Приложение N 5. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя

Приложение N 5
к Положению о проведении
регионального конкурса "Лучший
работодатель в сфере занятости
населения в Томской области"

Показатели и критерии
оценки, характеризующие организацию работы работодателя

1. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя по трудоустройству инвалидов

1) Доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников:

а) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет 2% от среднесписочной численности - 1 балл;

б) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников превышает 2% от среднесписочной численности - 2 балла;

2) Наличие коллективного договора с работниками и отражение в нем особенностей трудоустройства работников из числа граждан с инвалидностью:

а) договор отсутствует - 0 баллов;

б) договор заключен - 2 балла;

3) Социальная политика организации в отношении работников из числа граждан с инвалидностью (дополнительные социальные гарантии - санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность - спортивная, творческая, экскурсионная):

а) наличие от 1 до 3 льгот - 1 балл;

б) наличие более 3 льгот - 2 балла;

4) Организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников из числа граждан с инвалидностью за счет средств работодателя:

а) организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников из числа граждан с инвалидностью за счет средств работодателя не проводится - 0 баллов;

б) организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников из числа граждан с инвалидностью за счет средств работодателя проводится реже, чем один раз в три года - 1 балл;

в) проводится организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников из числа граждан с инвалидностью за счет средств работодателя раз в три года - 2 балла;

5) Наличие организационного сопровождения работников из числа граждан с инвалидностью:

а) система наставничества отсутствует - 0 баллов;

6) наставник закреплен не за каждым инвалидом - 1 балл;

в) наставник закреплен за каждым трудоустроенным инвалидом - 2 балла;

б) Среднемесячный размер заработной платы инвалидов:

а) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет 1 МРОТ - 0 баллов;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет более 1 МРОТ - 1 балл;

в) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет более 2 МРОТ - 2 балла;

7) Трудоустройство инвалида - участника Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов "Абилимпикс":

а) не трудоустроен инвалид - участник Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов "Абилимпикс" - 0 баллов;

б) трудоустроен инвалид - участник Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов "Абилимпикс" - 1 балл;

в) трудоустроенный инвалид - участник Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов "Абилимпикс" работает в организации более 3-х лет - 2 балла;

8) Наличие специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

а) специальные рабочие места отсутствуют - 0 баллов;

б) специальные рабочие места имеются - 1 балл,

9) Фотопрезентация работы по трудоустройству инвалидов. Оценивается от 0 до 12 баллов.

а) соответствие работы заявленной теме конкурса - от 0 до 3 баллов;

б) креативность презентации (оригинальность, гибкость мышления) - от 0 до 3 баллов;

в) информативность, возможность оценить эффект от занятости гражданина для работодателя и значимость для трудоустроенного гражданина - от 0 до 3 баллов;

г) демонстрация нестандартных решений при организации работы по трудоустройству инвалидов, индивидуального подхода - от 0 до 3 баллов.

2. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан

1) Сотрудничество с органами службы занятости населения в решении вопросов по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время:

а) отсутствие сотрудничества в данном направлении - 0 баллов;

б) менее 1 года включительно - 1 балл;

в) свыше 1 года до 5 лет включительно - 2 балла;

г) свыше 5 лет - 3 балла.

2) Численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных в свободное от учебы время в 2023 году:

а) до 5 человек (включительно) - 1 балл;

б) от 6 до 10 человек - 2 балла;

в) от 11 до 30 человек - 3 балла;

г) от 31 до 50 человек - 4 балла;

д) от 51 человека и больше - 5 баллов.

3) Средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве в свободное от учебы время:

а) менее 0,5 месяца включительно - 1 балл;

б) свыше 0,5 до 1 месяца включительно - 2 балла;

в) свыше 1 до 1,5 месяца включительно - 3 балла;

г) свыше 1,5 до 2 месяцев включительно - 4 балла;

д) свыше 2 месяцев - 5 баллов.

4) Среднемесячный размер заработной платы трудоустроенных в свободное от учебы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (из расчета за полный месяц):

а) среднемесячный размер заработной платы трудоустроенных несовершеннолетних граждан составляет 1 МРОТ - 1 балл;

б) среднемесячный размер заработной платы трудоустроенных несовершеннолетних граждан составляет более 1 МРОТ - 3 балла.

