Приложение 1

Приложение 1
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 10 июня 2024 года N 191

"Приложение 1
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 29 января 2016 года N 49

Порядок
и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональный проект "Содействие занятости" и порядок исключения работодателей из регионального проекта "Содействие занятости" Государственной программы "Развитие занятости населения Чукотского автономного округа"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в мероприятие "Повышение мобильности трудовых ресурсов" регионального проекта "Содействие занятости", а также порядок исключения работодателей из регионального проекта "Содействие занятости" Государственной программы "Развитие занятости населения Чукотского автономного округа" (далее - региональная программа "Повышение мобильности трудовых ресурсов", Государственная программа), обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография".

1.2. В отборе для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" вправе участвовать юридические лица и индивидуальные предприниматели, испытывающие потребность в трудовых ресурсах (далее - работодатель), за исключением государственных и муниципальных учреждений, иностранных юридических лиц.

Участник отбора (работодатель) на дату проведения отбора, должен соответствовать следующим требованиям:

1) участник отбора - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении участника отбора не должна быть введена процедура банкротства, деятельность участника отбора не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а участник отбора - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

2) участник отбора не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;

3) участник отбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;

4) участник отбора не должен находиться в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;

5) участник отбора не должен являться иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";

6) у участника отбора должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в окружной бюджет денежных средств, предоставленных ему ранее в рамках реализации региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов".

2. Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

2.1. Отбор работодателей по включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" проводит Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент) с учетом предложений комиссии по отбору работодателей, подлежащих включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - Комиссия), состав которой утверждается распоряжением Правительства Чукотского автономного округа.

Документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов", является сертификат на привлечение трудовых ресурсов (далее - Сертификат). Сертификат предоставляется работодателю в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года N 261н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".

2.2. При определении возможности включения работодателя в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" учитываются следующие критерии отбора:

1) наличие учета работодателя в налоговом органе на территории Чукотского автономного округа;

2) наличие возможности жилищного обустройства в населенном пункте Чукотского автономного округа, на территории которого располагаются рабочие места, на которые планируется привлечение работников (далее - населенный пункт), с учетом состояния рынка жилья (включая условия найма, приобретения, строительства жилья, ипотечного кредитования, развитие арендного жилья, в том числе для некоммерческого найма), средней стоимости жилого помещения;

3) отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Чукотского автономного округа, с учетом следующих факторов:

наличие в Государственном казённом учреждении Чукотского автономного округа "Межрайонный центр занятости населения" (далее - МЦЗН) заявления работодателя о содействии в подборе работников и сведений о потребности в работниках;

отсутствие необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению МЦЗН работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации.

2.3. Для участия в отборе работодатель представляет в Департамент следующие документы:

1) заявку на включение в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - заявка) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) документ, удостоверяющий право лица, подписавшего заявку, действовать от имени юридического лица либо индивидуального предпринимателя (в случае, если заявка подписывается лицом, не являющимся руководителем (индивидуальным предпринимателем));

Работодатель представляет в Департамент документы для отбора в мероприятие:

в срок до 20 февраля года, предшествующего году, на который подается заявка;

при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - дополнительный отбор) в соответствии с пунктами 2.14 - 2.16 настоящего раздела, в срок, установленный в приказе о проведении дополнительного отбора, размещенном на официальном сайте службы занятости населения Чукотского автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.trud87.ru (далее - сайт службы занятости www.trud87.ru).

Ответственность за достоверность представленных сведений несет работодатель.

2.4. Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в Департамент.

Документы, представленные работодателем, поступившие в Департамент после окончания срока, установленного в пункте 2.3 настоящего раздела, не рассматриваются и возвращаются Департаментом работодателю в течение 10 рабочих дней со дня их поступления.

