Приложение N 2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству культуры Рязанской области

Приложение N 2
к постановлению
министерства культуры
Рязанской области
от 10 июня 2024 г. N 10

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству культуры Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству культуры Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", распоряжением Правительства Рязанской области от 04.03.2014 N 81-р, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству культуры Рязанской области (далее - Учреждение), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат.

1.3. Заработная плата руководителя Учреждения зависит от предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт").

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров Учреждения

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат.

2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и министерством культуры Рязанской области

2.3. Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения определяется трудовым договором, заключенным между работником и руководителем Учреждения.

2.4. Размер должностного оклада заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя: - заместителям руководителя Учреждения - на 10 процентов; - главному бухгалтеру - на 29 процентов.

Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля в большую сторону.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется с учетом критериев дифференциации, установленных приказом министерства культуры Рязанской области, в кратности:

- для руководителя Учреждения - 3;

- для заместителей руководителя Учреждения - 2,7;

- для главного бухгалтера Учреждения - 2,4.

2.5. Руководящему составу Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре.

2.6. Руководящему составу Учреждения устанавливаются следующие надбавки к окладу:

Наименование надбавки	Размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:
при стаже работы
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

2.7. В целях поощрения за выполненную работу руководящему составу Учреждения устанавливается ежемесячная выплата за качество, интенсивность и высокие результаты работы.

2.8. Размеры указанной выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

2.9. Стимулирующая выплата за качество, интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения министерством культуры Рязанской области в размере общего количества начисленных процентов от должностного оклада при условии ежемесячного выполнения следующих установленных показателей:

NN пп	Показатель	Критерий	Оценка (проценты)
1	Качественная подготовка проектов и мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	Выполнение	9
		Невыполнение	0
2	Своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства культуры Рязанской области	Выполнение	5
		Невыполнение	0
3	Своевременное представление бухгалтерской, бюджетной, статистической и прочей отчетности	Выполнение	5
		Невыполнение	0

Оценку выполнения показателей для установления стимулирующей выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения осуществляет комиссия. Порядок деятельности указанной комиссии определяется приказом министерства культуры Рязанской области.

Оценка выполнения показателей для установления стимулирующих выплат за качество, интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с учетом критериев и показателей, установленных локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Из экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более 10000 (Десять тысяч) рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наступление указанных событий, по приказу министерства культуры Рязанской области.

Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплачивается по приказу руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих наступление указанных событий.

3.2. Из экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения могут быть произведены единовременные выплаты к государственным праздникам (Новогодние каникулы и Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства).

Руководителю Учреждения выплата производится на основании его письменного заявления по приказу министерства культуры Рязанской области в размере, не влекущем превышение установленного коэффициента кратности заработной платы руководителя.

Единовременная выплата заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплачивается по приказу руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

3.3. Из экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть произведена единовременная выплата к профессиональному празднику День работника культуры (25 марта).

Руководителю Учреждения выплата производится на основании его письменного заявления по приказу министерства культуры Рязанской области в размере, не влекущем превышение установленного коэффициента кратности заработной платы руководителя.

Единовременная выплата заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплачивается по приказу руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

3.4. Суммарный размер единовременных выплат не может превышать 2 должностных окладов в год.