Приложение. Положение об обработке персональных данных работников Администрации Новоржевского муниципального округа, руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных предприятий округа и ведении их личных дел

Приложение
к постановлению Администрации
Новоржевского муниципального округа
от 28.05.2024 N 211

Положение
об обработке персональных данных работников Администрации Новоржевского муниципального округа, руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных предприятий округа и ведении их личных дел

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 23, 24 Конституции РФ, главой 14 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации" и распространяется на работников Администрации Новоржевского муниципального округа и руководителей муниципальных бюджетных учреждений и предприятий округа.

1.2. Настоящим Положением используются следующие термины:

1.2.1. Работник:

- муниципальный служащий Администрации Новоржевского муниципального округа;

- лицо, не замещающее должность муниципальной службы и не являющееся муниципальным служащим, состоящее в трудовых отношениях с Администрацией Новоржевского муниципального округа;

- руководитель муниципального бюджетного учреждения или муниципального предприятия Новоржевского муниципального округа, персональные данные которого подлежат обработке и хранению в Администрации Новоржевского муниципального округа.

1.2.2. Работодатель - Администрация Новоржевского муниципального округа (далее - Администрация округа) в лице главы Новоржевского муниципального округа.

1.2.3. Оператор - структурное подразделение Администрации Новоржевского муниципального округа в лице Управления делами, организующее и (или) осуществляющее обработку персональных данных, а также определяющее цели и содержание обработки персональных данных.

1.2.4. Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

1.2.5. Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

1.3. Персональные данные, содержащиеся в личном деле работников, относятся к сведениям конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в установленном федеральным законодательством порядке могут быть опубликованы в средствах массовой информации).

Конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения оператором требование не допускать их распространения без согласия работника или иного законного согласия (приложение 1).

1.4. Настоящее Положение не распространяется на порядок обращения со сведениями, составляющими государственную тайну.

II. Состав персональных данных

2.1. К персональным данным работника относится информация, касающаяся конкретного работника и необходимая работодателю в связи с исполнением работником своих обязанностей.

2.2. В состав материалов, содержащих персональные данные работников, которые обрабатываются оператором, входят:

2.2.1. комплект документов, сопровождающих процесс оформления трудовых правоотношений гражданина (о приеме на работу, переводе, увольнении и т.д.);

2.2.2. комплект материалов по анкетированию, тестированию, проведению собеседований с кандидатами на должность;

2.2.3. подлинники и копии распоряжений по личному составу;

2.2.4. личные дела и трудовые книжки работников;

2.2.5. дела, содержащие основания к распоряжениям по личному составу;

2.2.6. штатное расписание;

2.2.7. табели учета рабочего времени;

2.2.8. дела, содержащие материалы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, прохождения испытательного срока, аттестации сотрудников, служебных расследований и т.д.;

2.2.9. справочно-информационный банк данных по персоналу - учетно-справочный аппарат (картотеки, журналы, базы данных, списки работников);

2.2.10. подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов по кадровым вопросам общего отдела, работники которого осуществляют прием и увольнение работников, передаваемых главе Новоржевского муниципального округа, заместителя главы Администрации округа, руководителям структурных подразделений Администрации округа;

2.2.11. копии отчетов по кадровым вопросам, направляемых в государственные органы статистики, налоговые органы и другие учреждения.

III. Требования к обработке персональных данных

3.1. Обработка персональных данных работника (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) осуществляется оператором с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

3.2. При получении персональных данных работников соблюдаются следующие требования:

3.2.1. персональные данные следует получать лично у вышеуказанных работников;

3.2.2. в случае необходимости получения сведений конфиденциального характера у третьей стороны необходимо известить об этом работника (руководителя муниципального учреждения и предприятия) заблаговременно, сообщить о целях, источниках, способах запроса и получить от него согласие на обработку персональных данных;

3.2.3. запрещается сбор и приобщение к личному делу работника информации о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;

3.2.4. работник обязан предоставлять работодателю достоверные сведения о себе;

3.2.5. в процессе обработки персональных данных оператор проверяет комплектность предъявленных документов, правильность указанных сведений в соответствии с предъявленными документами, делает необходимые копии документов, заверяет их своей подписью и скрепляет печатью.

