Приложение N 2. Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Главной инспекции государственного строительного надзора Томской области

Приложение N 2
к приказу
Главной инспекции
государственного строительного
надзора Томской области
от 14.06.2024 N 12

Порядок
выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Главной инспекции государственного строительного надзора Томской области

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Главной инспекции государственного строительного надзора Томской области (далее - гражданский служащий), с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента выплачиваются премии:

за добросовестное исполнение должностных обязанностей;

за выполнение особо важных и сложных заданий.

Выплата указанных в настоящем пункте премий производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Главной инспекции государственного строительного надзора Томской области (далее - инспекция).

2. Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается гражданскому служащему ежеквартально (далее - отчетный квартал) в целях материального стимулирования эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом.

Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания гражданского служащего за последний месяц отчетного квартала.

При определении размера премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей гражданским служащим учитываются размер средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Премия гражданскому служащему за добросовестное исполнение должностных обязанностей не выплачивается в случаях:

применения в отчетном квартале к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);

увольнения гражданского служащего с гражданской службы до наступления последнего рабочего дня отчетного квартала;

прекращения служебного контракта по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 39 Федерального закона, до наступления последнего рабочего дня отчетного квартала.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с распоряжением инспекции в следующих случаях:

достижение значимых показателей служебной деятельности;

применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на инспекцию.

4. Размер выплачиваемых премий определяется в фиксированном размере (в рублях) и (или) в процентах от должностного оклада (оклада месячного денежного содержания) и максимальным размером не ограничивается.

Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего за последний месяц отчетного квартала.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего за месяц, в котором закончилось выполнение особо важных и срочных заданий.

5. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих.