Приложение 1

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 16 февраля 2021 г. N 84 (в редакции постановления КМ РТ от 10 июня 2024 г. N 414))

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан", определяет порядок формирования окладов работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В целях настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых (должностных) окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;

базовый оклад - оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан определяется из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Руководитель государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан:

проверяет документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) на соответствие положениям профессиональных стандартов или квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством, и другим основаниям, в соответствии с которыми определяются размеры базовых окладов работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан;

ежегодно составляет и утверждает на работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан тарификационные списки;

несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан.

II. Определение базовых окладов работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан

2.1. Базовые оклады работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан устанавливаются:

для работников, занимающих должности "инспектор центра занятости населения", "профконсультант", "специалист центра занятости населения", в размере 19787 рублей;

для работников, занимающих должности "инспектор центра занятости населения II категории", "профконсультант II категории", "специалист по профориентации", "специалист по социальной и психологической адаптации граждан", в размере 19792 рублей;

для работников, занимающих должности "инспектор центра занятости населения I категории", "профконсультант I категории", в размере 19 794 рублей;

для работников, занимающих должность "старший инспектор центра занятости населения", в размере 20157 рублей;

для работников, занимающих должности "ведущий профконсультант", "ведущий инспектор центра занятости населения", "ведущий специалист центра занятости населения", в размере 20250 рублей;

для работников, занимающих должности "главный специалист центра занятости населения", "главный инспектор центра занятости населения", в размере 20400 рублей;

для работников, занимающих должность "заведующий сектором центра занятости населения", в размере 20450 рублей;

для работников, занимающих должность "заместитель начальника отдела центра занятости населения", в размере 20520 рублей;

для работников, занимающих должность "начальник отдела центра занятости населения", в размере 20712 рублей;

для работников, занимающих должность "заместитель начальника Управления центра занятости населения", в размере 21093 рублей;

для работников, занимающих должность "начальник Управления центра занятости населения", в размере 24522 рублей;

для работников, занимающих должность "заместитель начальника департамента центра занятости населения", в размере 24700 рублей;

для работников, занимающих должность "начальник департамента центра занятости населения", в размере 26000 рублей.

III. Норма часов за базовый оклад работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан

3.1. Продолжительность рабочего времени работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Порядок формирования должностных окладов работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан

4.1. Должностной оклад работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан (O _d ) рассчитывается по формуле:

O _d=O _bS,

где:

O _b - размер базового оклада работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по должности;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за интенсивность труда;

выплаты за наличие государственных наград.

5.4. Выплаты за интенсивность труда (B _sd ) предоставляются работникам государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан;

D _sd - размер надбавки за интенсивность труда.

Размеры надбавок за интенсивность труда приведены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры надбавок за интенсивность труда

N п/п	Наименование должностей по профессиональным стандартам	Размер надбавки, процентов
1	2	3
1.	Инспектор центра занятости населения, профконсультант, специалист центра занятости населения, инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, старший инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий специалист центра занятости населения, главный специалист центра занятости населения, главный инспектор центра занятости населения	15
2.	Заместитель начальника отдела центра занятости населения	30
3.	Заведующий сектором центра занятости населения	30
4.	Начальник отдела центра занятости населения	45
5.	Заместитель начальника Управления центра занятости населения	50
6.	Начальник Управления центра занятости населения	55
7.	Заместитель начальника департамента центра занятости населения	60
8.	Начальник департамента центра занятости населения	65

5.5. Выплаты за наличие государственных наград (B _pz ) предоставляются работникам государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан;

D _pz - размер надбавки за наличие государственных наград.

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за наличие государственных наград устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.

5.6. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s ) предоставляются работникам государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан, устанавливаются в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Рекомендуемые размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п/п	Наименование должностей по профессиональным стандартам	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1.	Инспектор центра занятости населения, профконсультант, специалист центра занятости населения, инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, старший инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий специалист центра занятости населения, главный специалист центра занятости населения, главный инспектор центра занятости населения, заместитель начальника отдела центра занятости населения, начальник отдела центра занятости населения, заместитель начальника Управления центра занятости населения, начальник Управления центра занятости населения, заведующий сектором центра занятости населения, заместитель начальника департамента центра занятости населения, начальник департамента центра занятости населения	от 2 до 5 лет	5
		от 5 до 10 лет	7
		свыше 10 лет	10

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, либо со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 3.

