Глава 3. Обязательства в области занятости и подготовки кадров

Глава 3. Обязательства в области занятости и подготовки кадров

3.1. Стороны считают создание достойных рабочих мест, обеспечение полной продуктивной и свободно избранной занятости, сокращение масштабов неформальной и нелегальной занятости, одним из основных приоритетов агропромышленной политики в области трудовых отношений.

3.2. Стороны осуществляют меры, направленные на улучшение качества трудовых ресурсов в организациях и развитие их профессиональной мобильности на основе применения системы профессионального образования всех уровней, усовершенствования систем непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритета развития отраслей системы агропромышленного комплекса, в том числе на:

- создание новых рабочих мест;

- предотвращение массовых увольнений;

- предотвращение ликвидации и перепрофилирования сельхозпредприятий;

- исключение из практики нелегальной занятости, стимулирование легальных трудовых отношений;

- легализацию и обоснованность привлечения иностранной рабочей силы;

- трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья;

- социальную защиту увольняемых работников.

3.3. Департамент сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области:

- способствует выполнению законодательства в сфере занятости в рамках полномочий;

- реализует выполнение Закона области от 07.12.2015 N 3795-ОЗ "О мерах социальной поддержки, направленной на кадровое обеспечение агропромышленного комплекса области";

- осуществляет меры, направленные на социальное развитие села, по профессиональной подготовке, повышению квалификации и переквалификации кадров для различных отраслей сельского хозяйства.

3.4. Агропромсоюз в пределах своих полномочий:

3.4.1. обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям, реализации права граждан на труд;

3.4.2. соблюдает принцип приоритетного трудоустройства российских граждан на рабочие места;

3.4.3. способствует трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей (отцов) - одиночек;

3.4.4. обеспечивает приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;

3.4.5. предусматривают работникам, высвобождаемым из организаций, признанных банкротами, во вновь образуемых на базе их имущества организациях не менее 75% рабочих мест;

3.4.6. создает условия в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам и направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;

3.4.7. разрабатывают и реализуют мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.4.8. принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;

3.4.9. при принятии решения о массовом высвобождении работников в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа (массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации);

3.4.10. обеспечивает соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;

3.4.11. предусматривает в коллективных договорах предоставление работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

3.4.12. информирует органы занятости населения: о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий; о применении в отношении данной организации процедур несостоятельности (банкротства);

3.4.13. уведомляет работников и профсоюзную организацию о возможном банкротстве организаций, а при рассмотрении арбитражным судом дела о банкротстве должника-работодателя уведомить их о проводимых процедурах (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и т.д.).

3.4.14. оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда;

3.4.15. обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;

3.4.16. организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям;

3.4.17. вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

3.4.18. при необходимости производит разделение рабочего дня на части.

3.4.19. разрабатывают программы социальной адаптации работников, подлежащих сокращению с учетом финансово-экономического состояния организаций с участием выборных органов первичных профсоюзных организаций;

3.4.20. предусматривают выплаты работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством, а также возможность переобучения новым профессиям при расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников.