Приложение N 2. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Севастополя и на включение в кадровый резерв Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя

Приложение N 2
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
города Севастополя и на включение в
кадровый резерв Департамента транспорта
и развития дорожно-транспортной
инфраструктуры города Севастополя

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Севастополя и на включение в кадровый резерв Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя

I. Тестирование

Посредство тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Севастополя (далее - гражданская служба) и на включение в кадровый резерв Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, Департамент) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и города Севастополя о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессионально служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть геста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным подразделением Департамента по согласованию с отделом кадровой работы, делопроизводства и общего обеспечения Департамента города Севастополя в том числе с учетом групп и категорий должностей гражданской службы.

Вторая часть теста по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируются объявление конкурса (далее вакантная должность гражданской службы), или группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, предоставляется руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется соответствующая область профессиональной служебной деятельности.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от группы и категории должностей гражданской службы. Чем выше группа и категория должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидаты отвечают на вопросы в присутствии представителей конкурсной комиссии.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходе тестирования кандидатам запрещено:

- пользоваться средствами связи, электронно-вычислительной техникой, фото-, аудио - видеоаппаратурой, специальной, справочной и иной литературой, письменными заметками, средствами мобильной связи и иными средствами хранения и передачи информации;

- выносить из аудиторий материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителях;

- разговаривать между собой;

- вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения тестирования;

- обмениваться любыми материалами и предметами между собой;

- выходить из аудитории без сопровождающего.

В случае нарушения лицом, участвующим в тестировании, указанных запретов ему выносится предупреждение. При повторном нарушении он удаляется с тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие оценки:

Количество баллов по результатам тестирования	Количество правильных ответов на тест из 60 вопросов	Количество правильных ответов на тест из 40 вопросов
5	57-60	39-40
4	53-56	37-38
3	49-52	34-36
2	46-48	31-33
1	42-45	28-30
0	0-41	0-27

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Перечень вопросов для анкеты в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы формирует руководитель структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессионально служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Оценка анкеты может осуществляться руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

По результатам анкетирования выставляется оценка по следующей системе:

5 баллов, если кандидат продолжительное время исполнял соответствующие профилю будущей профессиональной служебной деятельности должностные обязанности по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, имеет профессиональные достижения по профилю будущей профессиональной служебной деятельности, принимал участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), имеет публикации в печатных изданиях, имеет рекомендации и (или) рекомендательные письма, грамотно излагает письменную речь;

от 3 до 4 баллов, если кандидат исполнял соответствующие профилю будущей профессиональной служебной деятельности должностные обязанности по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, имеет профессиональные достижения по профилю будущей профессиональной служебной деятельности, принимал участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), имеет публикации в печатных изданиях, не имеет рекомендаций и (или) рекомендательных писем, излагает письменную речь с незначительными ошибками;

от 1 до 2 баллов, если кандидат исполнял частично соответствующие профилю будущей профессиональной служебной деятельности должностные обязанности по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессионально деятельности, имеет профессиональные достижения по профилю будущей профессиональной служебной деятельности, принимал участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), не имеет публикаций в печатных изданиях, не имеет рекомендаций и (или) рекомендательных писем, излагает письменную речь с незначительными ошибками;

0 баллов, если кандидат не исполнял соответствующие профилю будущей профессионально служебной деятельности должностные обязанности по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, не имеет профессиональных достижений по профилю будущей профессионально служебной деятельности, не принимал участие в мероприятиях проектах, форумах, семинарах и др.), не имеет публикаций в печатных изданиях, не имеет рекомендаций и (или) рекомендательных писем, излагает письменную речь со значительными ошибками.