Таблица 3

Перечень должностей, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю работникам государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан

Наименование должностей по профессиональным стандартам

Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю

Начальник отдела центра занятости населения, заместитель начальника отдела центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий специалист центра занятости населения, главный специалист центра занятости населения, главный инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, старший инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, инспектор центра занятости населения, профконсультант, специалист центра занятости населения, заместитель начальника Управления центра занятости населения, начальник Управления центра занятости населения, заведующий сектором центра занятости населения, заместитель начальника департамента центра занятости населения, начальник департамента центра занятости населения

Директор (руководитель) центра занятости населения, начальник отдела центра занятости населения, заместитель начальника отдела центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий специалист центра занятости населения, главный инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант центра занятости населения, инспектор центра занятости населения I категории, старший инспектор центра занятости населения, профконсультант I категории, инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, инспектор центра занятости населения, профконсультант, специалист центра занятости населения, главный бухгалтер центра занятости населения, заместитель директора (руководитель филиала) центра занятости населения, заместитель начальника Управления центра занятости населения, начальник Управления центра занятости населения, заведующий сектором центра занятости населения, заместитель начальника департамента центра занятости населения, начальник департамента центра занятости населения

5.7. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан за определенный период времени (месяц, квартал, год), а также единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами учреждений.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными актами государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан и коллективными договорами.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные выплаты работникам государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда работников по основному месту работы и основной должности, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера.

Экономия фонда оплаты труда работников может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан и коллективными договорами.

5.8. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан устанавливаются следующим образом:

5.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан по основному месту работы и основной должности по результатам труда за фактически отработанное время. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан.

5.8.2. Критерии оценки эффективности деятельности государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан утверждаются руководителем государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед государственным учреждением службы занятости населения Республики Татарстан.

5.8.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан и коллективными договорами.

5.8.4. Выплаты за качество выполняемых работ (B _kj ) рассчитываются по формуле:

,

где:

FOT _k - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

I _ij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

K _i - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан.

5.8.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

5.8.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.8.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при прямой зависимости его значения от значения критерия (I _i(p) ) рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.8.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (I _i(o) ) рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.8.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент (K _i ) рассчитывается по формуле:

,

где VK _i - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

5.8.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблице 4.

Таблица 4

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1.	Инспектор центра занятости населения	40
2.	Профконсультант	40
3.	Специалист центра занятости населения	40
4.	Инспектор центра занятости населения II категории	45
5.	Профконсультант II категории	45
6.	Специалист по профориентации	45
7.	Специалист по социальной и психологической адаптации граждан	45
8.	Профконсультант I категории	50
9.	Инспектор центра занятости населения I категории	50
10.	Старший инспектор центра занятости населения	50
11.	Ведущий инспектор центра занятости населения	50
12.	Ведущий профконсультант	50
13.	Ведущий специалист центра занятости населения	50
14.	Главный специалист центра занятости населения	53
15.	Главный инспектор центра занятости населения	53
16.	Заведующий сектором центра занятости населения	55
17.	Заместитель начальника отдела центра занятости населения	55
18.	Начальник отдела центра занятости населения	60
19.	Заместитель начальника Управления центра занятости населения	65
20.	Начальник Управления центра занятости населения	70
21.	Заместитель начальника департамента центра занятости населения	75
22.	Начальник департамента центра занятости населения	80

5.8.11. В государственном учреждении службы занятости населения Республики Татарстан формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (FOT _k ) объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

FOT _do - фонд оплаты труда работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан по должностным окладам работников по основному месту работы;

D _k - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 76 процентов фонда оплаты труда работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан по должностным окладам работников по основному месту работы и основной должности.

VI. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера в государственном учреждении службы занятости населения Республики Татарстан относятся:

выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

6.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (B _kh ), рассчитываются по формуле:

,

где:

O _b - базовый оклад работников государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан;

D _kh - размер надбавки за выплату компенсационного характера;

H _fk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

H _N - норма часов за базовый оклад работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов.

