Решение Думы Партизанского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 38-Р "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Партизанского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Партизанского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 38-Р
"О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Партизанского городского округа"

Принято решением Думы Партизанского городского округа от 23 ноября 2023 года N 38

Статья 1. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих Партизанского городского округа (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер должностного оклада по должностям муниципальной службы Партизанского городского округа установить согласно приложению N 1 к настоящему Решению.

При установлении размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе установлены приложением N 2 к настоящему Решению.

5. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы установлены приложением N 3 к настоящему Решению.

6. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлены приложением N 4 к настоящему Решению.

7. Размер и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего установлены приложением N 5 к настоящему Решению.

8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий установлен приложением N 6 к настоящему Решению.

9. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи установлены приложением N 7 к настоящему Решению.

10. На денежное содержание и иные дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент в размере 1,2 и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в размере и порядке, установленных действующим законодательством.

11. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы индексируются локальными правовыми актами органов местного самоуправления Партизанского городского округа в соответствии с муниципальным правовым актом Партизанского городского округа о бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

При индексации размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 2. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Партизанского городского округа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются (в расчете на год):

средства для ежемесячных и иных дополнительных выплат в размере 11 должностных окладов;

средства для выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

средства, распределяемые пропорционально между органами местного самоуправления Партизанского городского округа исходя из штатной численности, в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления , установленных правительством Приморского края.

Статья 3. Признание утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа

1. Признать утратившими силу:

1) Решение Думы Партизанского городского округа от 31 августа 2007 года N 459 "Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

2) Решение Думы Партизанского городского округа от 26 октября 2007 года N 476 "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

3) Решение Думы Партизанского городского округа от 07 сентября 2011 года N 362-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе", утвержденное решением Думы Партизанского городского округа от 31 августа 2007 года N 459";

4) Решение Думы Партизанского городского округа от 31 мая 2013 года N 512-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

5) Решение Думы Партизанского городского округа от 26 сентября 2014 года N 116-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

6) Решение Думы Партизанского городского округа от 31 марта 2016 года N 253-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

7) Решение Думы Партизанского городского округа от 29 апреля 2016 года N 270-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

8) Решение Думы Партизанского городского округа от 28 октября 2016 года N 337-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

9) Решение Думы Партизанского городского округа от 11 декабря 2017 года N 469-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

10) Решение Думы Партизанского городского округа от 30 октября 2018 года N 20-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

11) Решение Думы Партизанского городского округа от 07 ноября 2019 года N 153-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

12) Решение Думы Партизанского городского округа от 26 марта 2021 года N 229-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

13) Решение Думы Партизанского городского округа от 22 октября 2021 года N 307-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

14) Решение Думы Партизанского городского округа от 30 сентября 2022 года N 374-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе";

15) Решение Думы Партизанского городского округа от 21 июня 2023 года N 435-Р "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в Партизанском городском округе".

Статья 4. Порядок вступления в силу настоящего Решения

Настоящее Решение подлежит опубликованию (обнародованию) в газете "Вести" и вступает в силу с момента официального опубликования, но не ранее 1 декабря 2023 года.

Глава Партизанского городского округа

О.А. Бондарев

Приложение N 1
к решению "О размерах и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
Партизанского городского округа"
от 23 ноября 2023 года N 38-Р

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих Партизанского городского округа

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Думы Партизанского городского округа

Наименование должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Партизанского городского округа	Размер должностного оклада в рублях
1	2
Руководитель аппарата Думы	35164
Начальник отдела	32470
Помощник председателя Думы	32470
Советник председателя Думы	32470
Заместитель начальника отдела	28037
Заместитель начальника отдела - главный бухгалтер	28037
Главный специалист 1 разряда	26192
Главный специалист 2 разряда	25822
Ведущий специалист 1 разряда	25088
Ведущий специалист 2 разряда	24726
Специалист 1 разряда	16242

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Партизанского городского округа

Наименование должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Партизанского городского округа	Размер должностного оклада в рублях
1	2
Первый заместитель главы администрации	42220
Заместитель главы администрации	40560
Заместитель главы администрации - начальник управления	40560
Руководитель аппарата администрации	35164
Начальник управления	34661
Начальник управления - главный бухгалтер	34661
Заместитель начальника управления	33188
Заместитель начальника управления - начальник отдела	33188
Заместитель начальника управления - заместитель главного бухгалтера	33188
Советник главы администрации	32470
Начальник отдела	32470
Начальник отдела в управлении	31356
Начальник отдела в управлении - главный бухгалтер	31356
Заместитель начальника отдела	28037
Заместитель начальника отдела в управлении	27352
Главный специалист 1 разряда	26192
Главный специалист 2 разряда	25822
Ведущий специалист 1 разряда	25088
Ведущий специалист 2 разряда	24726
Ведущий специалист 3 разряда	24349
Старший специалист 1 разряда	19177
Старший специалист 2 разряда	18823
Специалист 1 разряда	16242

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа

Наименование должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Партизанского городского округа	Размер должностного оклада в рублях
1	2
Главный инспектор	32647

Приложение N 2
к решению "О размерах и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
Партизанского городского округа"
от 23 ноября 2023 года N 38-Р

Размер
и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих Партизанского городского округа за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) относится к ежемесячным дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.

2. Надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

3. При установлении муниципальному служащему надбавки за выслугу лет в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы.

4. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы надбавка за выслугу лет, установленная муниципальному служащему, исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада для постоянно замещаемой должности муниципальной службы.

При совмещении должностей, увеличении объема работы надбавка за выслугу лет исчисляется от суммы должностного оклада муниципального служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.

5. Надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя с учетом стажа муниципальной службы, исчисленного в соответствии с пунктом 2 настоящего порядка.

6. Выплата надбавки за выслугу лет производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.

Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.

Приложение N 3
к решению "О размерах и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
Партизанского городского округа"
от 23 ноября 2023 года N 38-Р

Размер
и порядок выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих Партизанского городского округа за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) относится к ежемесячным дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.

2. Размер надбавки за особые условия устанавливается в следующих пределах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - от 25 до 35 процентов;

по главной группе должностей муниципальной службы - от 15 до 25 процентов;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 10 до 15 процентов;

по старшей группе должностей муниципальной службы - от 5 до 10 процентов;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 5 процентов.

3. При установлении надбавки за особые условия учитываются:

3.1. группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;

3.2. опыт работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;

3.3. профессиональный уровень и уровень квалификации муниципального служащего;

3.4. уровень и степень принятия решений муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;

3.5. компетентность муниципального служащего.

4. Размер надбавки за особые условия исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы надбавка за особые условия, установленная муниципальному служащему, исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада для постоянно замещаемой должности муниципальной службы.

При совмещении должностей, увеличении объема работы надбавка за особые условия исчисляется от суммы должностного оклада муниципального служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.

5. Надбавка за особые условия устанавливается со дня назначения на должность муниципальной службы.

Гражданину, впервые принимаемому на муниципальную службу и не имеющему опыта работы по специализации муниципальных должностей, устанавливается минимальный размер надбавки за особые условия по соответствующей группе должностей.

Гражданину, принимаемому на муниципальную службу, имеющему стаж и опыт работы по специализации муниципальных должностей, стаж работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, может устанавливаться надбавка за особые условия до максимального размера соответствующей группы муниципальных должностей.

При назначении на должность на период испытательного срока надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной службы. После окончания испытательного срока установленный размер надбавки за особые условия может быть пересмотрен и установлен в ином размере в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер надбавки за особые условия может быть изменен в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

Муниципальному служащему при переводе в результате изменения структуры или штатного расписания на нижестоящую должность устанавливается максимальный размер надбавки за особые условия службы по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

6. Надбавка за особые условия устанавливается правовым актом представителя нанимателя в соответствии с пунктами 2,3,4,5 настоящего порядка.

7. Выплата надбавки за особые условия производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.

Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата надбавки за особые условия не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.

Приложение N 4
к решению "О размерах и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
Партизанского городского округа"
от 23 ноября 2023 года N 38-Р

Размер
и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за секретность), устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, относится к ежемесячным дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.

2. Надбавка за секретность устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов,

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов,

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов,

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

3. Размер надбавки за секретность устанавливается правовым актом представителя нанимателя с учетом объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3. Размер надбавки за секретность исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, а также при совмещении должностей, увеличении объема работы ежемесячная процентная надбавка выплачивается к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе.

4. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, производится одновременно с выплатой денежного содержания.

Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата надбавки за особые условия не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.

Приложение N 5
к решению "О размерах и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
Партизанского городского округа"
от 23 ноября 2023 года N 38-Р

Размер
и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих Партизанского городского округа (далее - ежемесячное денежное поощрение) относится к ежемесячным дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

2.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Думы Партизанского городского округа.

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1	2
Руководитель аппарата Думы	0,55
Начальник отдела	0,25
Помощник председателя Думы	0,25
Советник председателя Думы	0,25
Заместитель начальника отдела - главный бухгалтер	0,25
Главный специалист 1 разряда	0,20
Главный специалист 2 разряда	0,20
Ведущий специалист 1 разряда	0,20
Ведущий специалист 2 разряда	0,20
Специалист 1 разряда	0,15

2.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации Партизанского городского округа.

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1	2
Первый заместитель главы администрации	0,65
Заместитель главы администрации	0,65
Заместитель главы администрации - начальник управления	0,65
Руководитель аппарата администрации	0,55
Начальник управления	0,35
Начальник управления - главный бухгалтер	0,35
Заместитель начальника управления	0,25
Заместитель начальника управления - начальник отдела	0,25
Заместитель начальника управления - заместитель главного бухгалтера	0,25
Советник главы администрации	0,25
Начальник отдела	0,25
Начальник отдела в управлении	0,25
Начальник отдела в управлении - главный бухгалтер	0,25
Заместитель начальника отдела	0,25
Заместитель начальника отдела в управлении	0,25
Главный специалист 1 разряда	0,20
Главный специалист 2 разряда	0,20
Ведущий специалист 1 разряда	0,20
Ведущий специалист 2 разряда	0,20
Ведущий специалист 3 разряда	0,20
Старший специалист 1 разряда	0,15
Старший специалист 2 разряда	0,15
Специалист 1 разряда	0,15

2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих контрольно - счетной палаты Партизанского городского округа.

