Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа муниципального
образования "город Саянск"
от 27.05.2024 N 110-37-672-24

Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам муниципального учреждения "служба подготовки и обеспечения градостроительной деятельности муниципального образования "город Саянск".

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам.

2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за профессиональное мастерство, качественное и оперативное выполнение объема работ.

3. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада (оклада) работника в пределах утвержденного фонда заработной платы. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и ответственности выполняемых заданий.

4. Надбавка оформляется:

- руководителю Учреждения - нормативным актом администрации городского округа муниципального образования "город Саянск";

- работникам - приказом руководителя Учреждения.

5. Надбавка выплачивается:

- руководителю, заместителю руководителя, начальнику отдела - в размере 100 - 250% от должностного оклада пропорционально отработанному времени;

- заведующему сектора, специалистам, служащим - 40 - 200% от должностного оклада пропорционально отработанному времени.

6. Изменение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, и не считается изменением существенных условий трудового договора, за исключением случаев, когда ее размер указан в трудовом договоре.

7. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под роспись.

8. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.