2.5. Департамент:

1) в течение пяти рабочих дней со дня окончания приема заявок получает в отношении участников отбора соответствующую информацию (сведения) посредством использования автоматизированных информационных систем и (или) межведомственного информационного взаимодействия (запроса):

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученную (далее - выписка) на сайте в сети "Интернет" (https://egrul.nalog.ru/index.html);

сведения из Единого федерального реестра сведений о банкротстве на сайте в сети "Интернет" (https://bankrot.fedresurs.ru/);

сведения из перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму на сайте в сети "Интернет" (https://fedsfm.ru/documents/terr-list);

сведения из перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, на сайте в сети "Интернет" (https://fedsfm.ru/documents/omu-or-terr-list);

сведения из реестра иностранных агентов на сайте в сети "Интернет" (www.minjust.gov.ru);

2) в течение десяти рабочих дней со дня окончания приема заявок проверяет участников отбора на соответствие требованиям, указанным в пункте 1.2 раздела 1 настоящего Порядка, на основании сведений, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

2.6. Департамент течение 13 рабочих дней со дня окончания приема заявок:

1) при наличии оснований для отклонения заявки участника отбора, указанных в настоящем подпункте, принимает решение (в форме приказа) об отказе в приеме к рассмотрению документов и направляет на бумажном носителе работодателю соответствующее уведомление в срок не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения, с указанием причин отказа.

Основания для отклонения заявки участника отбора:

не предоставлены документы, указанные в пункте 2.3 настоящего раздела;

заявка не соответствует форме (не заполнены все пункты), утвержденной приложением 1 к настоящему Порядку;

работодатель не соответствует требованиям, указанным в пункте 1.2 раздела 1 настоящего Порядка;

2) при отсутствии оснований для отклонения заявки участника отбора, указанных в подпункте 1 настоящего подпункта, направляет копию заявки работодателя:

в МЦЗН. При направлении копии заявки в МЦЗН Департамент также направляет запрос о наличии заявления работодателя о содействии в подборе работников и сведений о потребности в работниках, об отсутствии необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации;

в администрацию муниципального района или городского округа (далее - администрация), на территории которого находится населенный пункт. При направлении копии заявки в администрацию Департамент также направляет запрос о предоставлении информации о возможности обеспечения жилым помещением работников (наличие возможности найма жилья).

В случае, если работодатель является участником региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" или включен в резерв работодателей для возможного включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - резерв работодателей) и со дня его включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" или резерв работодателей прошло менее одного года, информация у органа местного самоуправления повторно не запрашивается.

Направление копий заявок и запросов, указанных в настоящем подпункте, осуществляется способами, обеспечивающими оперативное получение информации (электронная почта, факс, нарочным способом).

2.7. Департамент направляет копии заявок и запросы, указанные в пункте 2.6 настоящего раздела, в следующие сроки:

1) при проведении отбора работодателей для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на следующий год - не позднее 1 марта текущего года;

2) при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - дополнительный отбор) в соответствии с пунктами 2.14 - 2.16 настоящего раздела, в том числе на текущий год, - не позднее 15 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела.

2.8. В течение семи рабочих дней со дня получения от Департамента копии заявки и запроса, указанных в пункте 2.7 настоящего раздела:

1) МЦЗН направляет в Департамент информацию, указанную в подпункте 1 пункта 2.6 настоящего раздела;

2) администрация направляет в Департамент информацию, указанную в подпункте 2 пункта 2.6 настоящего раздела.

Направление ответов, указанных в настоящем пункте, осуществляется способами, обеспечивающими оперативное получение информации Департаментом (электронная почта, факс, нарочным способом).

2.9. Департамент в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения информации от МЦЗН и администрации готовит сводную информацию для оценки соответствия работодателя критериям отбора (далее - сводная информация), установленным приложением 2 к настоящему Порядку, содержащую следующие данные:

1) наименование работодателя;

2) сведения об основном виде экономической деятельности работодателя (код с расшифровкой);

3) юридический и фактический адрес работодателя (индекс, район, населенный пункт, улица, дом);

4) штатную численность работников работодателя на день подачи заявки;

5) среднемесячную заработную плату у работодателя за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором подается заявка;

6) сведения о потребности работодателя в работниках (с указанием профессий, количества работников и планируемого размера заработной платы);

7) адрес места нахождения рабочих мест, на которые планируется привлекать работников;

8) наличие возможности жилищного обустройства в населенном пункте Чукотского автономного округа работников, по данным работодателя;

9) сведения о мерах поддержки работников, планируемых работодателем;

10) информацию администрации;

11) оценку отсутствия (наличия) возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Чукотского автономного округа, с учетом следующих факторов:

наличие в МЦЗН заявления работодателя о содействии в подборе работников и сведений о потребности в работниках;

отсутствие необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению МЦЗН работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации.