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1	2
Главный инспектор	0,25

3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается кратным должностному окладу муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, установленный размер ежемесячного денежного поощрения исчисляется кратным должностному окладу муниципального служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада для постоянно замещаемой должности муниципальной службы.

При совмещении должностей, увеличении объема работы ежемесячное денежное поощрение исчисляется кратным должностному окладу муниципального служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня назначения на должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 2,3 настоящего порядка.

5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.

Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата ежемесячного денежного поощрения не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.

Приложение N 6
к решению "О размерах и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
Партизанского городского округа"
от 23 ноября 2023 года N 38-Р

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий Порядок регулирует выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Партизанского городского округа (далее - премия) в целях стимулирования и повышения эффективности профессиональной служебной деятельности.

2. Размеры премии устанавливаются с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда и максимальными размерами не ограничивается:

- конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий;

- своевременность, качество, оперативность и профессионализм выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

- наличие взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей.

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация приказов, распоряжений, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, участие в судебных процессах.

3. Размер премии исчисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем учетном периоде в следующих случаях:

временной нетрудоспособности, в том числе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам;

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного действующим законодательством возраста;

нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

нахождения в учебном отпуске.

4. Премии выплачиваются за период работы (месяц, квартал, год) (далее - учетный период).

5 Премирование за учетный период осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя с указанием в отношении каждого муниципального служащего размера премии.

6. Выплата премии за учетный период производится в месяце, следующем за учетным периодом, одновременно с выплатой денежного содержания.

Выплата премии за 4 квартал текущего финансового года, за год осуществляется в декабре текущего года одновременно с выплатой денежного содержания.

Приложение N 7
к решению "О размерах и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
Партизанского городского округа"
от 23 ноября 2023 года N 38-Р

Размер
и порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Раздел 1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Партизанского городского округа производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада муниципального служащего.

2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.

3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) по частям, единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска.

Если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года право на отпуск, единовременная выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего в конце этого календарного года.

4. В случае, если муниципальный служащий не использовал право на отпуск в год поступления на муниципальную службу, единовременная выплата производится по его письменному заявлению в конце данного календарного года пропорционально отработанному времени.

Если муниципальному служащему предоставляется отпуск в год поступления на муниципальную службу, единовременная выплата производится пропорционально рабочему периоду в год поступления.

5. При увольнении муниципального служащего по собственному желанию, сокращению штатов, переводу на другую работу, по другим основаниям единовременная выплата в году увольнения осуществляется пропорционально времени, отработанному с начала календарного года, до даты увольнения.

В случае, если указанным работникам единовременная выплата уже была выплачена, то она подлежит удержанию за неотработанное время от даты увольнения до конца календарного года.

6. В случае смерти муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы единовременная выплата, не полученная самим муниципальным служащим в текущем календарном году, производится членам его семьи при предъявлении свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим.

Основанием для единовременной выплаты является письменное заявление члена семьи муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.

Единовременная выплата производится пропорционально времени, отработанному муниципальным служащим в год его смерти.

7. Муниципальным служащим, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания единовременная выплата осуществляется пропорционально времени, прошедшему с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

8. Единовременная выплата не выплачивается:

1) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) муниципальным служащим, находящимся в длительном отпуске без сохранения денежного содержания;

3) муниципальным служащим, получившим ее полностью в текущем календарном году, уволенным и вновь принятым в том же календарном году на должности муниципальной службы.

Раздел 2. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим Партизанского городского округа в размере одного должностного оклада муниципального служащего один раз в год, как правило при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.

3. В случае, если муниципальный служащий поступил на муниципальную службу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается ему по письменному заявлению в конце данного календарного года пропорционально отработанному времени.

4. Если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года свое право на материальную помощь, материальная помощь выплачивается ему по письменному заявлению в конце текущего календарного года.

5. В случае увольнения муниципального служащего по собственному желанию, сокращению штатов, переводу на другую работу, по другим основаниям оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально времени, отработанному с начала календарного года, до даты увольнения.

В случае, если указанным работникам материальная помощь была уже оказана, то она подлежит удержанию за неотработанное время от даты увольнения до конца календарного года.

6. Муниципальным служащим, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально времени, прошедшему с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

7. В случае смерти муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы выплата материальной помощи, не полученной самим муниципальным служащим в текущем календарном году, производится членам его семьи при предъявлении свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление члена семьи муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.

Материальная помощь производится пропорционально времени, отработанному муниципальным служащим в год его смерти.

8. Материальная помощь не выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом 8 раздела 1 настоящего Порядка.

9. В случае смерти муниципального служащего, его близкого родственника дополнительно выплачивается материальная помощь в размере десяти тысяч рублей ему или члену его семьи при предъявлении свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего, члена семьи муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.

10. Материальная помощь муниципальным служащим и лицам, указанным в пункте 9 раздела 2 настоящего Порядка, оказывается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.