Постановление Администрации города Хабаровска от 14 июня 2024 г. N 2706 "О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации города Хабаровска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Федерального закона от 22.04.2024 N 95 "О внесении изменений в Федеральный закон "О молодежной политике в Российской Федерации"", приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 05.08.2016 N 31 "Об утверждении положений об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края", постановлений администрации города Хабаровска от 17.05.2024 N 2094 "О внесении изменений в перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска, утвержденный постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109", от 20.05.2024 N 2123 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", в целях приведения правовых актов администрации города Хабаровска в соответствие с требованиями действующего законодательства администрация города Хабаровска постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Федерального закона от 22.04.2024 следует читать как "N 95-ФЗ"

1. В положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 21.12.2021 N 4860, внести следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2 дополнить подпунктом 2.2.11 следующего содержания:

"2.2.11. Педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник", "педагог-методист", к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливается доплата в следующих размерах:

- "педагог-наставник" - 30%;

- "педагог-методист" - 20%.".

1.2. В подпункте 2.9.1 пункта 2.9:

1.2.1. В абзаце первом слова ", утвержденным постановлением Мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска"" заменить словами "города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 20.05.2024 N 2123 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска"".

1.2.2. В абзаце четвертом слова "и т.д." заменить словами ", за выполнение работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью (при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист" и т.д.".

1.2.3. Дополнить новым абзацем следующего содержания:

"- за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе)".

1.3. Абзац первый подпункта 2.9.7 пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9.7 Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство; за выполнение работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью (при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист") и др., устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.".

1.4. Пункт 2.9 дополнить подпунктом 2.9.11 следующего содержания:

"2.9.11. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.".

1.5. Подпункт 2.10.2 пункта 2.10 изложить в следующей редакции:

"2.10.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно постановлению администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска":

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- выплаты за профессиональное мастерство;

- выплаты за классность;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности;

- повышающие коэффициенты (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент по занимаемой должности);

- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения;

- выплата молодому специалисту.".

1.6. Подпункт 2.10.12 пункта 2.10 изложить в следующей редакции:

"2.10.12. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности (в случае отсутствия квалификационной категории);

- персональный повышающий коэффициент.".

1.7. Подпункт 2.10.14 пункта 2.10 признать утратившим силу.

1.8. Подпункт 2.10.18 пункта 2.10 изложить в следующей редакции:

"2.10.18. Размер выплаты молодому специалисту устанавливается в размере 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).

Молодой специалист - специалист в возрасте до 35 лет включительно, гражданин Российской Федерации, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Для педагогических работников, которые в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации совмещали получение образования с работой в образовательной организации, и продолжающих указанную работу после завершения обучения, статус молодого специалиста возникает со дня получения диплома государственного образца о получении образования.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.".

1.9. В приложении N 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета:

1.9.1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Размеры
выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе)".

1.9.2. В столбце 3 строки 1 таблицы слова "повышающего коэффициента" заменить словом "выплаты".

2. В положение о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 29.04.2013 N 1536, внести следующие изменения:

2.1. Подпункт 2.6.3 пункта 2.6 признать утратившим силу.

2.2. В пункте 3.1:

2.2.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 20.05.2024 N 2123 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", работникам структурного подразделения "ПМПК" установлены следующие выплаты компенсационного характера:".

2.2.2. Дополнить новым абзацем следующего содержания:

"- за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе)".

2.3. Пункт 3.5 дополнить подпунктом 3.5.5 следующего содержания:

"3.5.5. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.".

2.4. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Работникам структурного подразделения "ПМПК" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно постановлению администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска":

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности;

- повышающие коэффициенты (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент по занимаемой должности);

- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения;

- выплата молодому специалисту.".

2.5. Пункт 4.13 изложить в следующей редакции:

"4.13. К окладам (должностным окладам) работников устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности (в случае отсутствия квалификационной категории)".

2.6. Абзацы третий и четвертый пункта 4.14 исключить.

2.7. Пункт 4.17 изложить в следующей редакции:

"4.17. Размер выплаты молодому специалисту устанавливается в размере 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).

Молодой специалист - специалист в возрасте до 35 лет включительно, гражданин Российской Федерации, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Для педагогических работников, которые в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации совмещали получение образования с работой в образовательной организации, и продолжающих указанную работу после завершения обучения, статус молодого специалиста возникает со дня получения диплома государственного образца о получении образования.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

2.8. В приложении N 2 к Положению о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск":

2.8.1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Размеры
выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе)".

2.8.2. В столбце 3 строки 1 таблицы слова "повышающего коэффициента" заменить словом "выплаты".

3. В положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 26.03.2018 N 841, внести следующие изменения:

3.1. Пункт 2.2 дополнить подпунктом 2.2.7 следующего содержания:

"2.2.7. Педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник", "педагог-методист", к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливается доплата в следующих размерах:

- "педагог-наставник" - 30%;

- "педагог-методист" - 20%.".

3.2. В пункте 3.1:

3.2.1. В абзаце первом слова ", утвержденным постановлением Мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 757" заменить словами "города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 20.05.2024 N 2123 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска"".

3.2.2. Абзац четвертый дополнить словами следующего содержания:

", за выполнение работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью (при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист") и т.д.".

3.2.3. Дополнить новым абзацем следующего содержания:

"- за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе)".

3.3. В пункте 3.5:

3.3.1. Дополнить подпунктом 3.5.5 следующего содержания:

"3.5.5. Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе) устанавливается за работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.".

3.3.2. Дополнить подпунктом 3.5.6 следующего содержания:

"3.5.6. Порядок и размеры доплат за выполнение работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью (при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист"), устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами".

3.4. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска":

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за профессиональное мастерство;

- выплаты за классность;

- повышающие коэффициенты (повышающий коэффициент за специфику работы, персональный повышающий коэффициент);

- выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания;

- выплата за выслугу лет;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения;

- выплата молодому специалисту.".

3.5. Подпункт 4.10.1 пункта 4.10 признать утратившим силу

3.6. Подпункт 4.10.3 пункта 4.10 признать утратившим силу.

3.7. Раздел 4 дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:

"4.11. Размер выплаты молодому специалисту устанавливается в размере 0,35 оклада (должностного оклада).

Молодой специалист - специалист в возрасте до 35 лет включительно, гражданин Российской Федерации, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации, в том числе, имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Для педагогических работников, которые в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации совмещали получение образования с работой в образовательной организации, и продолжающих указанную работу после завершения обучения, статус молодого специалиста возникает со дня получения диплома государственного образца о получении образования.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.".

3.8. В приложении N 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования:

3.8.1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Размеры
выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе)".

3.8.2. В столбце 3 строки 1 таблицы слова "повышающего коэффициента" заменить словом "выплаты".

4. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) обнародовать настоящее постановление путем опубликования (размещения) в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести"" (KHAB-VESTI.RU).

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам администрации города Хабаровска Мильчакову О.Н.

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук