Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел VI. Иные вопросы оплаты труда
58. В целях повышения эффективности и устойчивости работы организации, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам организации устанавливаются иные выплаты.
К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;
ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
единовременное премирование к юбилейным датам работника в случаях, установленных настоящим Положением;
единовременная материальная помощь в случаях смерти работника, смерти близких родственников;
единовременная выплата работникам организаций за работу по проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в пунктах проведения единого государственного экзамена (далее - ГИА), а также экспертам региональных предметных комиссий.
59. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
60. Работникам организации один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).
Единовременная выплата осуществляется работникам по основному месту работы (основной занимаемой должности) с учетом особенностей, установленных абзацем девятым настоящего пункта. Работникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры (сроком до двух месяцев), единовременная выплата не выплачивается.
Единовременная выплата осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Основанием для единовременной выплаты работнику является приказ руководителя организации, изданный на основании письменного заявления работника.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты для всех категорий работников организации, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Размер единовременной выплаты составляет 1,2 месячного фонда оплаты труда. В целях определения месячного фонда оплаты труда педагогических работников учитываются нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В месячный фонд оплаты труда для расчета единовременной выплаты включается должностной оклад (тарифная ставка), установленный на дату издания приказа о предоставлении отпуска, с учетом компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
В случаях, когда основная занимаемая должность составляет менее одной ставки (например - 0,75 ставки), и при этом работник выполняет другую работу на условиях внутреннего совместительства в соответствии со статьями 282 - 287 Трудового кодекса Российской Федерации (например - 0,5 ставки по должности, занимаемой по совместительству), расчет единовременной выплаты производится как по основной занимаемой должности, так и по должностям, занимаемым на условиях внутреннего совместительства, при соблюдении следующих условий. В расчет принимается в полном объеме часть ставки, занимаемой по основной должности (например - 0,75) и часть ставки по должности, занимаемой по внутреннему совместительству, что в совокупности не должно превышать одну ставку (например 0,75 ставки по основной должности + 0,25 ставки по должности, занимаемой по внутреннему совместительству = 1 ставка). Расчет производится отдельно по каждой должности.
Размер единовременной выплаты не зависит от итогов оценки труда работника.
Работникам, отработавшим в организации неполный год, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данной организации.
Работникам, ранее замещавшим должности в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского района, учреждениях, организациях и предприятиях Ханты-Мансийского района, единовременная выплата выплачивается при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении аналогичной выплаты в текущем календарном году.
61. Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Единовременное премирование осуществляется в организации в едином размере в отношении всех категорий работников не более 3 раз в календарном году.
Выплата единовременной премии осуществляется по согласованию с комитетом по образованию администрации Ханты-Мансийского района не позднее месяца, следующего после наступления события.
Размер единовременной премии не может превышать 10 000 рублей.
62. В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления педагогических кадров, молодым специалистам из числа педагогических работников в тече
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.