Приложение N 2. Методика оценки эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" и его руководителя

Приложение N 2
к постановлению
администрации города
от 28 мая 2018 г. N 1178-па

Методика оценки эффективности
деятельности муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" и его руководителя

1. Настоящая методика разработана с целью определения оценки эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Управления капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" (далее Учреждение) и его руководителя, для улучшения качества и эффективности работы Учреждения, повышения ответственности руководителя Учреждения за результативность выполняемых Учреждением уставных задач.

2. Оценка эффективности деятельности Учреждения (далее Оценка эффективности) применяется, для:

- контроля за деятельностью Учреждения на основе установленных показателей в динамике;

- формирования предложений по улучшению деятельности Учреждения в соответствии с поставленными уставными целями, функциями и задачами;

- определения уровня эффективности деятельности Учреждения и его руководителя за отчетный период;

- определения размера стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде руководителю Учреждения;

- проведения анализа для выявления текущего состояния деятельности Учреждения.

3. Формула определения оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя:

Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя с учетом исполнения показателей	Уровень эффективности
удовлетворительно	удовлетворительный
не удовлетворительно	не удовлетворительный

4. В случае если на не достижение максимальной оценки по соответствующему показателю не повлияли действие или бездействие Учреждения и его руководителя, а также при не достижении максимальной оценки по соответствующему показателю вследствие действия или бездействия третьих лиц, при оценке эффективности деятельности учреждения и его руководителя принимается максимальная оценка по данному показателю.

5. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения в зависимости от достигнутого уровня эффективности.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения:

Достигнутый уровень эффективности	Рекомендуемые размеры выплаты
удовлетворительный	средний; максимальный
не удовлетворительный	минимальный

6. Оценка эффективности осуществляется главным распорядителем бюджетных средств в ведении которого находится Учреждение (далее Главный распорядитель бюджетных средств).

7. Руководитель Учреждения в срок до 20 января года, следующего за отчетным годом, предоставляет Главному распорядителю бюджетных средств письменную пояснительную записку с информацией о достигнутых по итогам проведенной работы за отчетный год результатах деятельности Учреждения.

8. Главный распорядитель бюджетных средств в срок до 31 января года, следующего за отчетным годом:

- осуществляет анализ полученной информации и оценку по каждому показателю эффективности и итоговую оценку эффективности Учреждения;

- согласовывает с заместителем главы администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим Учреждение, результаты оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя;

- оформляет предложения на главу города Комсомольска-на-Амуре по повышению или уменьшению размера стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде Учреждения и его руководител