Статья 3. Иные дополнительные выплаты

Статья 3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию муниципальному служащему устанавливается на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных муниципальным правовым актом Совета местного самоуправления городского поселения Кашхатау.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность в размере 33 процентов.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию главе администрации городского поселения Кашхатау, работающему по контракту, устанавливается в размере 33 процентов.

1.4. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию за период испытания не устанавливается.

1.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию заместителям главы администрации и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации городского поселения Кашхатау (далее - глава администрации) и оформляется распоряжением (приказ).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной и (или) государственной службы	процентов
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

2.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР.

2.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации городского поселения Кашхатау и оформляется распоряжением главы администрации.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- главе администрации городского поселения Кашхатау, работающему по контракту, - в размере 200 процентов должностного оклада;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере 75 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере 45 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере 30 процентов должностного оклада.

3.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы администрации и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность в размере:

- главе администрации городского поселения Кашхатау в размере до 350 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим высшие муниципальные должности и иные высшие должности муниципальной службы, в размере до 350 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере до 300 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие и старшие должности муниципальной службы, в размере до 250 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере до 180 процентов должностного оклада.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления городского поселения Кашхатау.

5.2. Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам работы за квартал в размере до четырех окладов в год.

Глава администрации может принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

5.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

5.5. Решение о выплате премии заместителям главы администрации и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

5.6. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.

6.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

6.4. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.5. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь, в размере от одного до четырех должностных окладов, по усмотрению руководителя в связи:

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

6.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением главы администрации.