Департамент не позднее трех рабочих дней со дня подготовки сводной информации посредством электронной почты направляет членам Комиссии сводную информацию в сканированном виде. Оригиналы сводной информации представляются Департаментом в Комиссию на заседание Комиссии.

2.10. Заседания Комиссии проводятся в следующие сроки:

1) в отношении заявок работодателей для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на следующий год - не позднее 15 мая текущего года;

2) при проведении дополнительного отбора в соответствии с пунктами 2.14 - 2.16 настоящего раздела - не позднее месяца со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела.

2.11. На заседании Комиссия:

1) рассматривает заявки и сводную информацию, оценивает заявки и начисляет баллы за соответствие работодателя критериям отбора согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

2) готовит предложение об отборе работодателя для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" либо об отказе в отборе работодателя для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов". В отношении работодателей, которые набрали менее четырех баллов, Комиссия готовит предложение Департаменту об отказе в отборе работодателя для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов". В отношении работодателей, которые набрали четыре и более баллов, Комиссия готовит предложение Департаменту об отборе работодателя для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов".

В случае если работодателями, предложенными Комиссией для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов", заявлена потребность в работниках, превышающая численность, установленную Государственной программой (если данные показатели установлены мероприятием), и (или) объем средств, предусмотренных на реализацию мероприятия "Повышение мобильности трудовых ресурсов" регионального проекта "Содействие занятости" Государственной программы на год проведения отбора, Комиссия дополнительно готовит предложение о формировании резерва работодателей.

Очередность включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" и резерв работодателей устанавливается в зависимости от суммарного количества набранных работодателем баллов. При равном количестве баллов очередность включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" и резерв работодателей зависит от очередности поступления заявок в Департамент.

В случае если в процессе рассмотрения и оценки заявки установлен факт представления работодателем недостоверных сведений в заявке, Комиссия готовит предложение Департаменту об отказе в отборе работодателя для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов".

Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который в течение трех рабочих дней со дня его подписания направляется в Департамент.

2.12. Департамент в срок не позднее десяти рабочих дней со дня получения протокола заседания Комиссии:

1) принимает решение, оформленное приказом, об отборе работодателя для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" либо об отказе в отборе работодателя для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов";

2) направляет на бумажном носителе работодателю информацию о решении, указанном в подпункте 1 настоящего пункта.

В случае принятия решения об отборе работодателя для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов", Департамент одновременно с информацией о решении направляет работодателю на бумажном носителе проект соглашения об участии в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - Соглашение) по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку в двух экземплярах.

Работодатель подписывает Соглашение в срок не позднее 15 рабочих дней со дня его получения и возвращает подписанные экземпляры Соглашения в Департамент (нарочным способом либо посредством почтового отправления).

2.13. Департамент в течение 15 рабочих дней со дня получения подписанных Соглашений от работодателей, включенных в приказ об отборе работодателей для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов", подписывает со своей стороны Соглашения, возвращает работодателям на бумажном носителе один экземпляр подписанного с ним Соглашения, и осуществляет подготовку проекта постановления Правительства Чукотского автономного округа о внесении изменений в Государственную программу.

2.14. Департамент организует дополнительный отбор в следующих случаях:

1) по результатам отбора работодателей для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" общая численность работников, планируемых к привлечению в рамках мероприятия, меньше численности работников, установленной в рамках Государственной программы;

2) при расторжении Соглашения с работодателями, включенными в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов";

3) при обращении работодателя в Департамент об уменьшении предусмотренной Соглашением численности работников, привлекаемых работодателем, включенным в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов". Работодатель вправе направить в Департамент на бумажном носителе обращение об уменьшении предусмотренной Соглашением численности работников, привлекаемых работодателем в рамках в региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов", в свободной форме;

4) при возврате работодателем Сертификата (в случае если это не влечет за собой расторжения Соглашения).

Дополнительный отбор проводится в пределах численности работников, установленной показателем Государственной программы, и средств, предусмотренных на реализацию мероприятия "Повышение мобильности трудовых ресурсов" регионального проекта "Содействие занятости" Государственной программы на год проведения дополнительного отбора.

