Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению
администрации города
от 28 мая 2018 г. N 1178-па
Методика оценки эффективности
деятельности муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" и его руководителя
1. Настоящая методика разработана с целью определения оценки эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Управления капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" (далее Учреждение) и его руководителя, для улучшения качества и эффективности работы Учреждения, повышения ответственности руководителя Учреждения за результативность выполняемых Учреждением уставных задач.
2. Оценка эффективности деятельности Учреждения (далее Оценка эффективности) применяется, для:
- контроля за деятельностью Учреждения на основе установленных показателей в динамике;
- формирования предложений по улучшению деятельности Учреждения в соответствии с поставленными уставными целями, функциями и задачами;
- определения уровня эффективности деятельности Учреждения и его руководителя за отчетный период;
- определения размера стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде руководителю Учреждения;
- проведения анализа для выявления текущего состояния деятельности Учреждения.
3. Формула определения оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя:
Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя с учетом исполнения показателей |
Уровень эффективности |
удовлетворительно |
удовлетворительный |
не удовлетворительно |
не удовлетворительный |
4. В случае если на не достижение максимальной оценки по соответствующему показателю не повлияли действие или бездействие Учреждения и его руководителя, а также при не достижении максимальной оценки по соответствующему показателю вследствие действия или бездействия третьих лиц, при оценке эффективности деятельности учреждения и его руководителя принимается максимальная оценка по данному показателю.
5. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения в зависимости от достигнутого уровня эффективности.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения:
Достигнутый уровень эффективности |
Рекомендуемые размеры выплаты |
удовлетворительный |
средний; максимальный |
не удовлетворительный |
минимальный |
6. Оценка эффективности осуществляется главным распорядителем бюджетных средств в ведении которого находится Учреждение (далее Главный распорядитель бюджетных средств).
7. Руководитель Учреждения в срок до 20 января года, следующего за отчетным годом, предоставляет Главному распорядителю бюджетных средств письменную пояснительную записку с информацией о достигнутых по итогам проведенной работы за отчетный год результатах деятельности Учреждения.
8. Главный распорядитель бюджетных средств в срок до 31 января года, следующего за отчетным годом:
- осуществляет анализ полученной информации и оценку по каждому показателю эффективности и итоговую оценку эффективности Учреждения;
- согласовывает с заместителем главы администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим Учреждение, результаты оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя;
- оформляет предложения на главу города Комсомольска-на-Амуре по повышению или уменьшению размера стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде Учреждения и его руководител
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.