Приложение N 1. Порядок организации аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципальных общеобразовательных организаций Муниципального образования город Алапаевск

Приложение N 1
к Постановлению Администрации
Муниципального образования
город Алапаевск
от 11.06.2024. N 830-П
"Об организации аттестации руководителей
и кандидатов на должность руководителей
муниципальных общеобразовательных
организаций Муниципального образования
город Алапаевск"

Порядок
организации аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципальных общеобразовательных организаций Муниципального образования город Алапаевск

2. Порядок прохождения процедуры аттестации

2.2. Очередная аттестация руководителя проводится не ранее, чем за 5 месяцев и не позднее, чем за 2 месяца до истечения срока ранее установленных результатов аттестации.

2.3. Внеочередная аттестация руководителя проводится:

2.3.1. по решению учредителя муниципальной общеобразовательной организаций вследствие низких показателей эффективности деятельности общеобразовательной организации, при наличии обоснованных жалоб, по итогам проверок, в результате которых были выявлены нарушения, и др.;

2.3.2. по личному решению руководителя общеобразовательной организации.

По итогам внеочередной аттестации устанавливается новый срок действия результатов аттестации. Действие ранее установленных результатов аттестации прекращается.

2.4. Заявление руководителя о проведении аттестации (далее - заявление) направляется в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе с использованием сети "Интернет", в Аттестационную комиссию. К заявлению на аттестацию прикладываются:

1) портфолио;

2) копии документов об образовании (основном и дополнительном);

3) копии документов о повышении квалификации за последние три года;

4) выписка из распоряжения или копия распоряжения о результатах предыдущей аттестации.

Верность копии документа свидетельствуется подписью уполномоченного на то должностного лица и печатью.

2.5. Руководитель, направленный на внеочередную аттестацию, подает заявление в Аттестационную комиссию не позднее 5 рабочих дней после вынесения решения о необходимости пройти внеочередную аттестацию.

2.6. Аттестация кандидата проводится на основании заявления о проведении аттестации (далее - заявление), которое размещается в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе с использованием сети "Интернет", в личном кабинете в Программном комплексе для проведения аттестации руководителей общеобразовательных организаций.

К заявлению на аттестацию прикладываются документы:

1) анкета кандидата;

2) портфолио;

3) копия трудовой книжки и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность;

4) копии документов об образовании (основном и дополнительном),

5) копии документов о повышении квалификации за последние три года;

6) выписка из распоряжения или копия распоряжения о результатах предыдущей аттестации. (при наличии).

Верность копии документа свидетельствуется подписью уполномоченного на то должностного лица и печатью. В случае если кандидат временно не работает, то копии документов заверяются секретарем Аттестационной комиссии.

2.7. Портфолио руководителя должно включать: общие сведения, сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания, стаж работы, профессиональные достижения Участника аттестации, достижения образовательной организации, наличие/отсутствие взысканий, материалы для публичной защиты.

2.8. Портфолио кандидата должно включать: общие сведения, сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания, стаж работы, опыт работы, профессиональные достижения Участника аттестации, описание управленческого опыта, программа индивидуального профессионального развития, наличие/отсутствие взысканий, материалы для публичной защиты.

2.9. Аттестационная комиссия в срок не позднее пяти рабочих дней со дня получения заявления проводит техническую экспертизу прилагаемых к заявлению документов.

2.10. Продолжительность проведения процедуры аттестации составляет не менее двух и не более четырех месяцев со дня получения заявления до принятия решения Аттестационной комиссии. По письменному заявлению аттестуемого руководителя при наличии уважительных причин процедура проведения аттестации может быть продлена, но не более чем на один месяц.

2.11. Аттестационная комиссия не позднее трех месяцев до истечения сроков предшествующей аттестации направляет региональному координатору информацию о планируемой процедуре аттестации для формирования экспертной комиссии.

2.12. В рамках 1-го этапа Участник загружает в свой личный кабинет портфолио. Региональный оператор формирует экспертную комиссию для проведения процедуры оценки и обеспечивает автоматическое отображение загруженных материалов в личном кабинете секретаря Аттестационной комиссии и членов экспертной комиссии.

Экспертная комиссия осуществляет экспертизу портфолио, заполняет экспертные заключения. По результатам выполнения 1-го этапа с учетом полученных экспертных заключений принимает решение о допуске Участника аттестации к следующему этапу.

Для прохождения 2-го этапа (тестирование и решение управленческих кейсов с использованием программного комплекса) руководители и кандидаты направляются к региональному оператору в пункты проведения оценочных процедур.

2.13. На 2-ом этапе Участник аттестации выполняет задания (тесты) и решает управленческие кейсы. Региональный оператор предоставляет доступ к выполнению заданий. Проверка тестовых заданий осуществляется автоматически. Проверка решений кейсовых заданий осуществляется экспертной комиссией.

