Приложение. Порядок определения условий оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных администрации Кадомского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
Рязанской области
от 17 апреля 2024 г. N 105б-п

Порядок
определения условий оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных администрации Кадомского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", постановлением администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 17.04.2024 N 105-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, подведомственных администрации Кадомского муниципального района и расположенных на территории муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области".

2. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных администрации Кадомского муниципального района (далее - организации), их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем организации - администрацией Кадомского муниципального района (далее - Администрация), в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителями руководителей организаций и главными бухгалтерами - руководителями организаций с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.

5. Должностной оклад руководителя организации устанавливается распоряжением Администрации в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, а также с учетом решения об индексации заработной платы, принятого Администрацией, и отражается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем организации.

6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются приказом организации на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется с учетом устанавливаемых соответственно распоряжением Администрации или приказом организации критериев дифференциации, в кратности:

для руководителей организаций - от 1 до 5;

для заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров - от 1 до 4.

Не допускается превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом руководителю организации, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности организации, работы руководителя организации и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников организации. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

9. Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, единовременные, по итогам работы за год) и компенсационного характера.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

11. Руководителям организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю организации при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):

1) Руководителям организаций:

за качество выполняемых работ:

- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;

- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 10% от должностного оклада;

- за медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" - 10% от должностного оклада;

12.1. Для установления руководителям муниципальных общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, подведомственных Администрации, выплат стимулирующего характера, Администрация вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных организаций.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя муниципальной общеобразовательной организации, организации дополнительного образования, подведомственных Администрации, перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данной организации, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных организаций в порядке, установленном Администрацией.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя муниципальной общеобразовательной организации, организации дополнительного образования, подведомственных Администрации, осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников данной организации и установленным локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

13. Премирование руководителей организаций за год осуществляется с учетом результатов деятельности организаций на основании критериев и целевых показателей эффективности работы организаций и их руководителей, установленных приказом организации.

В качестве показателя эффективности работы руководителя организации в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанской области).

14. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в ночное время;

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

заместителям руководителей и главным бухгалтерам организации, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

15. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):

за качество выполняемых работ:

- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;

- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%;

- за медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" - 10% от должностного оклада.

16. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций осуществляется на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, устанавливаемых руководителем организации.

17. В случае, если руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

18. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, в следующих размерах:

руководителям организаций - не более 5000 рублей;

заместителям руководителей и главному бухгалтеру организации - не более 4000 рублей.

19. Премирование руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:

для руководителей организаций - отделом образования и молодежной политики администрации Кадомского муниципального района;

для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций - руководителем этих организаций.

Размер премий по итогам работы за определенный период руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла.

Цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду организации, предусмотренных на премиальные выплаты руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры в соответствии с показателями эффективности их деятельности.

Максимальное количество баллов для руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в размере не более 140 баллов.

20. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.

21. Материальная помощь руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 5000 рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

22. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:

в отношении руководителя организации - отделом образования и молодежной политики администрации Кадомского муниципального района;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем этой организации.