Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа - город Волжский
Волгоградской области
от 14.06.2024 N 3037

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, осуществляющих
информационно-методическое,
инженерно-техническое и бухгалтерское
обслуживание управления образования
администрации городского округа - город
Волжский Волгоградской области и
подведомственных ему
муниципальных учреждений

Перечень
критериев установления и размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя

Наименование критерия	Показатели	Размер повышающего коэффициента к окладу
Уровень профессиональной подготовки руководителя	оценка профессионализма и результативности труда (наличие грамот управления образования, Волжской городской Думы Волгоградской области)	до 30%
	участие в работе экспертных комиссий, жюри конкурсов	до 20%
Сложность и важность выполняемой работы	разработка проектов нормативных правовых актов	до 30%
	разработка и организация мероприятий, повышающих авторитет и имидж системы образования	до 30%
	выполнение особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями	до 30%
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	организация и контроль выполнения Указа Президента Российской Федерации	до 30%
	системный подход к планированию и анализу деятельности	до 30%
	высокий уровень организации и контроля (мониторинга) деятельности учреждения	до 30%
	качественное ведение документации, отчетных и аналитических материалов	до 30%
	обеспечение сохранности имущества учреждения, высокое качество подготовки и организация ремонтных работ	до 20%
	соблюдение требований Трудового кодекса; режима экономии	до 20%
Уникальность и заинтересованность в конкретном работнике для реализации задач управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области	высокий уровень организации работы с сотрудниками	до 20%
	личная ответственность и исполнительская дисциплина	до 10%
	создание в учреждении бесконфликтной, деловой и творческой обстановки, развитие активности и инициативы работников	до 20%