Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к приказу службы
по ветеринарному надзору
Красноярского края
от 14.06.2024 N 127
Приложение
к Порядку работы аттестационной комиссии
для проведения аттестации
государственных гражданских служащих
службы по ветеринарному надзору
Красноярского края
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________________
(наименование должности лица,
утверждающего документ)
_____________ (___________________________)
(подпись) (инициалы, фамилия)
"_____" ___________20____ г.
Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации
государственным гражданским служащим Красноярского края
должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _________________________
_________________________________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения ___________________________________
3. Структурное подразделение службы по ветеринарному надзору
Красноярского края: _____________________________________________________
(полное наименование структурного подразделения)
4. Категория должности государственной гражданской службы
Красноярского края (далее - государственная гражданская служба)
_________________________________________________________________________
5. Группа должности государственной гражданской службы
_________________________________________________________________________
6. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность
7. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых государственный гражданский служащий Красноярского края (далее -
служащий) принимал участие: <1>
8. Мотивированная оценка результатов профессиональной служебной
деятельности служащего <2>
Оценка |
Описание |
А (очень высокий уровень) |
Служащим на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы |
Б (высокий уровень) |
Служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы |
В (достаточный уровень) |
Служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы |
Г (недостаточный уровень) |
Служащим на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы, эффективность и результативность нестабильные |
Д (неудовлетворительный уровень) |
Служащим не выполнены задачи и не подготовлены документы либо на очень низком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы |
9. Мотивированная оценка профессионального уровня служащего <3>
Оценка |
Описание |
А (очень высокий уровень) |
При выполнении задач и подготовке документов служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями сверх объема профессиональных знаний и умений, предусмотренного должностным регламентом |
Б (высокий уровень) |
При выполнении задач и подготовке документов служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом |
В (достаточный уровень) |
При выполнении задач и подготовке документов служащий продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения умениями, предусмотренными должностным регламентом |
Г (недостаточный уровень) |
При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом |
Д (неудовлетворительный уровень) |
При выполнении задач и подготовке документов служащий не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом |
10. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств
(компетенций) служащего <4>
Оценка |
Описание |
А (очень высокий уровень) |
Служащий: продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей; продемонстрировал эффективную работу в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); проявил высокую организованность; проявил очень высокую работоспособность. Служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы |
Б (высокий уровень) |
Служащий: продемонстрировал ориентацию на результат; хорошо работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); проявил высокую организованность; проявил высокую работоспособность. Служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы |
В (достаточный уровень) |
Служащий: продемонстрировал ориентацию на результат; нормально работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); проявил хорошую организованность; проявил работоспособность. Служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем |
Г (недостаточный уровень) |
Служащий: продемонстрировал ориентацию на процесс и низкую заинтересованность в достижении целей; не всегда эффективно работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); зачастую проявлял плохую организованность; зачастую перекладывал ответственность на других; не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля; проявил затруднения с планированием своей деятельности; проявил низкую работоспособность. Служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль |
Д (неудовлетворительный уровень) |
Служащий: продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс; не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов; проявил очень низкую работоспособность; проявил необдуманность в действиях; проявил безответственность и был неисполнительным; проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя. Служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы |
11. Информация об отсутствии установленных фактов несоблюдения
служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов,
невыполнения требований к служебному поведению и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе
и о противодействии коррупции _______________________________.
12. Результаты оценки профессионального уровня, профессиональной
служебной деятельности служащего для определения его соответствия
замещаемой должности государственной гражданской службы <5>:
А (очень высокий уровень) |
Б (высокий уровень) |
В (достаточный уровень) |
Г (недостаточный уровень) |
Д (неудовлетворительный уровень) |
Решения, которые могут быть приняты с учетом получения служащим той
или иной оценки:
"А" или "Б" - решение о соответствии служащего замещаемой должности
государственной гражданской службы, рекомендация о включении в кадровый
резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской
службы в порядке должностного роста;
"Б" или "В" - решение о соответствии служащего замещаемой должности
государственной гражданской службы;
"В" или "Г" - решение о соответствии служащего замещаемой должности
государственной гражданской службы и направлении служащего на получение
дополнительного профессионального образования по программе, направленной
на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения
должностных обязанностей;
"Д" - решение о несоответствии служащего замещаемой должности.
Выводы должны содержать предложения непосредственного руководителя о
принятии комиссией одного из следующих решений:
1. Соответствует замещаемой должности государственной гражданской
службы (указываются полные фамилия, имя, отчество (при наличии) служащего
и наименование должности).
2. Соответствует замещаемой должности государственной гражданской
службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения
вакантной должности государственной гражданской службы в порядке
должностного роста (указываются полные фамилия, имя, отчество (при
наличии) служащего и наименование должности).
3. Соответствует замещаемой должности государственной гражданской
службы при условии получения дополнительного профессионального
образования (указываются полные фамилия, имя, отчество (при наличии)
служащего и наименование должности).
4. Не соответствует замещаемой должности государственной гражданской
службы (указываются полные фамилия, имя, отчество (при наличии) служащего
и наименование должности).
___________________________________________ ____________ __________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (ФИО)
С отзывом ознакомлен (а): _______________ _____________ ___________
(подпись) (ФИО) (дата)
-----------------------------
<1> При указании перечня основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых служащий принимал участие, используются документы,
регламентирующие его деятельность: положение о службе по ветеринарному
надзору Красноярского края, перечень должностных обязанностей по
занимаемой должности.
<2> Необходимо подчеркнуть выставляемую служащему оценку результатов
профессиональной служебной деятельности, содержащуюся в левом столбце
таблицы, в соответствии с ее описанием, представленным в правом столбце
таблицы.
<3> Необходимо подчеркнуть выставляемую служащему оценку
профессионального уровня, содержащуюся в левом столбце таблицы, в
соответствии с описанием, представленном в правом столбце таблицы.
<4> Необходимо подчеркнуть выставляемую служащему оценку
профессиональных и личностных качеств, содержащуюся в левом столбце
таблицы, в соответствии с описанием, представленным в правом столбце
таблицы.
<5> При оценке служащего на соответствие замещаемой должности должны
учитываться:
результаты исполнения служащим должностного регламента;
профессиональные знания и опыт работы;
соблюдение служащим ограничений;
отсутствие нарушений запретов;
выполнение требований к служебному поведению и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе (в случае наличия фактов несоблюдения служащим
ограничений, нарушения запретов или невыполнения требований к служебному
поведению необходимо указать в отзыве данные факты);
при аттестации служащего, наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
служащим, - организаторские способности.
Необходимо выставить служащему итоговую оценку на основе оценки
результатов профессиональной служебной деятельности, оценки
профессионального уровня и оценки профессиональных и личностных качеств.
Итоговая оценка определяется следующим образом:
если две оценки совпадают, итоговая оценка аналогична выставленным
оценкам;
если оценки совпадают по двум видам, итоговая оценка аналогична
совпадающим оценкам;
если оценки не совпадают по двум видам, руководитель по своему
усмотрению определяет итоговую оценку, выбирая одну из двух выставленных
им оценок.
<< Назад |
||
Содержание Приказ Службы по ветеринарному надзору Красноярского края от 14 июня 2024 г. N 127 "О внесении изменений в приказ службы по... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.