5) Количество предоставленных организацией рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время:

а) одно рабочее место - 1 балл;

6) от 2 до 4 рабочих мест - 2 балла;

в) от 5 до 7 рабочих мест - 3 балла;

г) от 8 до 10 рабочих мест - 4 балла;

д) свыше 10 рабочих мест - 5 баллов.

б) Количество видов работ, по которым временно трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время:

а) один вид - 1 балл;

б) два вида - 2 балла;

в) три вида - 3 балла;

г) четыре вида - 4 балла;

д) свыше четырех видов - 5 баллов.

7) Специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты:

а) не предоставляется - 0 баллов;

б) предоставляется - 1 балл.

8) Профориентационная работа с несовершеннолетними гражданами в период их трудоустройства:

а) не проводится - 0 баллов;

б) проводится - 1 балл.

9) Фотопрезентация работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан. Оценивается от 0 до 12 баллов.

а) соответствие работы заявленной теме конкурса - от 0 до 3 баллов;

б) креативность презентации (оригинальность, гибкость мышления) от 0 до 3 баллов;

в) информативность, возможность оценить эффект от занятости подростка для работодателя и значимость для трудоустроенного молодого человека от 0 до 3 баллов;

г) демонстрация нестандартных решений при организации работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан, индивидуального подхода от 0 до 3 баллов.

3. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя по трудоустройству участников СВО

1) Число работающих участников СВО в организации:

а) количество работающих участников СВО: 1 человек - 1 балл (плюс 0,5

балла, при наличии инвалидности у работающего участника СВО);

б) количество работающих участников СВО: от 2 до 5 человек - 2 балла (плюс 0,5 балла за каждого работающего участника СВО, при наличии инвалидности);

в) количество работающих участников СВО: от 6 человек и более - 3 балла (плюс 0,5 балла за каждого работающего участника СВО, при наличии инвалидности).

2) Среднемесячный размер заработной платы работающих участников СВО (за предыдущий календарный год):

а) среднемесячный размер заработной платы составляет: 1 МРОТ - 0 баллов;

б) среднемесячный размер заработной платы составляет: более 1 до 2 МРОТ (включительно) - 1 балл;

в) среднемесячный размер заработной платы составляет: более 2 МРОТ - 2 балла;

г) среднемесячный размер заработной платы выше средней заработной платы по Томской области - 3 балла.

3) Социальная политика организации в отношении работников из числа участников СВО и членов их семей (дополнительные социальные гарантии - санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность - спортивная, творческая, экскурсионная):

а) наличие от 1 до 3 льгот - 1 балл;

б) наличие более 3 льгот - 2 балла;

4) Организация обучения, повышение квалификации работников из числа участников СВО за счет средств работодателя (за предыдущий календарный год):

а) обучение, повышение квалификации работников - участников СВО за счет средств работодателя не проводилось - 0 баллов;

б) обучение, повышение квалификации работников - участников СВО за счет средств работодателя проводилось - 1 балл.

5) Проведение культурных, досуговых, спортивных и др. мероприятий для работников из числа участников СВО и членов их семей (за предыдущий календарный год):

а) проведение мероприятий не предусмотрено - 0 баллов;

6) проведено 1 - 2 мероприятия - 1 балл;

в) мероприятия проводятся 1 раз в квартал - 2 балла;

г) мероприятия проводятся ежемесячно - 3 балла.

б) Фотопрезентация работы по трудоустройству участников СВО оценивается от 0 до 12 баллов.

а) соответствие работы заявленной теме конкурса - от 0 до 3 баллов;

б) креативность презентации (оригинальность, гибкость мышления) - от 0 до 3 баллов;

в) информативность, возможность оценить эффект от занятости гражданина для работодателя и значимость для трудоустроенного гражданина - от 0 до 3 баллов;

г) демонстрация нестандартных решений при организации работы по трудоустройству участников СВО, индивидуального подхода - от 0 до 3 баллов.