Приложение 6. Порядок установления размера премирования руководителей муниципальных казенных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрация города Иванова, и руководителей муниципальных бюджетных учреждений "Инвестиционный центр" и "Газета "Рабочий край" по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя

Приложение 6
к постановлению
Администрации города Иванова
от 13.06.2024 N 1162

Порядок
установления размера премирования руководителей муниципальных казенных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрация города Иванова, и руководителей муниципальных бюджетных учреждений "Инвестиционный центр" и "Газета "Рабочий край" по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя

1. Настоящий порядок установления размера премирования руководителей Учреждений разработан в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений (качестве оказываемых услуг), реализации задач и функций, возложенных на Учреждения, и устанавливает порядок и срок представления руководителями Учреждений Отчетов.

2. Премирование руководителя Учреждения производится ежеквартально по итогам работы за квартал.

2.1. Премирование руководителей муниципальных казенных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрация города Иванова, осуществляется при наличии экономии средств в фонде оплаты труда Учреждения.

2.2. Премирование руководителей муниципальных бюджетных учреждений "Инвестиционный центр" и "Газета "Рабочий край" производится в размере, установленном системами оплаты труда указанных учреждений.

3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки эффективности Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Выполнение Учреждением всех показателей эффективности деятельности Учреждения в максимальном значении оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для премирования руководителя Учреждения в максимальном размере.

4. Оценку эффективности деятельности Учреждений и определение размера премирования руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия.

5. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально представлять секретарю Комиссии Отчет, содержащий информацию о выполнении Учреждением показателей эффективности деятельности, утвержденных приложением 1 (приложением 2, приложением 3) к настоящему постановлению, в отчетный период (квартал), а также сопроводительные документы.

Отчет за I - III кварталы вместе с сопроводительными документами представляются не позднее пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом), за IV квартал - не позднее 15 рабочих дней до окончания квартала, за исключением случая, указанного в пункте 10 настоящего порядка.

6. Отчет представляется на бумажном носителе, подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью Учреждения.

Отчет согласовывается с заместителем главы Администрации города Иванова, осуществляющим непосредственный контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с распоряжением Администрации города Иванова о распределении обязанностей между Главой города Иванова, заместителями главы Администрации города Иванова, руководителем аппарата Администрации города Иванова. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет Администрация города Иванова, также согласовывается с председателем Ивановского городского комитета по управлению имуществом (в части, касающейся пункта 1.3 приложения 1), начальником управления бюджетного учета и отчетности Администрации города Иванова (в части, касающейся пунктов 1.4 - 1.6 приложения 1) и начальником финансово-казначейского управления Администрации города Иванова (в части, касающейся пункта 1.6 приложения 1).

7. Секретарь Комиссии после поступления Отчетов всех Учреждений уведомляет об этом председателя Комиссии и готовит документы для представления членам Комиссии.

8. Комиссия на основании Отчета руководителя Учреждения определяет выполнение (в отношении руководителя муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр" - степень выполнения) показателей эффективности деятельности Учреждения и уровень работы руководителя Учреждения за отчетный период (квартал), которые оцениваются определенной суммой баллов (процентов) в соответствии со шкалой оценки эффективности деятельности Учреждения, утвержденными приложением 1 (приложением 2, приложением 3) к настоящему постановлению.

8.1. Размер премирования руководителей муниципальных казенных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрация города Иванова, и руководителя муниципального бюджетного учреждения "Газета "Рабочий край" определяется Комиссией пропорционально сумме баллов, полученных при оценке эффективности деятельности соответствующего муниципального казенного учреждения (муниципального бюджетного учреждения "Газета "Рабочий край").

8.2. Размер премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения "Инвестиционный центр" по достигнутым показателям эффективности деятельности рассчитывается Комиссией по формуле:

, где

П _max - максимальный размер премии;

O - должностной оклад;

K - критерий оценки показателя;

a - значимость показателя.

9. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Иванова.

10. При увольнении руководителя Учреждения по основаниям, исключающим вину руководителя Учреждения, до истечения отчетного периода (квартала), за который осуществляется премирование, премия начисляется за фактически отработанное время.

В указанном случае руководитель Учреждения представляет Отчет за истекший отчетный период (истекший период квартала) не позднее 14 календарных дней до увольнения.

11. При назначении на должность руководителя Учреждения в соответствующем отчетном периоде (квартале) премия начисляется за фактически отработанное время.

12. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях независимо от показателей эффективности деятельности Учреждения:

- непредставления Отчета в установленный пунктом 5 настоящего порядка срок;

- наличия у руководителя Учреждения неснятого дисциплинарного взыскания;

- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном законом порядке;

- нанесения руководителем Учреждения своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- наличия зафиксированных в установленном действующим законодательством порядке тяжелых несчастных случаев;

- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном периоде (квартале);

- нарушения трудового законодательства.