Отраслевая часть перечня вопросов для тестовых испытаний при проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Астраханской области, подведомственного управлению делами Губернатора Астраханской области (агентству Астраханской области), и его аттестации

УТВЕРЖДЕНА
постановлением управления делами
Губернатора Астраханской области
от 18.06.2024 N 4-П

Отраслевая часть перечня
вопросов для тестовых испытаний при проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Астраханской области, подведомственного управлению делами Губернатора Астраханской области (агентству Астраханской области), и его аттестации

1. Общий срок исковой давности составляет?

а) 1 год;

б) 2 года;

в) 3 года;

г) срок не ограничен.

2. Оферта - это?

а) предложение заключить договор;

б) принятие предложения к заключению договора.

3. Что понимается под убытками?

а) расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб);

б) неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода);

в) оба варианта.

4. С какого момента ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим свое существование?

а) внесение записи в единый государственный реестр юридических лиц;

б) создание ликвидационной комиссии;

в) принятие решения собственником.

5. Что такое земельный сервитут?

а) право ограниченного пользования чужими земельными участками;

б) нахождение земельного участка в собственности.

6. Каким федеральным законом регулируется деятельность казенных предприятий Астраханской области?

а) федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

б) федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

в) постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2011 N 33-П "О Порядке осуществления контроля за деятельностью государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений Астраханской области".

7. Учредительными документами государственного унитарного предприятия могут являться:

а) устав и учредительный договор;

б) устав;

в) учредительный договор.

8. На каком праве государственное или муниципальное имущество закрепляется за унитарным предприятием?

а) на праве безвозмездного пользования;

б) на праве оперативного управления или хозяйственного ведения;

в) на праве собственности.

9. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор:

а) не более 10 лет;

б) не установлен законом, на усмотрение работодателя;

в) не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

10. Нормальная продолжительность рабочего времени.

а) не превышает 38 часов в неделю;

б) не превышает 40 часов в неделю;

в) не превышает 48 часов в неделю.

11. В какой срок работодатель должен предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации?

а) 1 месяц;

б) 2 месяца;

в) 2 недели.

12. Правомерно ли увольнение работника, подавшего заявление об увольнении с работы по собственному желанию и в пределах двух недель письменно отказавшегося от увольнения?

а) да;

б) нет.

13. Что такое ненормированный рабочий день:

а) работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

в) работа при сменном графике.

14. Срок действия дисциплинарного взыскания:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 6 месяцев.

15. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к:

а) материальной ответственности;

б) гражданско-правовой ответственности;

в) дисциплинарной ответственности;

г) административной ответственности.

16. Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске?

а) допускается при сокращении численности или штата работников организации;

б) не допускается, за исключением случая ликвидации организации;

в) не допускается, за исключением случая смены собственника.

17. По истечении какого периода у работника по общему правилу возникает право на использование отпуска за первый год работы?

а) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

б) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации;

в) трех месяцев его непрерывной работы в данной организации.

18. Может ли руководитель казенного предприятия занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью:

а) да может, с предварительным уведомлением собственника имущества казённого предприятия;

б) может заниматься любой дополнительной оплачиваемой деятельностью;

в) нет не может, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

19. Обязаны ли организации принимать меры по предупреждению коррупции:

а) нет, меры по предупреждению коррупции обязательны только для органов публичной власти;

б) нет, меры по предупреждению коррупции обязательны для органов публичной власти, а также государственных учреждений;

в) да, организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

20. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:

а) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, сотрудничество организации с правоохранительными органами, предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

б) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации, недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов;

в) все меры перечисленные в а), б).