Приложение. Порядок проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска, органах Администрации города Ханты-Мансийска, обладающих правами юридического лица, при заключении им трудового договора или гражданско-правового договора и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

Приложение
к постановлению Администрации
города Ханты-Мансийска
от 10.06.2024 N 335

Порядок
проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска, органах Администрации города Ханты-Мансийска, обладающих правами юридического лица, при заключении им трудового договора или гражданско-правового договора и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска, органах Администрации города Ханты-Мансийска, обладающих правами юридического лица (далее - Администрация города, органы Администрации города), включенную в перечень должностей, утвержденный постановлением Администрации города Ханты-Мансийска от 24.02.2015 N 415 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы, перечень должностей муниципальной службы), запрета в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

2. Проверку, предусмотренную пунктом 1 настоящего Порядка (далее - проверка), проводит подразделение, осуществляющее профилактику коррупционных и иных правонарушений (должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) Администрации города, соответствующего органа Администрации города (далее - уполномоченное подразделение (ответственное лицо), по решению представителя нанимателя (работодателя), являющегося представителем нанимателя (работодателем) по отношению к гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в период замещения им должности муниципальной службы в Администрации города, органах Администрации города.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, замещавшего должность муниципальной службы и оформляется в форме распоряжения Администрации города Ханты-Мансийска, приказа соответствующего органа Администрации города.

3. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

д) общероссийскими средствами массовой информации.

4. Информация анонимного характера не является основанием для осуществления проверки.

5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.

Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

6. Уполномоченное подразделение (ответственное лицо) в случае поступления информации, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, проверяет следующие факты:

а) включение должности гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, на момент увольнения с муниципальной службы в перечень должностей муниципальной службы, указанный в пункте 1 настоящего Порядка;

б) истечение двухлетнего срока со дня увольнения с муниципальной службы гражданина, замещавшего должность муниципальной службы;

в) наличие отдельных функций муниципального управления в отношении организации в должностных обязанностях гражданина, замещавшего должность муниципальной службы;

г) получение гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, согласия Комиссии на замещение на условиях трудового договора должности в организации и(или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего.

7. При проведении проверки работник уполномоченного подразделения (ответственное лицо) вправе:

а) изучать представленные гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, сведения и дополнительные материалы;

б) получать от гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, пояснения по представленным им сведениям и материалам;

в) направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы исполнительной власти, органы государственной власти автономного округа - Югры, органы местного самоуправления, учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях о соблюдении гражданином ограничений, налагаемых в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции");

г) направлять запросы предполагаемому работодателю с целью получения информации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора;

д) наводить справки у физических лиц, предположительно обладающих сведениями по предмету проверки, и получать от них информацию с их согласия;

е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

8. В запросе, указанном в подпункте "в" пункта 7 настоящего Порядка, указываются:

а) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) реквизиты муниципального правового акта, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания (при наличии информации), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданина, в отношении которого осуществляется проверка;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона ответственного лица, подготовившего запрос;

ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);

з) другие необходимые сведения для проведения проверки.

9. Руководитель уполномоченного подразделения (ответственное лицо) обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение, в случае ходатайства гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, что в отношении него проводится проверка, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения гражданина, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином.

10. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в уполномоченное подразделение (к ответственному лицу) с подлежащим удовлетворению письменным ходатайством о проведении с ним беседы в соответствии с подпунктом "б" пункта 9 настоящего Порядка.

11. Пояснения и дополнительные материалы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, приобщаются к материалам проверки.

12. Руководитель уполномоченного подразделения (ответственное лицо) обеспечивает уведомление в письменной форме гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, об окончании в отношении него проверки.

13. По результатам проверки руководитель уполномоченного подразделения (ответственное лицо) представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, мотивированное заключение о результатах проверки. При этом в мотивированном заключении о результатах проверки должен содержаться один из следующих выводов:

а) о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, порядка замещения на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнения в данной организации работы (оказания данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, установленного частью 1 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";

б) о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, порядка замещения на условиях трудового договора должности в организации и(или) выполнения в данной организации работы (оказания данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности данного муниципального служащего, установленного частью 1 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";

в) о соблюдении работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, установленных частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";

г) о несоблюдении работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, установленных частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

14. Копия мотивированного заключения о результатах проверки, с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются руководителем уполномоченного подразделения (ответственным лицом), с одновременным уведомлением об этом гражданина, замешавшего должность муниципальной службы, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о нарушении законодательства о противодействии коррупции, материалы проверки в течение 5 рабочих дней направляются в прокуратуру по месту нахождения организации, в которую трудоустраивается (трудоустроился) гражданин, замещавший должность муниципальной службы.