Приложение. Положение об условиях и порядке выплаты премии по результатам работы работникам, замещающим в министерстве внутренней политики Воронежской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом
министерства внутренней политики
Воронежской области
от "23".05.2024 N 74-01-09/62

Положение
об условиях и порядке выплаты премии по результатам работы работникам, замещающим в министерстве внутренней политики Воронежской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Воронежской области от 09.10.2007 N 100-ОЗ "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области" и устанавливает условия и порядок выплаты премии по результатам работы (далее - премия) работникам, замещающим должности в министерстве внутренней политики Воронежской области (далее - Министерство), не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области (далее - работники).

2. Условия и порядок выплаты премии по результатам работы

2.1. Выплата премии работникам производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном, профессиональном, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

2.2. Выплата премии производится по итогам работы за квартал в процентах от должностного оклада с установленными ежемесячными выплатами по замещаемой должности.

2.3. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

2.4. Размер премии не ограничивается.

2.5. Премия выплачивается лицам, работающим в Министерстве на момент издания правового акта о выплате указанной премии.

2.6. Основными условиями выплаты премии работникам являются:

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

- личный вклад работников в общие результаты работы в решении вопросов, входящих в их компетенцию.

2.7. Предложения о размере премии работников готовятся начальником отдела Министерства и направляются министру внутренней политики Воронежской области для принятия решения о премировании.

2.8. При определении размера премии основаниями для снижения ее размера являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения задания;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений министра внутренней политики Воронежской области, заместителя министра внутренней политики Воронежской области, начальника структурного подразделения Министерства;

- несоблюдение требований трудового распорядка;

- дисциплинарное взыскание.

2.9. Решение о выплате премии принимается представителем работодателя, определенным правовым актом Правительства Воронежской области, на основании письменного предложения министра внутренней политики Воронежской области.

2.10. Подготовка проекта правового акта о выплате премии осуществляется управлением государственной службы и кадров Правительства Воронежской области.

2.11. Премия выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в служебной командировке включается в расчетный период для выплаты премии.