6.4. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

VII. Порядок определения заработной платы руководителя, заместителей руководителя государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан

7.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Базовый оклад руководителя государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан устанавливается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - учредитель) в размере 65000,0 рубля.

Размер базового оклада руководителя государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан устанавливается ежегодно приказом учредителя, а также оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя.

Базовые оклады заместителей руководителя устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже размера базового оклада руководителя государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан.

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4. Учредитель устанавливает руководителю государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 30 процентов базового оклада с учетом результатов деятельности государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю может быть увеличен учредителем до 100 процентов базового оклада за счет экономии фонда оплаты труда государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан.

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан осуществляется ежемесячно в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учредителя.

Экономия фонда оплаты труда государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан может быть направлена на выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан в виде премий и поощрительных выплат по итогам работы за квартал, за год, за выполнение важных и особо важных заданий в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учредителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителю могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за квартал, за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

7.5. Решения о стимулировании руководителя государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан оформляются локальным нормативным актом учредителя.

7.6. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между учредителем и руководителем, руководителем и заместителем руководителя, или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года.

7.7. Руководитель государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан устанавливает заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 30 процентов базового оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности заместителей руководителя.

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя может быть увеличен руководителем государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан до 100 процентов базового оклада за счет экономии фонда оплаты труда государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан.

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан осуществляется ежемесячно в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан.

Экономия фонда оплаты труда государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан может быть направлена на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан в виде премий и поощрительных выплат по итогам работы за квартал, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан и коллективными договорами.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

VIII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан

8.1. Фонд оплаты труда в государственном учреждении службы занятости населения Республики Татарстан, являющемся казенным учреждением, формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного исходя из предельной штатной численности учреждения, установленной Кабинетом Министров Республики Татарстан, размеров должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных настоящим Положением, и отражается в бюджетной смете соответствующего казенного учреждения.

8.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам государственного учреждения службы занятости населения (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в бюджетной смете государственного учреждения службы занятости населения на оплату труда на текущий финансовый год.

8.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения бюджетной сметы государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессиональной квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением руководителя службы занятости населения Республики Татарстан).

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан определяется учредителем.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения бюджетной сметы государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан, возлагается на руководителя государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан.

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственного учреждения
службы занятости населения
Республики Татарстан

Перечень
государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование государственной награды
1	2
1.	Почетные звания и ведомственные (отраслевые) награды Российской Федерации
1.1.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
1.2.	Заслуженный врач Российской Федерации
1.3.	Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.4.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования Российской Федерации
1.5.	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.6.	Заслуженный учитель Российской Федерации
1.7.	Заслуженный художник Российской Федерации
1.8.	Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.9.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.10.	Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации
1.11.	Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации
1.12.	Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации
1.13.	Почетный работник общего образования Российской Федерации
1.14.	Народный учитель Российской Федерации
1.15.	Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации

2.	Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный врач Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный учитель Республики Татарстан
2.7.	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.8.	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.9.	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.10.	Народный учитель Республики Татарстан
3.	Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный учитель СССР
3.2.	Заслуженный тренер СССР
3.3.	Народный врач СССР
4.	Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Народный врач
4.2.	Заслуженный работник здравоохранения
4.3.	Заслуженный врач
4.4.	Заслуженный работник социального обеспечения
4.5.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.6.	Заслуженный деятель спорта
4.7.	Заслуженный деятель физической культуры
4.8.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.9.	Заслуженный тренер
4.10.	Заслуженный учитель школы
4.11.	Заслуженный учитель
4.12.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.13.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.14.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.15.	Заслуженный преподаватель
4.16.	Заслуженный работник высшей школы
4.17.	Заслуженный работник народного образования
4.18.	Заслуженный деятель высшей школы
4.19.	Заслуженный деятель науки и техники
4.20.	Заслуженный деятель науки
5.	Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.2.	Заслуженный работник здравоохранения
5.3.	Заслуженный врач
5.4.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
5.5.	Заслуженный деятель школы
5.6.	Заслуженный учитель школы
5.7.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
5.8.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
5.9.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
5.10.	Заслуженный работник высшей школы
5.11.	Заслуженный деятель науки и культуры
5.12.	Заслуженный деятель науки и техники
5.13.	Заслуженный деятель науки