Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими государственной жилищной инспекции по Оренбургской области об иной оплачиваемой работе

Приложение к приказу
от 04.06.2024 N 37/од

Порядок
уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими государственной жилищной инспекции по Оренбургской области об иной оплачиваемой работе

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (далее - начальник инспекции) государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) государственной жилищной инспекции по Оренбургской области (далее - инспекция) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и процедуру регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление).

2. Гражданские служащие инспекции (за исключением начальника инспекции и его заместителей) письменно уведомляют начальника инспекции о намерении выполнять иную оплачиваемую работу заблаговременно до начала осуществления иной оплачиваемой деятельности.

3. Вновь назначенные гражданские служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность государственной гражданской службы Оренбургской области (далее - государственная служба), письменно уведомляют начальника инспекции о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность.

4. Уведомление составляется в письменной форме по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. В уведомлении необходимо указать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество (при наличии), наименование замещаемой должности, номер телефона;

б) документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой (гражданско-правовой) договор);

в) полное наименование организации (фамилию, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен трудовой (гражданско-правовой) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, ее (его) адрес, ИНН (при наличии);

г) характер работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

д) наименование должности, основные обязанности, тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, семинаров, научно-исследовательской работы или иное);

е) предполагаемые (установленные) дата начала и срок действия трудового (гражданско-правового) договора, режим рабочего времени;

ж) иные сведения (при наличии).

5. Уведомление представляется лично или направляется посредством почтовой связи заблаговременно до начала выполнения иной оплачиваемой работы специалисту отдела информационного, документационного и кадрового обеспечения, в функции которого включена профилактика коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное должностное лицо).

6. Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возникновению конфликта интересов на государственной службе, нарушению гражданскими служащими инспекции запретов, ограничений, требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, а также нарушению служебного распорядка инспекции.

7. Уполномоченное должностное лицо направляет уведомление на ознакомление начальнику отдела, в котором гражданский служащий проходит государственную службу.

8. Уведомление регистрируется уполномоченным должностным лицом в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений об осуществлении иной оплачиваемой деятельности государственными гражданскими служащими инспекции по рекомендуемому образцу, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

9. Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается гражданскому служащему инспекции на руки или направляется указанному лицу по почте с уведомлением о вручении.

10. Уполномоченное должностное лицо осуществляет предварительное рассмотрение уведомления и подготовку мотивированного заключения.

11. После предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения уведомление направляется для рассмотрения начальнику инспекции не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации уведомления.

12. Если в ходе предварительного рассмотрения уведомления уполномоченным должностным лицом выявлены признаки возможности возникновения (наличия) конфликта интересов и (или) несоблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, нарушения служебного распорядка в связи с выполнением гражданским служащим иной оплачиваемой работы, такое уведомление направляется уполномоченным должностным лицом председателю Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции по Оренбургской области и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня его регистрации с приложением мотивированного заключения, в котором излагаются соответствующие обстоятельства и предлагаются меры по недопущению нарушения гражданским служащим запретов, ограничений, требований к служебному поведению и (или) требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов, установленных законодательством Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции.

Порядок рассмотрения уведомления Комиссией регламентируется приказом инспекции от 6 февраля 2023 года N 9/од "Об утверждении порядка работы комиссии".

13. Рассмотренные уведомления подлежат приобщению к личным делам представивших их гражданских служащих.

14. В случае изменения сведений, содержащихся в уведомлении (в том числе должности государственной службы, замещаемой гражданским служащим), наименования организации (фамилии, имени, отчества (при наличии) индивидуального предпринимателя (физического лица), с которой (которым) заключен трудовой (гражданско-правовой) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, должностных обязанностей либо вида выполняемой работы, режима рабочего времени), а также в случае возникновения у гражданского служащего намерения заниматься другой оплачиваемой работой, ему необходимо представить новое уведомление в соответствии с настоящим Порядком.