Приложение N 5. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области"

Приложение N 5
Утвержден постановлением
администрации Ягоднинского
муниципального округа
Магаданской области
от 20 мая 2024 года N 354

Трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области"

______________ "___" ___________ 20__ года

_____________________________________________________________________,

(наименование отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского муниципального округа),

именуемый в дальнейшем

"____________________________________________________________________"

(краткое наименование отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского муниципального округа),

в лице ___________________________________________________ ___________

(фамилия, имя, отчество, должность лица отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского муниципального округа),

действующего на основании _________________________________________, с одной стороны, и

___________________________________________________ _________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

проживающий по адресу _______________________________________________

документ удостоверяющий личность _____________________________________

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, на основании действующего законодательства РФ, заключили настоящее настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области" и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) муниципального унитарного предприятия

"_____________________________________________________________" (далее Предприятие)

1.2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя.

В период действия настоящего Договора Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно осуществляет руководство предприятием, решает все вопросы, связанные с деятельностью предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом предприятия и законодательными актами Российской Федерации, Магаданской области и нормативно-правовыми актами муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области".

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. В пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения, давать указания, обязательные для всех работников, утверждать положения о представительствах и филиалах Предприятия. Приказы, распоряжения и указания, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в деле предприятия.

2.2.2. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.3. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (в том числе заключать договоры, соглашения, для обеспечения уставной деятельности Предприятия).

2.2.4. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию в установленном порядке с собственником имущества Предприятия.

2.2.5. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

Открывать в банках расчетные и другие банковские счета.

2.2.7. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия.

2.2.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Магаданской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.2.11. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, определенных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", Уставом Предприятия и настоящим Договором.

2.2.12. Определять систему, формы и размер оплаты труда, права и обязанности работников Предприятия, утверждать их должностные инструкции.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. Определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав работников Предприятия по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации органа администрации Ягоднинского муниципального округа, осуществлять прием на работу, заключать, вносить изменения и прекращать трудовые договоры с работниками Предприятия.

2.3.3. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Магаданской области, муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Магаданской области, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно по согласию с отраслевым (функциональным) органом администрации органа администрации Ягоднинского муниципального округа.

2.3.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Магаданской области, муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области".

2.3.16. Ежегодно представлять на утверждение отраслевому (функциональным) органу администрации Ягоднинского муниципального округа проект программы деятельности Предприятия.

2.3.17. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия.

2.3.18. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством.

2.3.19. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

2.3.20. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО (ФУНКЦИОНАЛЬНОГО) ОРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ ЯГОДНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

3.1. Отраслевой (функциональный) орган администрации Ягоднинского муниципального округа вправе:

3.1.1. Заключать, изменять и прекращать с Руководителем трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Магаданской области, муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области".

3.2. Отраслевой (функциональный) орган администрации Ягоднинского муниципального округа обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Магаданской области, муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области".

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с отраслевым (функциональным) органом администрации Ягоднинского муниципального округа.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Для выполнения своих обязанностей Руководитель, по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", устанавливает свой трудовой распорядок и продолжительность рабочего дня в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Руководителю устанавливается:

ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней,

дополнительные отпуска:

за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня,

за ненормированный рабочий день _______ календарных дней.

4.3. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по согласованию сторон, при этом первый оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен не ранее, чем через 6 месяцев со дня заключения договора.

4.4. Отраслевой (функциональный) орган администрации Ягоднинского муниципального округа устанавливает Руководителю должностной оклад в размере ___________________ руб. (__________________________________);

(сумма прописью и цифрами)

При повышении оплаты труда, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Руководителя изменяется на общий коэффициент повышения.

Руководителю производится выплата процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера согласно положению и предоставленных справок с предыдущего места работы не более ______, а также выплата районного коэффициента в размере ________ % должностного оклада.

4.5. Руководителю могут выплачиваться дополнительные вознаграждения - по итогам года, материальная помощь, премии и другие выплаты, предусмотренные Уставом Предприятия или локальными нормативными актами Предприятия.

Указанные дополнительные выплаты производятся за счет средств Предприятия и могут корректироваться по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области" и действующим законодательством.

4.6. По согласованию сторон Руководителю может быть предоставлен отпуск без оплаты, если это не отразится на нормальной работе Предприятия.

4.7. В период действия настоящего Договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.8. Руководитель вправе выезжать в служебные командировки с оплатой, установленной действующим законодательством. О выезде в командировку за пределы района и сроком более 2-х дней Руководитель обязан уведомить отраслевой (функциональный) орган администрации Ягоднинского муниципального округа.

4.9. При прекращении действия Договора в случае ликвидации или реорганизации Предприятия, Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством о труде.

4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению отраслевой (функциональный) орган администрации Ягоднинского муниципального округа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере определенном дополнительным соглашением сторон, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

4.11. Все денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, и другие выплаты, не противоречащие законодательству, производятся из средств Предприятия.

4.12. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, РЕШЕНИЕ СПОРОВ

5.1. Ответственность Руководителя.

5.1.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Магаданской области и настоящим трудовым договором.

5.1.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, отраслевой (функциональный) орган администрации Ягоднинского муниципального округа имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского муниципального округа, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.1.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.2. Ответственность отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского муниципального округа.

5.2.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору отраслевой (функциональный) орган администрации Ягоднинского муниципального округа несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

VI. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом отраслевой (функциональный) орган администрации Ягоднинского муниципального округа в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского муниципального округа по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) невыполнение решений администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области";

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, Магаданской области, муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л) несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленной по результатам его аттестации;

м) если установлено, что Работник является учредителем (участником) юридического лица, занимает должности или занимается иной оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности), занимается предпринимательской деятельностью, является единоличным исполнительным органом коммерческой организации;

н) __________________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

7.2. Срок действия трудового договора ________________<*>.

______________________________

<*> Устанавливается не более 5-ти лет.

______________________________

7.3. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления нового Договора в установленном порядке.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отраслевом (функциональном) органе администрации Ягоднинского городского округа.

7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в отраслевом (функциональном) органе администрации Ягоднинского городского округа, второй - у Руководителя.

7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Магаданской области, муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", Уставом Предприятия.

VIII. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Отраслевой (функциональный) орган администрации Ягоднинского муниципального округа: _______________________________ (наименование и адрес) ОГРН _______________________________ ИНН/КПП ____________________________ р /с _________________________________ Трудовой договор подписан: от отраслевого (функционального) органа администрации Ягоднинского муниципального округа: ______________________________ (должность) ____________________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П. _______________________________ (подпись) _______________________________ дата (число, месяц, год)

Руководитель: Генеральный директор (директор) муниципального унитарного предприятия ____________________________________ (наименование) _____________________________________. (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ________ N ____________, выдан ________________________________ _____________________________________. Домашний адрес: _____________________. Телефон(ы): __________________________. _______________________________ (подпись) _______________________________ дата (число, месяц, год)