Приказ Министерства молодежной политики Ставропольского края от 14 июня 2024 г. N 01-05/22 о/д "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов", утвержденное приказом министерства молодежной политики Ставропольского края от 06 февраля 2023 г. N 01-10/17 о/д"

Приказываю:

1. Внести в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов", утвержденное приказом министерства молодежной политики Ставропольского края от 06 февраля 2023 г. N 01-10/17 о/д "О выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" изменения, дополнив пунктами "2 ¹" и "2 ²" следующего содержания:

"2 ¹. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности.

2 ². Выплаты за стаж непрерывной работы рекомендуется производить руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях по работе с молодежью, а также на муниципальной и государственной службе в отраслях работы с молодежью, в процентах от месячного должностного оклада.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от месячного должностного оклада

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к месячному должностному окладу
Стаж работы от 1 до 5 лет	10
Стаж работы от 5 до 10 лет	15
Стаж работы от 10 до 15 лет	20
Стаж работы свыше 15 лет	30

В стаж непрерывной работы включается:

1) время работы в государственных учреждениях;

2) время, когда руководитель учреждения физически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении при переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением учреждением для подготовки и дополнительного профессионального образования;

4) периоды временной нетрудоспособности;

5) время военной службы граждан, если в течении трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

6) время работы на муниципальной и государственной службе в отраслях работы с молодежью.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно.".

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр

В.С. Коршун