Постановление администрации города Барнаула от 6 июня 2024 г. N 920 "Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Барнаула от 6 июня 2024 г. N 920
"Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности"

В соответствии с постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула" администрация города Барнаула постановляет:

1. Утвердить примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности (приложение).

2. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности руководствоваться настоящим примерным положением для разработки и принятия локальных нормативных актов.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановления администрации города:

от 30.04.2015 N 665 "Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорстрой" г. Барнаула";

от 24.01.2018 N 118 "О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 "Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорстрой" г. Барнаула" (в редакции постановления от 08.09.2017 N 1864)";

от 26.03.2018 N 547 "О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 24.01.2018 N 118)";

от 08.02.2019 N 157 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 26.03.2018 N 547)";

от 25.12.2019 N 2152 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 08.02.2019 N 157)";

от 13.10.2020 N 1656 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 25.12.2019 N 2152)";

от 13.05.2021 N 691 "О внесении изменения в постановление администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 13.10.2020 N 1656)";

от 09.02.2022 N 161 "О внесении изменений и дополнения в постановление администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 01.12.2021 N 1806)";

от 29.09.2022 N 1452 "О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 09.02.2022 N 161)";

от 12.12.2022 N 1946 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 29.09.2022 N 1452)";

от 17.08.2023 N 1148 "О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 30.01.2023 N 134)";

от 13.12.2023 N 1851 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 10.11.2023 N 1650)";

от 21.02.2024 N 275 "О внесении дополнения в приложение к постановлению администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 13.12.2023 N 1851)";

3.2. Абзац 3 подпункта 1.2 пункта 1 постановления администрации города от 08.09.2017 N 1864 "О внесении изменения в приложения к постановлениям администрации города".

3.3. Подпункт 1.7 пункта 1 постановления администрации города от 01.12.2021 N 1806 "О внесении изменений в приложения к постановлениям администрации города".

3.4. Абзац 4 подпункта 1.3 пункта 1 постановления администрации города от 30.01.2023 N 134 "О внесении дополнений в приложения к постановлениям главы города, администрации города";

3.5. Подпункт 1.3 пункта 1 постановления администрации города от 10.11.2023 N 1650 "О внесении изменений и дополнений в постановления администрации города".

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2024.

5. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту.

Глава города

В.Г. Франк

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 06.06.2024 N 920

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок;

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам;

размеры доплат и надбавок компенсационного характера;

порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Система оплаты труда основана на следующих принципах:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;

повышение качества и результативности работы.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.

1.4. Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (окладов, ставок), доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда (выплаты стимулирующего характера).

Фонд оплаты труда учреждений подлежит увеличению в случаях:

увеличения (индексации) окладов, ставок;

увеличения объемов муниципального задания.

1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждений и сокращения объемов выполняемой работы.

Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за показатели качества работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада, ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам, стимулирующие и компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.

3. Порядок установления окладов, ставок

3.1. Размер окладов, ставок работникам учреждений устанавливается работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, оклады устанавливаются по решению работодателя, но не более чем размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

3.2. Размеры рекомендуемых минимальных окладов служащих рассчитываются как произведение ставки, установленной пунктом 3.4 Положения, и межразрядного коэффициента, установленного приложением 1 к Положению.

Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.3. Минимальные ставки рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ и рассчитываются как произведение ставки, установленной пунктом 3.4 Положения, и межразрядного коэффициента, установленного приложением 2 к Положению.

3.4. Размер минимальной ставки первого разряда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство и озеленение" г. Барнаула равен 18484 (восемнадцать тысяч четыреста восемьдесят четыре) рублям 00 копейкам.

Размер минимальной ставки первого разряда работников муниципального бюджетного учреждения "Лесное хозяйство" г. Барнаула равен 16106 (шестнадцать тысяч сто шесть) рублям 00 копейкам.

4. Доплаты и надбавки компенсационного характера

4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

районный коэффициент к заработной плате.

4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.3. Доплата работникам учреждений за работу в ночное время осуществляется в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Ночным считается время с 22.00 до 06.00 час.

4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда учреждений.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда учреждений.

4.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.9. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с законодательством Российской Федерации, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад, ставку, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.10. Порядок установления доплат и надбавок компенсационного характера определяется руководителями учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе для работников учреждений рекомендуется установление стимулирующих выплат:

за качество выполняемых работ;

за профессиональное мастерство;

за выслугу лет;

за классность водителям;

по итогам работы (премии).

5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений формируется в размере не более 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждениями самостоятельно. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.

Для стимулирования работников за качество труда может быть использовано до 70 процентов средств сложившегося финансового результата по итогам года.

5.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ работникам определяется работодателем в соответствии с перечнем критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.

5.4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке. Надбавка устанавливается сроком не более одного года до 24 процентов, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Порядок и условия установления надбавки определяются положением об оплате труда работников учреждений, утвержденным руководителями учреждений. Размер надбавки устанавливается работодателем в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях благоустроительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства.

Размеры надбавки устанавливаются (в процентах от оклада, ставки) при выслуге лет:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

5.6. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за классность:

водителям второго класса - 10 процентов ставки;

водителям первого класса - 25 процентов ставки.

