Приложение

Приложение
к постановлению администрации
городского округа "Усинск"
от 30 мая 2019 года N 681

Приложение N 4
к постановлению администрации
городского округа "Усинск"
от 7 ноября 2018 года N 1303

Положение
об оплате труда оперативных дежурных отдела единой дежурно-диспетчерской службы управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда оперативных дежурных отдела единой дежурно-диспетчерской службы управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее - оперативных дежурных), которые входят в число специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования городского округа "Усинск" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

2. Оперативным дежурным установлен сменный режим работы. Оплата труда оперативных дежурных производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной от должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, пропорционально годовой норме часов для 40-часовой и 36-часовой продолжительности рабочей недели, согласно производственному календарю, утвержденному Правительством Российской Федерации, за фактически отработанное время.

3. Установленный размер часовой тарифной ставки оперативных дежурных изменяется (индексируется) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на территории муниципального образования городского округа "Усинск".

4. К часовой тарифной ставке оперативных дежурных устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

5. Оплата труда оперативных дежурных помимо часовой тарифной ставки, включает следующие виды компенсационных выплат:

5.1. Ежемесячная надбавка к часовой тарифной ставке за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к часовой тарифной ставке в следующих размерах:

при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к часовой тарифной ставке за выслугу лет, включает в себя период работы:

- в органах представительной и исполнительной государственной власти;

- в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах и муниципальных учреждениях (организациях);

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву;

- в судах, арбитражных судах, органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, в органах федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;

- в органах народного контроля;

- в Избирательной комиссии Республики Коми;

- в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах, центральном аппарате МЧС России;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной принадлежности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза ССР.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается работа в органах и учреждениях, перечисленных в данном подпункте, независимо от перерывов в работе.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера часовой тарифной ставки оперативного дежурного без учета дополнительных выплат.

Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет оперативным дежурным возлагается на кадровую службу администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, для установления стажа работы принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды; в спорных ситуациях включение периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется по решению комиссии по установлению стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденной постановлением администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Ежемесячная надбавка к часовой тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность с учетом профессиональной подготовки и стажа работы по специальности в пределах фонда оплаты труда и не может превышать 200% часовой тарифной ставки.

Критериями установления ежемесячной надбавки являются: квалификация, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы, а также подготовленность оперативного дежурного, его знания, навыки, умения и специальные способности в своей сфере деятельности.

Размер ежемесячной надбавки к часовой тарифной ставке за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в установленном порядке.

Размер ежемесячной надбавки к часовой тарифной ставке за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности оперативного дежурного за текущий период. Данная надбавка может быть отменена за несвоевременное выполнение порученных оперативному дежурному заданий, поручений и других упущениях в работе.

5.3. Ежемесячная надбавка к часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается оперативным дежурным, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим документально подтвержденный допуск на законных основаниях.

Надбавка за работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в соответствии с действующим законодательством и выплачивается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15% к часовой тарифной ставке;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10% к часовой тарифной ставке.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

5.4. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) производится оперативным дежурным за каждый час работы в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки.

6. Стимулирующие выплаты.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности оперативных дежурных, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Виды стимулирующих выплат:

- премия;

- материальная помощь.

6.1. Оперативным дежурным устанавливается и выплачивается премия при условии качественного и своевременного исполнения ими должностных обязанностей, неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.

Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к часовой тарифной ставке с учетом установленных компенсационных выплат.

Премирование может производиться по итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда в размере не более двух окладов, на основании которых рассчитана часовая тарифная ставка, с учетом установленных компенсационных выплат и премии.

Размер премии снижается или премия не выплачивается в следующих случаях:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных заданий и поручений должностного лица;

- при нарушении регламента работы;

- при нарушении трудовой дисциплины;

- при получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Конкретный размер премии оперативным дежурным устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в установленном порядке.

Должностным лицом в установленном порядке может быть принято решение о выплате дополнительной премии оперативным дежурным за счет экономии фонда заработной платы при отсутствии дисциплинарных взысканий по письменному заявлению работника в размере от пяти до десяти тысяч рублей в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет и т.д.);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

6.2. Для организации отдыха оперативных дежурных с целью повышения их работоспособности при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, часть которого составляет не менее 14 календарных дней, работодателем может быть принято решение о выплате материальной помощи.

Материальная помощь может быть оказана, согласно письменному заявлению оперативного дежурного в размере не более двух должностных окладов, на основании которых рассчитана часовая тарифная ставка, в год с учетом установленных компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оперативным дежурным, подавшим заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения, в случае если материальная помощь не была выплачена оперативному дежурному ранее (в текущем году).

Оперативным дежурным, приступившим к работе в текущем году, при истечении шести месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь может начисляться с учетом фактически отработанного времени (число календарных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения при наличии экономии фонда заработной платы.

Оперативному дежурному, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь может быть выплачена в конце текущего финансового года по письменному заявлению при наличии экономии фонда заработной платы.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) должностного лица.

В индивидуальном порядке за счет экономии фонда заработной платы могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи в размере не более десяти тысяч рублей:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак.

Выплата дополнительной материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) должностного лица на основании заявления оперативного дежурного. К заявлению обязательно прилагаются документы, подтверждающие наличие одного или нескольких перечисленных в настоящем пункте случаев.

7. При утверждении фонда оплаты труда оперативных дежурных предусматриваются сверх сумм средств, направляемых для выплаты часовой тарифной ставки оперативных дежурных, следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к часовой тарифной ставке за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов, на основании которых рассчитана часовая тарифная ставка;

- ежемесячная надбавка к часовой тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере двенадцати месячных должностных окладов, на основании которых рассчитана часовая тарифная ставка;

- ежемесячная надбавка к часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух должностных окладов, на основании которых рассчитана часовая тарифная ставка;

- ежемесячная доплата за работу в ночное время - в размере двух с половиной должностных окладов, на основании которых рассчитана часовая тарифная ставка;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех месячных должностных окладов, на основании которых рассчитана часовая тарифная ставка, исчисленных с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работ, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за работу в ночное время;

- материальная помощь - в размере двух месячных должностных окладов, на основании которых рассчитана часовая тарифная ставка, с учетом надбавки за выслугу лет и надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за работу в ночное время.

8. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

9. Месячная заработная плата оперативного дежурного, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата оперативного дежурного не может быть ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников, установленных настоящим пунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда администрации.