Для проведения дополнительного отбора Департамент направляет работодателям, включенным в резерв работодателей, уведомление о необходимости подтверждения участия в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов".

Подтверждение участия в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (отказ от участия в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов") работодатели, включенные в резерв работодателей, направляют в Департамент на бумажном носителе в свободной форме не позднее чем через пять рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости подтверждения участия в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов".

2.15. В случае получения подтверждения участия в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов" работодателей, включенных в резерв работодателей, и достижения (превышения) численности работников, предусмотренной для дополнительного отбора, дополнительный отбор считается состоявшимся.

В случае если работодателями, включенными в резерв работодателей, подтвердившими участие в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов", заявлена потребность в работниках, превышающая численность, предусмотренную для дополнительного отбора, работодатели включаются в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" в порядке очередности их включения в резерв работодателей, в соответствии с абзацем третьим подпункта 2 пункта 2.11 настоящего раздела. Не включенные в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов" в результате дополнительного отбора работодатели остаются в резерве работодателей.

Департамент в срок не позднее семи рабочих дней со дня получения подтверждения участия в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов" включенных в резерв работодателей, прошедших дополнительный отбор, издает приказ об отборе работодателя для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов", направляет работодателю проект Соглашения в двух экземплярах на бумажном носителе.

Работодатель подписывает Соглашение не позднее чем через 15 рабочих дней, со дня его получения и возвращает подписанные экземпляры Соглашения в Департамент.

Департамент в течение 15 рабочих дней со дня получения подписанного Соглашения от работодателя, включенного в приказ об отборе работодателя для включения в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов", подписывает со своей стороны Соглашение, возвращает работодателю один экземпляр подписанного с ним Соглашения, осуществляет подготовку проекта постановления Правительства Чукотского автономного округа о внесении изменений в Государственную программу.

2.16. В случае получения отказа от участия в работодателей, включенных в резерв работодателей, или если от работодателей, включенных в резерв работодателей, не поступил ответ в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем уведомления о необходимости подтверждения участия в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов", и (или) если численность работников, установленная Государственной программой, после проведения дополнительного отбора не замещается за счет резерва работодателей, Департамент:

1) издает приказ о проведении дополнительного отбора;

2) размещает информацию и приказ о проведении дополнительного отбора на сайте службы занятости www.trud87.ru;

3) проводит дополнительный отбор в соответствии с пунктами 2.1 - 2.13 настоящего раздела.

Документы, указанные в пункте 2.3 настоящего раздела, поступившие в Департамент после окончания срока, установленного в приказе о проведении дополнительного отбора, размещенном на сайте службы занятости www.trud87.ru, не рассматриваются и возвращаются Департаментом работодателю в течение 10 рабочих дней со дня их получения.

2.17. Работодатель вправе привлекать работников по иным должностям, профессиям, специальностям, на которые предполагалось привлечение работников из других субъектов Российской Федерации, в пределах численности работников, указанной в Соглашении, при принятии Департаментом решения о наличии потребности в работниках по иным должностям, профессиям, специальностям, на которые предполагалось привлечение работников из других субъектов Российской Федерации.

3. Порядок исключения работодателей из региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

3.1. Работодатель исключается из региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" и выданный Сертификат подлежит возврату на основании обращения работодателя об исключении из региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов", а также при наличии одного или нескольких обстоятельств:

1) возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;

2) принятие решения о ликвидации юридического лица;

3) прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

4) наличие у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения Соглашения по итогам года.

3.2. В случаях, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела, с работодателем расторгается Соглашение.

3.3. С учетом расторгнутых соглашений Департамент организует подготовку проекта постановления Правительства Чукотского автономного округа о внесении изменений в Государственную программу.

Приложение 1
к Порядку и критериям отбора работодателей,
подлежащих включению в региональный проект
"Содействие занятости" и порядку исключения
работодателей из регионального проекта
"Содействие занятости" Государственной
программы "Развитие занятости населения
Чукотского автономного округа"

Заявка
на включение в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

I. Общие сведения о работодателе

1. Полное наименование: _________________________________________________

2. Сокращенное наименование (при наличии): _______________________________

3. ИНН: ________________________________________________________________

4. Сведения об основном виде экономической деятельности (ОКВЭД с расшифровкой):

_______________________________________________________________________

5. Адрес юридический и фактический (индекс, район, населенный пункт, улица, дом):

________________________________________________________________________

6. Контактные телефоны: _________________________________________________

7. Электронная почта: ____________________________________________________

8. Должность и ФИО руководителя / индивидуального предпринимателя, на основании какого документа действует (устав, положение и др.), реквизиты документа:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Штатная численность работников организации (чел.): _______________________

10. Среднемесячная заработная плата у работодателя за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором подается заявка (тыс. руб.): ___________________________________

11. Адрес места нахождения рабочих мест, на которые планируется привлекать специалистов из других субъектов Российской Федерации (индекс, район, населенный пункт):

_______________________________________________________________________

II. Информация о потребности в работниках из других субъектов Российской Федерации

1. Планируемое количество привлекаемых работников в 20 __ году - _____ чел.

N п/п	Наименование профессии, специальности (Общероссийский классификатор ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) или наименование вида занятий (малые группы Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014)	Количество (человек)	Планируемый размер заработной платы (рублей)	Профессионально квалификационные требования к работнику (опыт работы, образование и т.п.)	Дополнительная информация (режим работы, условия труда и др.)

2. Описание работ, для выполнения которых планируется привлекать работников в рамках региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" ___________________

___________________________________________________________________________.

3. Обоснование необходимости привлечения требуемых работников из других субъектов Российской Федерации ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

4. Наличие возможности жилищного обустройства в населенном пункте Чукотского автономного округа, на территории которого располагаются рабочие места, на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации (указать варианты (служебная квартира, место в общежитии, аренда жилья и т.п.)) ________________

_____________________________________________________________________________.

III. Меры поддержки, планируемые работодателем при привлечении работников из других субъектов Российской Федерации

(нужное отметить знаком "V" в графе "Отметка о предоставлении мер")

Отметка о предоставлении мер (по выбору)	Меры поддержки
	Оплата расходов на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)
	Оплата расходов на обеспечение жильем (жилым помещением) на территории Чукотского автономного округа, включая: наем (поднаем) жилья, аренду жилья, жилищно-коммунальные услуги
	Оплата затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе затрат на проезд работника до места учебы и обратно, оплату жилья на время обучения
	Материальная помощь работникам для обустройства на новом месте, в том числе для приобретения предметов бытового обихода (бытовой техники, мебели, бытовых принадлежностей, инженерного, сантехнического оборудования) и строительных инструментов, материалов для ремонта занимаемого жилого помещения
	Частичная оплата покупки жилого помещения на территории Чукотского автономного округа
	Уплата процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам), полученным для приобретения жилого помещения на территории Чукотского автономного округа
	Единовременная выплата в связи с переездом и обустройством на новом месте жительства
	Частичная оплата расходов на приобретение автомобиля, мотоцикла, мотороллера и других самоходных машин на пневматическом и гусеничном ходу, катера, снегохода, мотосаней, моторной лодки, гидроцикла, несамоходного (буксируемого суда) и других водных транспортных средств
	Оплата расходов на санаторно-курортное лечение работнику и членам его семьи
	Оплата расходов на оказание платных медицинских услуг работнику и членам его семьи

Заявитель обязуется:

ознакомить привлекаемых для трудоустройства работников с соглашением об участии в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов" до заключения трудового договора;

заключить с каждым привлеченным работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в котором указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, порядок и условия их предоставления.

Заявитель подтверждает, что:

не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;

не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении заявителя не введена процедура банкротства, деятельность заявителя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (в случае, если заявитель юридическое лицо); не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если заявитель индивидуальный предприниматель);

не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;

не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;

не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";

отсутствует просроченная задолженность по возврату в окружной бюджет денежных средств, предоставленных ему в рамках реализации региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов";

все представленные документы не содержат заведомо ложных сведений либо сведений, не соответствующих действительности (недостоверных сведений).

Заявитель несет ответственность за полноту и достоверность сведений, содержащихся в представляемых документах.