3.3. К проекту распоряжения Администрации округа о приеме на работу (назначении на должность) прилагаются следующие документы и материалы:

3.3.1. личное заявление с визами руководителя органа или структурного подразделения Администрации округа, заместителя главы Администрации округа, контролирующего и обеспечивающего координацию деятельности данного структурного подразделения Администрации округа;

3.3.2. характеристика, резюме, представление.

3.4. После издания распоряжения о приеме на работу личное дело работника комплектуется в следующей последовательности:

1) внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле (приложение 2),

2) заявление о приеме на работу,

3) заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии,

4) медицинское заключение установленной формы,

5) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы, за исключением случаев, когда трудовой договор заключаются впервые,

6) карточка учета стажа муниципальной службы (стажа по специальности) (приложение 9),

7) копии документов о профессиональном образовании (с приложениями), профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются),

8) копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий (если таковые имеются),

9) копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

10) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации

11) лист ознакомления с документами (приложение 3),

12) экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;

13) документы по обстоятельствам, связанным с процедурой назначения,

14) распоряжение о назначении на должность, приеме на работу,

15) копия должностной инструкции,

16) копии документов воинского учета (для военнообязанных лиц),

17) копия паспорта или документа, его заменяющего,

18) копии свидетельств актов гражданского состояния (свидетельства о заключении (расторжении) брака, рождении детей),

Работники должны быть ознакомлены (под роспись) с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работника, а также об их правах и обязанностях в этой области.

3.5. В процессе работы в личное дело работника включаются в хронологической последовательности следующие документы:

3.5.1. копии документов о последующем профессиональном образовании, о дополнительном образовании, стажировке, присвоении ученых степеней (ученых званий);

3.5.2. материалы о переводах по работе;

3.5.3. документы о допуске к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

3.5.4. копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных знаний;

сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;

3.5.5. копии решений о поощрении работника, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

3.5.6. копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы;

3.5.7. копии документов о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;

3.5.8. аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

3.5.9. копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;

3.5.10. документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

3.5.11 заявление работника и распоряжение Администрации округа об увольнении с работы.

3.6. Все документы, включенные в личное дело, брошюруются в хронологическом порядке, страницы нумеруются, составляется опись документов, имеющихся в личном деле (опись нумеруется отдельно).

3.7. На основании полученных документов на работника заполняется и ведется личная карточка унифицированной формы Т-2 или Т-2МС на бумажных носителях, а также в электронном виде вносятся данные в информационно-справочную систему "Реестр муниципальных служащих Администрации Новоржевского муниципального округа".

3.8. Обработка персональных данных работников не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.

Работник обязан своевременно (в двухнедельный срок) сообщать об изменениях, произошедших в анкетных, паспортных или адресных данных, об образовании, повышении квалификации, переподготовке, постановке или снятия с воинского учета, присвоении ученых степеней, почетных званий и других изменениях.

Все вносимые в личное дело работника изменения должны быть подтверждены соответствующими документами.

3.9. Порядок ведения и хранения трудовых книжек работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.10. При осуществлении процедуры увольнения работник удостоверяет своей подписью ознакомление с распоряжением Администрации округа об увольнении, записями в карточке Т-2 и трудовой книжке, а также в получении трудовой книжки на руки в книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

IV. Требования к передаче персональных данных

4.1. При передаче персональных данных работника оператор должен соблюдать следующие требования:

4.1.1. не передавать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4.1.2. не передавать сведения, содержащие персональные данные работника, устно;

4.1.3. не передавать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

4.1.4. предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они переданы;

4.1.5. разрешать доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

4.1.6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

4.1.7. передавать персональные данные работника представителю работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, и ограничивать передачу этой информации только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

4.2. Личному делу работника присваивается персональный номер.

4.3. Трудовые договоры и заключенные к ним дополнительные соглашения регистрируются в соответствующем журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним работников Администрации Новоржевского муниципального округа (руководителей муниципальных учреждений и предприятий округа) (приложение 4).

Номер трудового договора соответствует порядковому номеру по журналу регистрации. Номе