собственной инициативе и (или) по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего в течение календарного года может изменить как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения размер надбавки, или отменить ее установление (в случае, если обязанности не отвечают критериям, определенным пунктом 8.2 настоящей части).