Порядок присвоения классности водителям учреждений устанавливается локальным нормативным актом, утвержденным руководителем данного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.

5.7. В целях поощрения работников учреждений в учреждениях могут быть установлены премии:

по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

за выполнение особо важных и срочных работ.

Основными условиями премирования по итогам работы являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждений;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);

обеспечение эффективности проводимых мероприятий.

Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год, устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам ее выполнения.

Премирование осуществляется по решению руководителей учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

5.8. Размеры и условия стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается работодателем:

в отношении руководителя учреждения - по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности;

в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - по согласованию с комитетом по благоустройству города Барнаула.

6.2. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается приказом комитета по благоустройству города Барнаула и не должен превышать пятикратный размер.

6.4. Размер должностного оклада руководителей определяется трудовым договором и не должен превышать уровень среднемесячной заработной платы работников учреждений без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров для учреждений с численностью работников: до 100 человек - 1,5 раза, от 101 до 200 человек - 2,0 раза, от 201 человека и более - 2,5 раза.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовыми договорами и не должны превышать уровень среднемесячной заработной платы работников учреждений без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров для учреждений с численностью работников: до 100 человек - 1,0 раз, от 101 до 200 человек - 1,3 раза, от 201 человека и более - 1,6 раза.

Расчет средней заработной платы работников учреждений для определения размера должностного оклада руководителей осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Руководителям учреждений работодателем устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за качество работы;

премия.

6.6. Надбавка за выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 5.5 Положения.

6.7. Размер надбавки за качество работы определяется ежеквартально и выплачивается ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным в пределах общего объема фонда оплаты труда, на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений, утвержденных приказом комитета благоустройству города Барнаула.

6.8. Руководителям учреждений может устанавливаться единовременная премия по итогам работы за год (квартал), к профессиональным праздникам в соответствии с приказом комитета по благоустройству города Барнаула.

6.9. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

6.10. Заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 Положения.

7. Полномочия руководителей учреждений

7.1. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда:

утверждают структуру и штатную численность учреждений;

устанавливают объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяют размеры окладов, ставок, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и устанавливают в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, если иное не установлено Положением;

устанавливают нормированные задания работникам с повременной оплатой труда.

7.2. При проведении мероприятий по сокращению штатной численности работников руководители учреждений используют экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам учреждений.

Приложение 1
к Положению

Размеры
межразрядных коэффициентов

N п/п	Наименование должности	Межразрядный коэффициент
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.	1 квалификационный уровень
	Дежурный по участку, секретарь, агент по снабжению	1,713
2.	2 квалификационный уровень
	Старший делопроизводитель	1,777
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.	1 квалификационный уровень
	Диспетчер автомобильного транспорта, секретарь, системный администратор, диспетчер пожарной службы, лесник	1,845
4.	2 квалификационный уровень
	Инспектор по кадрам 2 категории, старший диспетчер, специалист по вопросам благоустройства и озеленения территории 2 категории, заведующий складом	1,916
5.	3 квалификационный уровень
	Производитель работ (прораб)	2,028
6.	4 квалификационный уровень
	Мастер, мастер питомника, механик	2,145
7.	5 квалификационный уровень
		2,269
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
8.	1 квалификационный уровень
	Специалист по охране труда, эксперт дорожного хозяйства, ландшафтный архитектор, специалист по безопасности, бухгалтер, бухгалтер-кассир, специалист по персоналу, экономист по договорной и претензионной работе, инженер по охране окружающей среды, инженер по охране и защите леса, специалист по работе с просроченной задолженностью	2,364
9.	2 квалификационный уровень
	Инженер 2 категории, инженер по ремонту 2 категории, специалист по кадрам 2 категории, экономист по материально-техническому снабжению 2 категории, специалист - лесник 2 категории	2,460
10.	3 квалификационный уровень
	Бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории, инженер-лаборант 1 категории, инженер-сметчик 1 категории, инженер по надзору за строительством 1 категории, инженер по ремонту 1 категории, экономист 1 категории, эксперт дорожного хозяйства 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер по защите информации 1 категории, специалист административно-хозяйственной деятельности, специалист по связям с общественностью, программист 1 категории, геодезист 1 категории	2,556
11.	4 квалификационный уровень
	Ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер-энергетик, ведущий инженер по охране труда, ведущий экономист по материально-техническому снабжению, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, начальник службы по сносу и обрезке зеленых насаждений	2,754
12.	5 квалификационный уровень
	Заместитель главного бухгалтера, контрактный управляющий, главный инженер по организации управления производством	2,990
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
13.	1 квалификационный уровень
	Начальник отдела, начальник отдела правового и кадрового обеспечения, начальник производственной лаборатории, руководитель юридического отдела	3,076
14.	2 квалификационный уровень
	Главный механик, главный эксперт, начальник транспортного отдела	3,752
15.	3 квалификационный уровень
	Начальник участка	4,092

Приложение 2
к Положению

Размеры
межразрядных коэффициентов

N п/п	Наименование разряда	Межразрядный коэффициент
Рабочие по основному виду деятельности
1.	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,000
2.	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,041
3.	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,081
4.	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,127
5.	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,295
6.	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,513
7.	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,614