(наименование должности руководителя юридического лица / индивидуальный предприниматель / лицо, уполномоченное действовать от имени руководителя юридического лица / индивидуального предпринимателя)		(подпись)		(фамилия, имя, отчество)
М.П. (при наличии печати)
Главный бухгалтер
(для юридических лиц)		(подпись)		(фамилия, имя, отчество)

"___" _________________ 20___ года
Исполнитель
Контактный телефон
Адрес электронной почты

Приложение 2
к Порядку и критериям отбора работодателей,
подлежащих включению в региональный проект
"Содействие занятости" и порядку исключения
работодателей из регионального проекта
"Содействие занятости" Государственной
программы "Развитие занятости населения
Чукотского автономного округа"

Критерии
отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

N	Наименование / характеристика критерия	Значение критерия, балл
К1	Наличие учета работодателя в налоговом органе на территории Чукотского автономного округа
	соответствует	1
	не соответствует	0
К2	Наличие возможности жилищного обустройства в Чукотском автономном округе привлекаемых из других субъектов Российской Федерации работников
	есть	1
	нет	0
К3	Наличие в Государственном казённом учреждении Чукотского автономного округа "Межрайонный центр занятости населения" (далее - МЦЗН) заявления работодателя о содействии в подборе работников и сведений о потребности в работниках
	заявление и сведения есть, срок представления заявления и сведений составляет не менее одного календарного месяца на дату представления работодателем документов для отбора	2
	заявления и сведений нет или срок представления заявления и сведений составляет менее одного календарного месяца на дату представления работодателем документов для отбора	-2
К4	Отсутствие необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению МЦЗН работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации
	отказов нет	2
	отказы есть	-2
	не оценивается (в МЦЗН отсутствуют заявления работодателя о содействии в подборе работников и сведения о потребности в работниках)	0

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение 2
к Порядку и критериям отбора работодателей,
подлежащих включению в региональный проект
"Содействие занятости" и порядку исключения
работодателей из регионального проекта
"Содействие занятости" Государственной
программы "Развитие занятости населения
Чукотского автономного округа"

Соглашение
об участии работодателя в региональной программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

г. Анадырь

"___" _________ ______г.

Департамент социальной политики Чукотского автономного округа, именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице начальника Департамента _________________________, действующего на основании Положения о Департаменте социальной политики Чукотского автономного округа, утвержденного Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28 августа 2009 года N 248, с одной стороны, и _________________________________________________________________

(наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

именуемое (ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________, действующего на основании _____________, с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Цель Соглашения

1.1. Целью настоящего Соглашения является реализация региональной программы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" в рамках мероприятия "Повышение мобильности трудовых ресурсов" регионального проекта "Содействие занятости" Государственной программы "Развитие занятости населения Чукотского автономного округа", утвержденной Постановлением Правительства Чукотского автономного округа 29 декабря 2023 года N 525 (далее - мероприятие, региональная программа).

Настоящее Соглашение разработано в соответствии с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Предмет Соглашения

2.1. Предметом настоящего Соглашения является содействие работодателям в привлечении в Чукотский автономный округ работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р.

Численность работников, привлекаемых Работодателем из других субъектов Российской Федерации в 20 __ году, (далее - Работники) составит ____ (_________) чел.

Предварительная оценка численности работников, привлекаемых Работодателем из других субъектов Российской Федерации, составит:

в 20__ г. - ____ чел.;

в 20__ г. - ____ чел.

2.2. Документом, подтверждающим участие Работодателя в региональной программе, является сертификат на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат).

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Права и обязанности Департамента:

1) предоставить Работодателю сертификат в порядке, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года N 261н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы";

2) обеспечить предоставление финансовой поддержки Работодателю в соответствии с Порядком предоставления финансовой поддержки работодателю для привлечения трудовых ресурсов, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 29 января 2016 года N 49;

3) осуществлять контроль за соблюдением Работодателем условий и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и настоящим Соглашением, в том числе посредством анализа информации о наличии (об отсутствии) у Работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.2. Права и обязанности Работодателя:

1) привлечь в Чукотский автономный округ в 20__ году ______ Работников;

2) ознакомить каждого привлеченного Работника с настоящим Соглашением до заключения трудового договора;

3) заключить с каждым Работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в котором указаны меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые Работнику, порядок и условия их предоставления.