Руководитель или кандидат обязан пройти процедуры 2-го этапа не позднее 45 рабочих дней с даты подачи заявления.

В ходе проведения аттестации руководитель/кандидат имеет право проходить тестирование один раз в течение 45 рабочих дней с даты подачи заявления.

В случае если в течение 45 рабочих дней со дня подачи заявления кандидат не записался на тестирование, то для возобновления процедуры аттестации необходимо вновь подать заявление.

Руководители или кандидаты имеют возможность пройти пробное онлайн-тестирование до начала прохождения аттестации. Для прохождения пробного тестирования Участнику аттестации предоставляется две попытки. В случае принятия решения о смене варианта теста время для его решения не увеличивается.

На решение кейсов отводится 60 минут. Выбор управленческих кейсов осуществляется случайным образом автоматически из программы. Каждое кейсовое задание содержит: инструкцию, текст задания, приложения (файлы изображений или документов). Структура заданий (тестов) включает инвариантную и вариативную части и предполагает оценку, в том числе необходимого минимума знаний федерального, регионального законодательства и его правоприменительной практики.

Успешным прохождением 2-го этапа считается выполнение не менее 70% от общего числа заданий (тестов) и не менее 70% от общего числа кейсовых заданий, предложенных Участнику аттестации при проведении 2-го этапа аттестации.

В течение одного учебного года кандидат имеет право подавать заявление на аттестацию не более двух раз.

Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, но признанные Аттестационной комиссией несоответствующими должности руководителя, могут подать заявление на повторное собеседование с Аттестационной комиссией еще один раз в текущем учебном году.

Аттестационная комиссия по результатам выполнения 2-го этапа с учетом полученных экспертных заключений допускает Участника к 3-му этапу прохождения аттестации (публичная защита).

2.14. Публичная защита может проходить как в очном формате, так и в режиме видео-конференц-связи.

На публичной защите руководитель представляет программу развития общеобразовательной организации со сроком реализации не менее 3 лет, кандидат представляет концепцию развития общеобразовательной организации.

Публичная защита проекта осуществляется продолжительностью не более 15 минут. Продолжительность ответов Участника аттестации на вопросы Аттестационной комиссии составляет не более 10 минут.

После завершения публичной защиты решение Аттестационной комиссии отображается в личном кабинете Участника аттестации.

2.15. В случае неявки руководителя на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от участия в аттестации он снимается с аттестации. Отказ от участия в аттестации оформляется письменным заявлением.

2.16. Апелляция "по содержанию" подразумевает повторное изучение всех материалов аттестуемого. Процедуру сбора новых экспертных комиссий и повторное рассмотрение материалов аттестуемого инициирует муниципальный оператор. Результаты повторного рассмотрения являются окончательными.

Апелляция "по процедуре" связана с нарушениями процедуры проведения аттестации и подразумевает сначала мотивированное обращение Участника аттестации (со ссылками на возникшие нарушения в отношении документов, регламентирующих работу целевой модели аттестации руководителей общеобразовательных организаций) с последующим формированием нового блока оценочных средств и экспертных комиссий.

2.17. По результатам аттестации руководителя организации Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) Участник аттестации соответствует должности руководителя общеобразовательной организации в рамках проведения процедуры аттестации.

2) Участник аттестации не соответствует должности руководителя общеобразовательной организации в рамках проведения процедуры аттестации.

2.18. Срок действия результатов аттестации руководителя - 5 лет.

2.19. Аттестационная комиссия имеет право по итогам аттестации руководителей муниципальных общеобразовательных организаций Муниципального образования город Алапаевск рекомендовать установить надбавки в следующих абсолютных размерах:

базовая надбавка - 2000 (две тысячи) рублей;

повышенная надбавка - 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

2.21. Базовая надбавка, устанавливается на срок действия трудового договора руководителям общеобразовательных организаций, уровень управленческой компетентности которых подтвержден высокими результатами или положительной динамикой деятельности вверенной ему организации (информационная открытость общеобразовательной организации; повышение уровня освоения обучающимися образовательных программ; кадровое обеспечение образовательного процесса, соответствующее требованиям ФГОС; финансово-экономическая грамотность руководителя и др.)

2.22. Повышенная надбавка устанавливается на срок действия трудового договора руководителям общеобразовательных организаций, которые являются руководителями муниципальных, региональных базовых площадок, руководителями городских творческих групп, методических комиссий, выполняют функций координатора, куратора муниципального проекта, участвуют в реализации региональных проектов, являются ведущими консультантами по вопросам развития образования в МО город Алапаевск, региональными экспертами.