Результаты анкетирования оформляются в виде краткой справки.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема референта в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

- объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

- шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного по разделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв заключение руководителя структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессионально служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Итоговая оценка выставляется по следующей системе:

5 баллов, если кандидат логически последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, оказал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, владения русским языком, аналитические способности, логичность мышления, обосновал представленные предложения по заданной теме, возможность их практической реализуемости, реферат соответствует установленным требованиям оформления;

от 3 до 4 баллов, если кандидат логически последовательно, в достаточном объеме и правильно раскрыл тему, правильно использовал понятия и термины, показал хороший уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, владения русским языком, достаточные аналитические способности и логичность мышления, обосновал представленные предложения по заданной теме, возможность их практической реализуемости, но допустил неточности и незначительные ошибки, реферат соответствует установленным требованиям оформления;

от 1 до 2 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл тему, не всегда правильно использовал понятия и термины, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, владения русским языком, низкий уровень аналитических способностей и логичности мышления, не достаточно о основал представленные предложения по заданной теме, возможность их практической реализуемости, допустил неточности и ошибки, реферат не в полной мере соответствует установленным требованиям оформления;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, владение государственным языком, не показал аналитических способностей и логичность мышления, не представил или не обосновал представленные предложения по заданной теме, возможность их практической реализуемости, реферат не соответствует установленным требованиям оформления.

IV. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Департамента, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях поведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии по следующим критериям:

5 баллов, если кандидат полно и правильно раскрыл заданную тему, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень владения русским языком, аналитические способности, логичность мышления, в ходе дискуссии проявил высокую активность, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, высокую степень владения навыками публичного выступления, культуры высказываний;

от 3 до 4 балов, если кандидат в достаточном объеме и правильно раскрыл заданную тему, показал хороший уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, правильно использовал понятия и термины, показал хороший уровень владения русским языком, достаточные аналитические способности и логичность мышления, в ходе дискуссии проявил высокую активность, хорошие навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение оказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, высокую степень владения навыками публичного выступления, культуры высказываний, но допустил неточности и незначительные ошибки;

от 1 до 2 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл заданную тему, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, не всегда правильно использовал понятия и термины, показал средний уровень владения русским языком, средний уровень аналитических способностей и логичности мышления, в ходе дискуссии показал средний уровень активности, умения доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, среднюю степень владения навыками публичного выступления, культуры высказываний, допустил неточности и ошибки;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание заданной темы, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, владения русским языком, не показал аналитических способностей и логичность мышления, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень умения доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, владения навыками публичного выступления, культуры высказываний.

Итоговый балл кандидата по результатам проведения групповой дискуссии определяется как среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии.

V. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной за иски) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, полупивших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

Итоговая оценка выставляется по следующей системе:

5 баллов - высокий уровень по всем критериям оценки;

4 балла - хороший уровень по всем критериям оценки, незначительные замечания, неточности;

3 балла - средний уровень по всем или значительной части критериев, наличие ошибок, неточностей;

2 балла - средний уровень по всем или значительной части критериев, значительное количество ошибок, неточностей;

1 балл - низкий уровень по всем или значительной части критериев, значительное количество ошибок, неточностей;

0 баллов - не соответствует требованиям по всем критериям.

VI. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы), на замещение которой проводится конкурс.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им конкурсных заданий и задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою позицию, культуре речи, степени владения профессиональными терминами.

Индивидуальное собеседование оценивается членами конкурсной комиссии по следующей системе:

5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе собеседования показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, логичность мышления, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

от 3 до 4 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе собеседования показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, достаточные аналитические способности и логичность мышления, хорошие навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

от 1 до 2 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе собеседования показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, навыков отстаивать собственную точку зрения, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе собеседования показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит результат оценки кандидата в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, установленной единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397.

Итоговый балл кандидата по результатам индивидуального собеседования определяется как среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурс ой комиссии.

VII. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Оценка подготовленных ответов на практические задачи может осуществляться руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечив ведется анонимность подготовленных ответов.

Результаты оценки решения практических задач оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, изложенных в практической задаче;

- отражение путей решения проблем с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению изложенных в практической задаче проблем;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая лингвистическая грамотность.

Итоговая оценка выставляется по следующей системе:

5 баллов - высокий уровень по всем критериям оценки;

4 балла - хороший уровень по всем критериям оценки, незначительные замечания, неточности;

3 балла - средний уровень по всем или значительной части критериев, наличие ошибок, неточностей;

2 балла - средний уровень по всем или значительной части критериев, значительное количество ошибок, неточностей;

1 балл - низкий уровень по всем или значительной части критериев, значительное количество ошибок, неточностей;

0 баллов - не соответствует требованиям по всем критериям.