В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника до истечения одного года, Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, за исключением следующих случаев:

признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

смерть Работника, а также признание судом Работника умершим или безвестно отсутствующим;

призыв Работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Чукотского автономного округа;

4) в случае нарушения условий настоящего Соглашения или расторжения по его инициативе трудового договора с Работником до истечения двух лет, возместить в окружной бюджет средства в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного Работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 29 января 2016 года N 49, за исключением следующих случаев:

трудоустройство в течение шести месяцев другого Работника (этого же Работника), с предоставлением мер поддержки, указанных в подпункте 5 пункта 3.2 настоящего пункта;

признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

смерть Работника, а также признание судом Работника умершим или безвестно отсутствующим;

призыв Работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Чукотского автономного округа;

5) предоставить в течение двух лет с даты заключения трудового договора каждому Работнику следующие меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты (указываются меры поддержки):

оплата расходов на переезд Работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет Работнику соответствующие средства передвижения);

оплата расходов на обеспечение жильем (жилым помещением) на территории Чукотского автономного округа, включая: наем (поднаем) жилья, аренду жилья, жилищно-коммунальные услуги;

оплата затрат на обучение Работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе затрат на проезд работника до места учебы и обратно, оплату жилья на время обучения;

материальная помощь Работникам для обустройства на новом месте, в том числе для приобретения предметов бытового обихода (бытовой техники, мебели, бытовых принадлежностей, инженерного, сантехнического оборудования) и строительных инструментов, материалов для ремонта занимаемого жилого помещения;

частичная оплата покупки жилого помещения на территории Чукотского автономного округа;

уплата процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам), полученным для приобретения жилого помещения на территории Чукотского автономного округа;

единовременная выплата в связи с переездом и обустройством на новом месте жительства;

частичная оплата расходов на приобретение автомобиля, мотоцикла, мотороллера и других самоходных машин на пневматическом и гусеничном ходу, катера, снегохода, мотосаней, моторной лодки, гидроцикла, несамоходного (буксируемого суда) и других водных транспортных средств;

оплата расходов на санаторно-курортное лечение работнику и членам его семьи;

оплата расходов на оказание платных медицинских услуг работнику и членам его семьи;

6) обеспечить отсутствие по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - информация об уплате страховых взносов и налогов) в течение трех лет с момента заключения настоящего Соглашения;

7) вправе предоставить в Департамент по итогам года информацию об уплате страховых взносов и налогов.

Информация об уплате страховых взносов и налогов предоставляется:

ежегодно до 31 марта до истечения трех лет с момента заключения настоящего Соглашения;

в соответствии с данными бухгалтерской отчетности. Работодатель несет ответственность за достоверность предоставленной информации.

4. Ответственность сторон

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение обязательств по настоящему Соглашению в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

4.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами путем переговоров. В случае невозможности урегулирования разногласий путем переговоров спорный вопрос передается на рассмотрение в Арбитражный суд Чукотского автономного округа.

5. Срок действия Соглашения

5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполнения обязательств.

5.2. Отношения между Сторонами по настоящему Соглашению прекращаются по исполнении ими всех обязательств.

6. Заключительные положения

6.1. Изменение и расторжение настоящего Соглашения осуществляется по соглашению Сторон и оформляется в виде дополнительного соглашения к настоящему Соглашению.

6.2. Отношения Сторон, неурегулированные настоящим Соглашением, регламентируются законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

6.3. Стороны обязаны оповещать друг друга в письменной форме о всех происходящих изменениях их статуса и реквизитов в течение 10 календарных дней со дня соответствующего изменения.

6.4. Настоящее Соглашение составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

7. Адреса и подписи сторон

Департамент: Юридический адрес: 689000, Чукотский автономный округ, г. Анадырь, ул. Беринга, 2 ИНН 8709008854 Начальник Департамента социальной политики Чукотского автономного округа ___________________ (Ф.И.О.) (подпись) МП

Работодатель: Юридический адрес: ИНН: ____________ (Ф.И.О.) (подпись) МП (при наличии печати)".