Решение Думы городского округа "Город Чита" Забайкальского края от 13 июня 2024 г. N 71 "О внесении изменений в отдельные решения Думы городского округа "Город Чита"

В целях обеспечения роста заработной платы, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", от 25 октября 2023 года N 2239-ЗЗК "О дальнейшем обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", от 8 апреля 2024 года N 2330-ЗЗК "О внесении изменения в статью 9 Закона Забайкальского края "О муниципальной службе в Забайкальском крае" и признании утратившими силу отдельных положений Закона Забайкальского края "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Забайкальском крае", частью 7 статьи 3 Бюджета городского округа "Город Чита" на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов, утвержденного решением Думы городского округа "Город Чита" от 21 декабря 2023 года N 134, руководствуясь пунктом 17 части 2 статьи 23, частью 2 статьи 65 Устава городского округа "Город Чита", Дума городского округа решила:

1. Внести в Положение о денежном содержании муниципальных служащих и денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе "Город Чита", принятое решением Думы городского округа "Город Чита" от 25 января 2007 года N 11 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В части 2 статьи 1.1:

в пункте "а" цифры "62592" заменить цифрами "65409", цифры "12777" заменить цифрами "13352";

в пункте "б" цифры "51508" заменить цифрами "53826", цифры "11984" заменить цифрами "12524";

в пункте "в" цифры "50794" заменить цифрами "53080", цифры "11814" заменить цифрами "12346";

в пункте "г" цифры "43769" заменить цифрами "45739", цифры "10549" заменить цифрами "11024";

в пункте "д" цифры "42019" заменить цифрами "43910", цифры "10128" заменить цифрами "10584";

в пункте "е" цифры "41440" заменить цифрами "43305", цифры "9987" заменить цифрами "10437".

1.2. Статью 4 изложить в следующей редакции:

"Статья 4. Надбавка за особые условия муниципальной службы

Муниципальным служащим устанавливается к должностному окладу надбавка за особые условия муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы к должностному окладу муниципальных служащих городского округа "Город Чита" по группам должностей муниципальной службы составляет:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.".

1.3. Приложение 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению
о денежном содержании муниципальных
служащих и денежном вознаграждении лиц,
замещающих муниципальные должности
в городском округе "Город Чита"

Единая схема
должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита"

Должности муниципальной службы	Должностной оклад
Дума городского округа "Город Чита"
Должности категории "Руководители"
Высшая группа должностей
Руководитель аппарата Думы	10437
Главная группа должностей
Заместитель руководителя аппарата Думы	8817
Ведущая группа должностей
Начальник отдела аппарата Думы	8377
Должности категории "помощники (советники)"
Главная группа должностей
Помощник Главы городского округа, пресс-секретарь Главы городского округа	7348
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Консультант	7348
Старшая группа должностей
Главный специалист	6983
Ведущий специалист	5958
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда	5171
Старший специалист 2 разряда	4884
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда	4815
Специалист 2 разряда	4192
Администрация городского округа "Город Чита"
Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
Руководитель администрации городского округа	13323
Первый заместитель руководителя администрации городского округа	12521
Заместитель руководителя администрации городского округа	12346
Глава администрации административного района	11024
Председатель комитета администрации городского округа	10437
Руководитель аппарата администрации городского округа	10584
Главная группа должностей
Заместитель руководителя аппарата администрации городского округа	8819
Заместитель главы администрации административного района	8530
Начальник управления администрации городского округа	9962
Заместитель председателя комитета администрации городского округа	8819
Заместитель начальника управления администрации городского округа	8467
Ведущая группа должностей
Начальник отдела администрации городского округа	8467
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Начальник отдела администрации административного района, комитета, управления комитета администрации городского округа	8467
Заместитель начальника отдела администрации городского округа, комитета, управления комитета администрации городского округа	6983
Консультант	7348
Старшая группа должностей
Главный специалист	6922
Ведущий специалист	5958
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
Ведущий специалист 1 разряда	6672
Ведущий специалист 2 разряда	5745
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда	5171
Старший специалист 2 разряда	4884
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда	4815
Специалист 2 разряда	4192
Контрольно-счетная палата городского округа "Город Чита"
Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
Председатель Контрольно-счетной палаты	12346
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Старший инспектор	7451
Инспектор Контрольно-счетной палаты	7348
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
Ведущий специалист 1 разряда	6672
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда	4815
Управление регулирования цен и тарифов городского округа "Город Чита"
Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
Начальник управления регулирования цен и тарифов	9962
Главная группа должностей
Заместитель начальника управления регулирования цен и тарифов городского округа	8467
Ведущая группа должностей
Начальник отдела управления регулирования цен и тарифов городского округа	8467
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела управления регулирования цен и тарифов городского округа	6983
Старшая группа должностей
Главный специалист	6922
Ведущий специалист	5958
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда	5171
Старший специалист 2 разряда	4884

".

2. Внести в Порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных организаций городского округа "Город Чита", принятый решением Думы городского округа "Город Чита" от 23 июня 2016 года N 93 (далее - Порядок оплаты труда), следующие изменения:

2.1. В статье 2:

2.1.1. Часть 1 дополнить пунктами 3, 4 следующего содержания:

"3) доплату до уровня минимального размера оплаты труда;

4) гарантированную персональную надбавку.".

2.1.2. Дополнить частью 3 следующего содержания:

"3. Работникам учреждений, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством не предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, заработная плата рассчитывается в соответствии с Законом Забайкальского края от 25 октября 2023 года N 2239-ЗЗК "О дальнейшем обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края".".

2.2. Дополнить Порядок оплаты труда статьями 8 ¹, 8 ² следующего содержания:

"Статья 8 ¹. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда

1. В случае, если месячная заработная плата работников Учреждений при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам Учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда с учетом положений, установленных частью 3 настоящей статьи.

2. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

3. Работникам, указанным в части 1 статьи 8 ², доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в случае, если начисленная заработная плата с учетом гарантированной персональной надбавки ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 8 ². Гарантированная персональная надбавка

1. Работникам Учреждений, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, производится выплата гарантированной персональной надбавки до минимального значения размера заработной платы, который устанавливается законом Забайкальского края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае.

2. Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, который устанавливается законом Забайкальского края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).".

2.3. Часть 1 статьи 9 изложить в следующей редакции:

"1. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

надбавки за сложность и напряженность труда - в размере до 11 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы за месяц - в размере 42 должностных окладов;

единовременной выплаты - в размере 2 месячных размеров заработной платы.

Размер фонда оплаты труда определяется с учетом доплаты до уровня минимального размера оплаты труда, гарантированной персональной надбавки, районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.".

2.4. В статье 10:

2.4.1. В абзаце втором части 3 цифры "70" заменить цифрами "90";

2.4.2. Часть 3 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата до уровня минимального размера оплаты труда.".

2.5. Часть 4 статьи 11 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата до уровня минимального размера оплаты труда.".

2.6. Приложение 2 к Порядку оплаты труда изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Порядку оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений
"Централизованная бухгалтерия муниципальных
учреждений городского округа "Город Чита",
"Централизованная бухгалтерия учреждений
культуры городского округа "Город Чита",
"Централизованная бухгалтерия муниципальных
общеобразовательных организаций
городского округа "Город Чита"

Схема должностных окладов работников, замещающих должности в муниципальных казенных учреждениях "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных организаций городского округа "Город Чита"

Наименование должностей	Должностной оклад
Руководитель учреждения:
1 группа	10364
2 группа	9807
Заместитель руководителя учреждения:
1 группа	9844
2 группа	9308
Главный бухгалтер:
1 группа	9325
2 группа	9091
Заместитель главного бухгалтера:
1 группа	8910
2 группа	7262
Начальник отдела	8808
Заместитель начальника отдела	7262
Ведущий специалист 1 разряда	6940
Ведущий специалист 2 разряда	5977
Старший специалист 1 разряда	5380
Старший специалист 2 разряда	5080
Специалист 1 разряда	5009
Специалист 2 разряда	4361

".

2.7. Приложение 3 к Порядку оплаты труда изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Порядку оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений
"Централизованная бухгалтерия муниципальных
учреждений городского округа "Город Чита",
"Централизованная бухгалтерия учреждений
культуры городского округа "Город Чита",
"Централизованная бухгалтерия муниципальных
общеобразовательных организаций
городского округа "Город Чита"

Схема должностных окладов работников, замещающих должности по хозяйственному и техническому обеспечению деятельности в муниципальных казенных учреждениях "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных организаций городского округа "Город Чита"

Наименование должностей	Должностной оклад
Архивариус	5380
Водитель автомобиля	6738
Заведующий хозяйством	4583
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3618
Уборщик служебных помещений, сторож, дворник, гардеробщик, вахтер	3618

".

3. Внести в Порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, водителей автомобилей органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", принятый решением Думы городского округа "Город Чита" от 11 октября 2012 года N 120 (далее - Порядок), следующие изменения:

3.1. В статье 2:

3.1.1. Часть 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"- доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

В случае, если месячная заработная плата работников органов местного самоуправления при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Работникам органов местного самоуправления, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в случае, если начисленная заработная плата с учетом гарантированной персональной надбавки ниже минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством);

- гарантированная персональная надбавка.

Работникам органов местного самоуправления, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, производится выплата гарантированной персональной надбавки до минимального значения размера заработной платы, который устанавливается законом Забайкальского края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае.

Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, который устанавливается законом Забайкальского края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

Работникам органов местного самоуправления, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством не предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, заработная плата рассчитывается в соответствии с Законом Забайкальского края от 25 октября 2023 года N 2239-ЗЗК "О дальнейшем обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края".".

3.1.2. Часть 3 изложить в следующей редакции:

"3. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 11 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы за месяц - в размере 38 должностных окладов;

- единовременной выплаты - в размере 2 месячных размеров заработной платы.

Размер фонда оплаты труда определяется с учетом доплаты до уровня минимального размера оплаты труда, гарантированной персональной надбавки, районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа "Город Чита" и направляется, в соответствии с локальными правовыми актами указанных органов, на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, единовременных поощрений за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами и праздничными мероприятиями.".

3.2. В статье 3:

3.2.1. Часть 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"- доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

В случае, если месячная заработная плата водителей автомобилей при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, водителям автомобилей производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

Работникам, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством не предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования заработная плата рассчитывается в соответствии с Законом Забайкальского края от 25 октября 2023 года N 2239-ЗЗК "О дальнейшем обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края".".

3.2.2. Часть 3 изложить в следующей редакции:

"3. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства в размере 47 тарифных ставок (окладов) в год.

Размер фонда оплаты труда определяется с учетом доплаты до уровня минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа "Город Чита" и направляется, в соответствии с локальными правовыми актами указанных органов, на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, единовременных поощрений за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами и праздничными мероприятиями.".

3.3. В статье 4:

3.3.1. Часть 3 дополнить абзацами следующего содержания:

"- доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

В случае, если месячная заработная плата работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Работникам, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, если начисленная заработная плата с учетом гарантированной персональной надбавки ниже минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством);

- гарантированная персональная надбавка.

Работникам, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, производится выплата гарантированной персональной надбавки до минимального значения размера заработной платы, который устанавливается законом Забайкальского края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае.

Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, который устанавливается законом Забайкальского края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

Работникам, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством не предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования заработная плата рассчитывается в соответствии с Законом Забайкальского края от 25 октября 2023 года N 2239-ЗЗК "О дальнейшем обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края".".

3.3.2. Часть 4 изложить в следующей редакции:

"4. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за особые условия работы и премии по результатам работы - в размере 30 тарифных ставок (окладов);

Размер фонда оплаты труда определяется с учетом доплаты до уровня минимального размера оплаты труда, гарантированной персональной надбавки, районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа "Город Чита" и направляется, в соответствии с локальными правовыми актами указанных органов, на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, единовременных поощрений за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами и праздничными мероприятиями.".

3.4. Приложение 1 к Порядку изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Порядку оплаты труда работников
органов местного самоуправления
городского округа "Город Чита",
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы,
водителей автомобилей органов местного
самоуправления городского округа "Город Чита"
и работников, осуществляющих хозяйственное
и техническое обеспечение органов местного
самоуправления городского округа "Город Чита"

Единая схема должностных окладов работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Наименование должностей	Должностной оклад
Начальник инспекции	8808
Помощник руководителя администрации городского округа "Город Чита"	7643
Заместитель начальника инспекции	7262
Ведущий специалист 1 разряда	6940
Ведущий специалист 2 разряда	5977
Старший специалист 1 разряда	5380
Старший специалист 2 разряда	5080
Специалист 1 разряда	5009

".

3.5. Приложение 2 к Порядку изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Порядку оплаты труда работников
органов местного самоуправления
городского округа "Город Чита",
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы,
водителей автомобилей органов местного
самоуправления городского округа "Город Чита"
и работников, осуществляющих хозяйственное
и техническое обеспечение органов местного
самоуправления городского округа "Город Чита"

Единая схема должностных окладов водителей автомобилей органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа "Город Чита"

Наименование должностей	Должностной оклад
Заведующий бюро пропусков	4124
Бухгалтер	5380
Комендант	4583
Заведующий хозяйством	4124
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3760
Техник	6139
Водитель автомобиля	6738
Электрик	3618
Гардеробщик, вахтер, сторож, уборщик служебных помещений, дворник	3618

".

4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года, за исключением пункта 1, подпунктов 2.6, 2.7 пункта 2, подпунктов 3.4, 3.5 пункта 3, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 года.

5. Опубликовать настоящее решение в официальном сетевом издании городского округа "Город Чита" "Официальный сайт правовой информации городского округа "Город Чита" (http://msuchita.ru) и разместить на стендах, определенных решением Думы городского округа "Город Чита" от 13 июня 2019 года N 79 "Об определении перечня мест на территории городского округа "Город Чита" для официального обнародования муниципальных правовых актов".

Глава городского округа

Е.В. Ярилов